《重启辉煌人生》第一百五十一章：乔西出事（二合一章节）

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    孙宇龙前世奋斗多年，最终能在阿里出任技术高管，绝对算得上是出类拔萃的人才。
    但显然，如今还年轻的他，智商可能正处于巅峰，情商绝对还有待进一步提升。
    是以，当他碰上顾恒这位看着只有二十来岁，其实早已人情世故练达的的重生者，他的结局早已经注定，注定会被套牢。
    趁孙宇龙修电脑的时候，顾恒看似不经意的，一步步引导着话题，将他拉进了顾恒事先为他挖好的坑里。
    当孙宇龙说起自己也是学的计算机专业，今年刚毕业时，顾恒顺势结果话题，问道：“那你毕业后有什么打算，是继续开店，还是准备找公司应聘？”
    靠着前世对孙宇龙的了解，顾恒提出的这个问题，正好戳中了孙宇龙的症结所在。
    毕业后如何走好自己的下半场比赛，也一直是他比较犹豫的问题。
    虽说靠着这家小店面，孙宇龙在大学毕业前就攒下了一定的资本，但从普通家庭走出来的他，每走一步都非常慎重。
    慎重，这是优点，也是缺点！
    从优点的方面来理解，慎重可以看成是稳重，而从缺点的角度去解读，慎重是犹豫不决，面临抉择时缺乏足够的魄力。
    孙宇龙一时做不下决定，却没有用一种敷衍的态度随便应付几句了事，而是冲顾恒尴尬的笑了笑，表示自己也没想好。
    事到如今，他要还把眼前的顾恒当成一个普通人，那他学校风云人物的名头未免就显得太没含金量。
    从顾恒条理清晰的言辞，以及表露出的气度，让孙宇龙确定，眼前之人绝非泛泛之辈，绝对是见过大世面的。
    正因为如此，他很诚实的表达自己没想好，言外之意，也是抱着一种求教的心态，想听听顾恒这种见过大世面的人是什么样一个看法。
    于是，顾恒就以一种闲着也是闲着的态度，顺势给他分析了一番两种选择的利弊。
    自己开店当老板，固然是轻松自在，但在企业拼搏，也别有一番乐趣，要是进对了公司，即便是给人打工，未来的发展也远比开店要更广大。
    看看那些上市企业的高管，年薪都是以十万为单位计算的。要是资历足够，更是可以拿到股份期权的分红。
    再者，开一家校门口的小店，就等于把自己局限在了这一亩小池塘里，去大企业上班，见识的却是汪洋大海的波澜壮阔。
    说完这些，顾恒站在男性的立场上，笑着调侃了一句：“就算不考虑其他方面的因素，咱们就说说找女朋友，你想想看，在这里开店，天天窝在这一亩三分地里，你能接触到多少女生，搞不好将来就是一个被家里拉去相亲的结果。
    而去大企业上班，那里可是有着各式各样的白领丽人，只要混出点名堂，最起码找女朋友要方便太多。”
    事业，游论坛和凡尘过客有过了解，就不可能不知道恒创科技这家公司。
    回过神来，他终于清楚意识到，刚才和他侃侃而谈的那个年轻人，竟然就是凡尘过客本尊，简直是，年轻的有点过分，年轻的让他有点怀疑人生。
    这张轻薄的小卡片，给他带来的震撼实在是不小。
    事实上，在这之前，他对自己开的这家小店，对于每月过万的收入，还是颇感骄傲和自豪的。
    没有对比，就没有伤害，看着手上的这种小卡片，孙宇龙此刻的内心，受到了一万点暴击伤害，与顾恒一对比，这点所谓的成就，实在显得太过小儿科。
    他也终于清醒的意识到，自己这点小成绩，在真正成功人士的眼里，恐怕是难登大雅之堂。
    知道需要给孙宇龙一些思考和消化的时间，顾恒没有多呆，只是拍了拍他肩膀，给出一个“我看好你，我觉得你是个人才”的信号后，转身离开！
    三天之后……
    不出顾恒预料，他等来了孙宇龙的电话。
    至此，这位前世的学长，成功被顾恒给度化，加入了恒成科技。
    当然，一开始，顾恒是不能直接把支付平台的项目全权交予孙宇龙负责的。
    论资历，他还差不少。
    论能力，他也需要一个表现自己的舞台和机会。
    是以，当支付平台项目正式进入研发阶段时，名义上的项目总负责人挂的是顾恒，他需要一个过度的时间，将项目慢慢转移给孙宇龙负责。
    毕竟今生不同于前世，两人的关系，已经不再是校友和朋友，而是老板和员工。
    站在老板的层面，他要以伯乐的身份，去深度挖掘孙宇龙的才干，重新建立起一种牢靠的关系。
    …………
    时间悄然进入到八月份下旬，眼瞅着快要到开学季，顾恒在不算太过繁忙的工作之余，准备履行自己的承诺，飞往肖潇所在的城市。
    然而，一场相当突然的事故，打乱了顾恒的计划安排。
    乔西，这位自打进入公司后，就通过一系列大刀阔斧的改革，将公司打理的井井有条的女强人，发生了意外车祸。
    是，尽管在性格方面，乔西一度被公司不少员工私下里称为灭绝师太，即便是顾恒，也经常在她面前碰到软钉子。
