重活一九九五最新章节目录
真诚是最容易打动人的。
谷歌在全球的正式雇员,有12万人左右,其中it雇员占据90%,在镁国硅谷大约有2万人,在燕京中观村有3.6万人,在深川科技园有9000人,在夏门科技园有1.2万人,在上嗨科技园有7000人,在台北高新工业区有6000人,在岛国东京有2000人,在翰国有1200人,在新加坡有600人,在印度有120人,在德国慕尼黑有980人。
除了这些,实际上在镁国的大多州,都有百人左右的分公司。
谷歌目前的结构,总部以工程项目的开发生产,分部是负责宣传推广和商业运营,分公司是负责细化领域的运营工作。
当然,结构上面,还是有些分散,但是分工已经是相当的明确,否则这么大的一个it集团,怎么能这么有条理的运营下去。
最重要的,谷歌集团的企业文化,管理模式方面,可能是全球最有创新精神的一个公司。
谷歌的文化,就是三个词语:自由、创新、地球村
目前的谷歌标志,是一个地球标志,上面加上七彩色的,表达意义是非常的明确,就是谷歌要让这个世界,这个地球变成一个村庄一般的,每个人交流沟通,包括学习和进步起来,都可以非常的轻松,可以跨越时空,达到无障碍,无阻碍的境界。
同时,也是谷歌要立志成为全球第一公司的目标。
未来的安卓创始人安迪,他这两天,就被李飞腾带着到了中观村参观谷歌集团的总部情况,包括带着去深川工程总部去看。
在谷歌的总部。是以商业运营为主,而在深川的工程总部,就是以开发为主。
上嗨的谷歌分部。同样是以运营为主。
现在和以前不同了,像是网易、百度、搜弧、龙腾这些公司。伴随着飞腾实业集团,把一栋栋的商业写字楼,包括科技园建设起来,基本上公司都聚拢在了一起,除了服务器机房这些地方,不能轻易的挪动之外,员工们的搬家,相对来说是非常的容易。
像是电脑和办公用品之类的。李飞腾从来都不会让员工们节约节省,要用新的,就不会用旧的。
当然呢,实际上作为谷歌的员工呢,都继承了谷歌两位创始人的精神。
佩奇来到华夏工作的一年里,员工们的动手能力,都特别的强,像是服务器和个人电脑之类的,都是可以自己的diy。
其实相对于集团的统一购买升级电脑来说,每个员工的自由diy。更有利于工作。
当然,不同部门,需要不同的工作环境。以外国人为主的部门,自然就是很好了。
但是在华夏人很多的部门,特别是按部就班工作的部门,就真的是不能开放自由。
这方面华夏人,绝对是比不上外国人的自主性强。
外国人,即便是没有那么的严厉,工作都会非常的积极和主动,倒是华夏人呢,如果管的不严呢。那真的是很容易偷懒,加上拉帮结派。还有人情世故在当中,弄出一个很复杂的职场。是非常非常普遍的一个现象。
李飞腾呢,他已经和公司脱钩很久了,也不关注这些。
他做在董事长的位置上,也只能是看结果,不看其他什么的了。
安迪的“安卓项目”,在月底的时候,正式的通过了谷歌集团的董事会上,启动的初始资金是1000万美元,其中安迪本人获得了本项目的1%技术股份,他本人的基本年薪已经定为40万美元。
至于安迪的团队,一共有3位核心人员,被安迪说服来到了华夏,至于其他的人员,都是普通的程序员,在华夏,谷歌已经培养了很多程序员出来,所以再找出来一批,重新组成一个大团队出来,也不是什么特别难办的事情。
不过安卓的项目,是一个非常大的项目,所以谷歌又开始向全球方面,开始招聘优秀的程序员、工程师,通过在分部的工程部门,设立分项目组的方式,一起的联合开发安卓系统。
互联网时代,沟通方便,开发软件也是一样的,除了核心的部门需要在一起工作,像是下游的工作,都是可以通过网络,把工作内容布置下去。
所以说,仅仅是半个月的时间,安卓的核心团队已经聚集到了50人,而外围的开发人员,已经加入了1200多人。
外围的开发者,都是谷歌拥有的一个很特别的开发方式。
类似于公司对内部所有的雇员公布了一个公告栏,上面有大项目,让大家自主的报名,可以是加入进来,直接的申请进这个项目工作,也可以自己趁着一些空余的时间,做项目内的一些软件、程序,然后把成果上呈给项目部。
总之,就是这样的工作方式,让任何大的项目,都变成了一个大家共同的难题。
在谷歌这么多的程序员一起努力的情况下,实际上任何的难题,都变的不是那么的难了。
谷歌充满了多变性,可能他今天只是一个程序员,明天提交一个程序,一个成果,因为他的更专业,更优秀,他说不定就可以成为一个项目总经理,最差的也能得到一笔奖金。
在谷歌,工资是次要的,更多的程序员是以奖金作为奋斗的目标。
这个大公司里,说不定一个貌不起眼的程序员,就可能是一年拿到几十万、几百万美元奖金的富豪呢!
