《智能工厂》第一千一百四十三章士气大振[2]

智能工厂最新章节目录
   不可因怒而兴师，在愤怒和怨恨的情绪之下。是做不出好的战术决策的，甚至对于已经投入的步兵部队而言，其结果必然是灾难性。
    印军的指挥官仅凭主官直觉，相信了他的判断，认为自己投入了远比巴军要强大的兵力，不可能失败，还自以为是的认为自己的步兵团能够顺利地夺取巴军的防御阵地。
    而对于那些在进攻战斗行动中所损失大量的印度士兵，印军指挥官选择性的无视了。他认为即使消耗掉了这些步兵。印度也依旧能够保持优势的兵力。
    但是印军的指挥官很明显忘记了最为重要的一点，战斗并不是简单的兵力堆积和消耗，战争是很现实的，绝对不是一场游戏。
    在战争当中，每一个参与者都是活生生的人，他们有智慧有本能。不会完全甘愿接受军官的驱使。
    要知道，即使在进攻行动中投入了数倍于敌方守军的兵力。也并不代表攻击方能够取得战斗的最终胜利。
    这是因为，数倍于敌军的兵力。不代表你在实战之中，可以吧敌人的兵力耗光。
    真正的兵力，是指能够承受在冲锋中的巨大伤亡而始终能够保持士气的兵员，只有这些中流砥柱，才是真正的兵力。
    至于“人数”，反而只是一个浮夸的表面数据。
    一旦到达了士气的“崩溃点”，那么整支部队就会如山倾倒，势不可挡。
    所以自古以来，军队在溃退的时候，无论派什么样的将领去挽救，都不可能成功。
    早在第一次世界大战的时候，西方就有军事学家提出了“崩溃点”的这个战术理论。而这个理论也实际表明，不是所有的士兵都能够战斗到最后一人。
    这是现代化士兵与近代化士兵的根本差别，也是士气的直接体现。
    根据这个论点来分析，进攻的部队在面对巨大的伤亡时，如果能始终保持冲锋的势头直到最后一人，那么这样的部队无疑是十分可怕的。
    可惜，印度并非是一个现代化国家，他们的军队也并非是现代化的军队，远远达不到战至最后一人的士气标准。
    按照“崩溃点”理论，所有的参战部队都有一个可以承受伤亡的心理极限，一旦达到了这个心理极限，那么士兵将被惨烈的伤亡所压垮，心理更是承受，随之而来的就是全军溃败，还有战局的糜烂。
    “崩溃点”理论对于攻守的双方而言都是十分适用的，印巴的厮杀中，就看谁的极限更高了，战斗的最终胜利者，必然属于士气高昂的一方。
    因为两个农业国，都在以消耗士兵的生命来进行战斗。
    令人遗憾的是，印军士兵与大部分的印度军官一样，内心中有着对自己的盲目自信。印度军队的基层士兵的教育，向来都是通过极度的鄙视巴基斯坦，来夸大印度。
    所以在面对巴基斯坦的士兵之时，印度士兵总是会有一种心理上的优越感，觉得战斗中倒下的应该是巴基斯坦人，而不是伟大的印度人。
    在以前，这种高傲确实让印度在欺负巴基斯坦的时候得心应手。
    可一旦遭遇战事上的挫折，印度士兵的真实心理素质就被反映出来了。由于缺乏承受压力和失败的心理素质，在突如其来的挫折面前，印军士兵很轻易的就崩溃了。
    与之相反的是，巴基斯坦的日子原本就不好过，他们在面对印度的时候总是不能摆脱一直以来的阴影。总的来说，就是输习惯了，反正就是硬着头皮打。
    直到巴军亲眼目睹了空军取得的巨大胜利，以及在地面战场上，对印度步兵造成的巨大伤亡。这突如其来的胜利，极大的鼓舞了巴军的了自信心和保卫国土的决心
    巴军士兵，一直以来就有着被动挨打的传统，心理素质还是过硬的。在打硬仗方面，反而比印军更能直面死亡的恐惧。
    当然，这都是相对来说的。
    这时候，也唯有这种保家卫国的强烈任感，巴军的士气才能以不可思议的方式振奋起来，使得他们的“崩溃点”极限远远高出印军一个层次。