    但谁也无法否认的是，她确实有着骄傲的本钱和底气，公司在她的管理下，无论是工作效率，还是员工的工作积极性，都有大幅度的提升。
    她的管理策略大体可以归纳为几个字：赏罚分明！
    说起来容易，可要真正执行到位，绝不是打打嘴炮那么容易。
    就拿顾恒来说，如果李铭犯了一些小过错，他能够做到不偏不倚的处理吗？换成江诚呢？亦或是技术部的一些核心骨干呢？
    顾恒不敢说自己不会受到感情因素的干扰，做到绝对的公正无私，可乔西却能。
    就在前不久，也就是顾恒正式将公司进行分家，将恒成科技独立出去，将恒创科技的大部分事项交由乔西管理的那段时间里。
    她没过几天，就展现了强硬的一面，行使了顾恒交给她的一项人事任命权，当场开掉了营销部的负责人。
    原因是对方两次在上班时间，被发现用办公电脑炒股。
    那名负责人也是在公司刚搬来天宇大厦时就加入公司的，算得上是资格比较老的员工，个人能力也算是可圈可点。
    面对乔西毫不留情面的开除，他求情无果之后，自然是不甘心接受这个太过严苛的处罚，第一时间找到顾恒。
    他没有搬弄是非，也没有避重就轻，而是态度诚恳的主动承认错误，并表示愿意放弃年终奖金作为处罚，保证今后绝不再犯。
    作为老员工，没有功劳也有苦劳，加上其认错态度很端正，陈述的家庭情况也确实不是很好，家里几口子都等着他的工资养活等等……
    这一番话，让心肠不是很硬的顾恒有过犹豫，翻了下他的入职简历，确定他的家庭情况与其所说没有出入后，动了恻隐之心。
    于是，在嘴上一顿批评之后，顾恒让他先去工作，自己会去找乔西商量一下。
    结果，当他跑去找乔西谈起此事，问有没有缓和的余地，乔西的回答让他有点下不来台。
    本来嘛，顾恒亲自出面来和乔西商量这事，已经是放低身段，很尊重乔西的面子了，换做一般人，不看僧面看佛面，怎么也要卖老板几分薄面。
    可乔西偏偏就是那个不寻常的，直接拒绝，说道：“没有规矩不成方圆，公司有公司的规章制度，他的苦劳，和家庭方面的压力，不是他可以不遵守公司规章制度的理由。”
    话说的很在理，顾恒没有反驳的理由，当初乔西将公司管理条例制定出来的时候，他是有签字确认的，乔西按规章办事，即便是处罚稍重，却也没有超出制度范围。
    可是，顾恒的面子上终究有点挂不住。
    本来就不是一件特别大的事，顾恒还亲自出面帮忙求情，你乔西半点脸面都不给，让他怎么下台？
    顾恒当时板着脸，看不出喜怒，沉声说道：“如果我打算把他留下来呢？”
    “你是老板，公司的人员去留，你自然有最终的话语权，如果你坚持的话，我会同意。”
    就在顾恒以为自己的试验终于起到效果，让乔西服了一次软，正有点得意的时候，乔西冷冰冰的第二句话出口。
    “不过，请同时批准我的辞职。你的做法，会让我的工作无法正常展开，公司的规章制度很多都是我设定的，你亲自否决了它，就等于否决了我，我也就没有了继续待在公司的必要。”
    一句话，宁折毋弯的乔西把最终的选择权交给了顾恒。
    最终的结果，是顾恒以自己的妥协，铸就了乔西赏罚分明的条例，也让她灭绝师太的名称，再一次深入人心。
    但不管怎么说，对于这位性子高冷，却有着极强处事原则的女强人，顾恒打心里还是佩服和欣赏的。
    顾恒自问难以做到如此理性，由始至终，他更推崇的，还是恩威并施的人性化管理制度。
    有道是法律尚且不外乎人情，更何况管理一家公司？
    而乔西，却是对“知行如一”几个字做出了完美诠释，坚定不移的推行着法制的管理制度。
    在处理公司大小事物时，她以绝对的理性，遵循着条例规章办事，哪怕是会给人一种冷血和无情的印象也在所不惜。
    顾恒也知道，对于一家有志于朝着大企业之路迈进的公司，过度的人性化不可取，今天对某人法外开恩了，明天碰到另外一个，如何处理，公司规章条例岂不形同虚设？
    不过，人无完人，顾恒也不刻意的让自己去成为一位完人，也知道做不来完人。
    因此，对于恒创科技公司的事，顾恒开始给自己减重，逐步对乔西放权，给予了她更多的自主权。
    这也算是顾恒的一次考验，如果乔西证实她的管理方法能够最大限度的保持公司的战斗力，那她就是顾恒未来内定的ceo。
    由此也可以看出，顾恒对于乔西寄予的厚望。
    现在，他看重的未来领导班子的核心出了车祸，他不可能不着急。
    乔西一倒，恒创科技的一大摊子事谁来给他打理，公司目前的这些人，有谁能够接下乔西的担子，做的比她更出色？
    没有，一个都没有！
    乔西尽管来公司时间不长，可她一系列的改革给公司带来的变化，以及那次的沪市之行，都让顾恒看到了她的个人才能。
    作为一名非技术类的管理人员，乔西无疑是顾恒目前最看重的左膀右臂，不容有失。
    听到消息后，顾恒第一时间往医院赶去。
    赶到医院病房后，