竞争很大,大家的工作激.情都特别的高昂,总之这是一个优秀者的天堂,卓越者就能够站的更高,不卓越,不优秀,甚至不合格的人,是根本在这里混不下去日子的。
入职很难,丢失工作也很容易,但是报酬却是非常的高。
it行业呢,就注定的造成了一个非常大的流动性。
谷歌有两种人,一种是不断的拿高奖金的卓越人才,一种是学习一段时间,然后离开选择创业,研发出产品后,发现找不到市场,得不到投资后,又只能回到谷歌,而谷歌愿意收购,可能他就一跃的成为了高管,项目负责人,但是同样,项目失败后,他注定也是要回归平凡。
不管是留在谷歌,还是从谷歌离开的人,集团对于卓越的人才,完全的没有任何偏见。
想要自立门户者,李飞腾一点也不觉得有什么,包括是现在的每个公司的总裁,就算是要离开的话,只要是能够说出好的理由,都会被批准。
当然了,这也是谷歌完全稳定下来之后,李飞腾才有的这么一个不在乎的状态。
创业初期的话,当然是以内部稳定为主,到了中后期,老员工真的不一定就是卓越的。
时代,永远都是属于年轻人的,新一代的,永远比老一代的更好。
安卓项目在开发当中,然而李飞腾呢,他自己又召开了一次董事会议,宣布了一个新的项目。
xl0智能手机系统,专门为小龙智能手机而做的系统。
投资2000万美元,其中李飞腾占有50%,飞腾电子集团占有50%。
xl0系统,不和任何的手机品牌合作,就是只有小龙手机有,所有的软件,都会是飞腾电子集团和谷歌项目部一起合作开发,在系统的源代码方面,只对于谷歌内部工程部开放,其他的任何外部公司,包括底层的员工,都不能知道。
总之,这个系统,会是高贵华丽的,也是安全性能非常高,普通的公司根本无法破解的一个封闭平台。
这意味着,除了谷歌之外的软件公司,是没有办法在xl0平台上发布软件,除非做出一个端口平台,或者是获得部分的源代码。
但是,李飞腾不准备这么做,xl0平台,就是准备自己做一个高端平台市场,自己在生产软件,销售软件,销售内容。
苹果为什么能够赚钱,就是因为苹果本身就是一个市场,每增添一个苹果用户,机器上能赚很多钱,而在软件上,使用的正版软件,在平台上的手机游戏、电子书、音乐,这些都是收费的。
李飞腾在华夏每年投入多少钱,打击盗/版,这次开发xl0系统,就是为了把投入的钱都赚回来!
而且,还要赚外国人的钱!
xl0系统,就这样,在李飞腾亲自的指挥下,和安卓系统一起开发。
安卓系统,在谷歌启动了项目后,随即就和全球的手机厂家,包括手机芯片制造商,都联合了起来,成立了开放手机联盟oha。
因为安卓系统是开源,这意味着只要有人想开发,都可以开发。
所以,在谷歌50人的团队下,其实上全球随即加入的程序员,利用业余时间,一起开发的人员,在短短的一个月后,已经是超过了5000人。
每天,安卓系统的开发进度,真的是犹如神速一般的进行着。
不过,即便是如此,一款系统,一个基于智能手机的平台,要想公布应用出世,没有三四年的时间,那也是没有办法使用的。
而李飞腾的xl0系统,用的时间需要更久了,计划是6年时间,不过具体能不能在2009年的时候,生产出第一台xl0系统手机,还真的很难说呢!未完待续
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