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那时候,公司才刚刚开始筹建,孔小乙是混凝土公司技术质量部门负责四处协调唯一的人。他青白脸色,皱纹间时常夹杂些被其他部门侮辱过的表情。他对人说话,总是满口“水灰比”“砂率”“弹性模量”这类,叫人半懂不懂的。
孔小乙一出现,所有部门的同事便都看着他笑,有的叫道,“孔小乙,你的配合比设计方案要求会签又被驳回了罢!”他不回答,径自对要找的同事说,“这个方案再看一下,指标不高。”便拿出一页密密麻麻写满数字的纸。他们又故意的高声嚷道:“你一定又偷偷提高了成本罢!”孔小乙睁大眼睛说,“你怎么这样凭空污人清白……”“什么清白?我前天亲眼见你因为做试配偷偷调高水泥用量,被人吊着打!”孔小乙便涨红了脸,额上的青筋条条绽出,争辩道:“配合比调整不能算偷……调整!总体的事,能算偷么?”接连便是难懂的话,什么“高性能混凝土”,什么“强度推定”,引得众人都哄笑起来:公司内外充满了快活的空气。
听人家背地里谈论,孔小乙原来也是个“海归”,但终究有些情怀,便舍了资本主义浮华生活回国。他设计配合比或方案常常想要与国际先进水平接轨,却又不知国内的情况不同,技术上也难,于是便弄到举步维艰。孔小乙涨红的脸色渐渐复了原,旁人便又问道:“孔小乙,你当真会设计配合比么?”孔小乙看着问他的人,显出不屑置辩的神气。他们便接着说道,“你怎的连个高工也评不上呢?”孔小乙立刻显出颓唐不安模样,脸上笼上了一层灰色,嘴里说些话,这回全是“使用寿命预测模型”“专利”“导向”之类,教人完全不懂了。
每当这个时候,孔小乙便又知道不能深聊,只好向旁边的实习生说话:“你学过配合比设计吗?”实习生略点点头,他便说:“学过……,我便考你一考。水灰比的公式,怎样写的?”实习生便回过脸去,不再理会。孔小乙等了许久,很恳切的说道:“不能写罢?……我教给你,记着!将来评高工时,发表论文要用。”实习生便不耐烦,懒懒地答他道:“谁要你教,不就是那个什么保罗米公式么?”孔小乙显出极高兴的样子,点头说:“对呀对呀,可是配制强度如何确定,你知道么?”实习生愈加不耐烦,借着打水走开了。
自从公司开始正式投产,大家便很久不见孔小乙了。端午节中午吃饭时,一个同事突然说:“孔小乙很久没见了。”旁边人探头过来:“他怎么会来?……他仍旧是想搞高水平方案,结果竟同专家大吵一架。”“后来呢?”“后来吵翻了。”“再后来呢?”“再后来……大概去工地上搬砖了,谁晓得?”
下面,进入正题了哈!如何从一名职场新人迅速成为一名好职工。对于一名新人来说,最重要的是什么?服从管理!少说多做!服从管理!少说多做!服从管理!少说多做!重要的话说三遍!正如有专家说的那样:一个职场新人必须要服从管理,少说多做,否则就是不要工资,人家也不要。但是,仅仅只会服从管理也是不够的,你还得具有很多优点才行。
一名职场人要想和心目中的单位搭伙过日子,就得首先被单位挑中。与中国大妈挑女婿的标准类似,能被选中的人员也要满足以下几点要求:力气大(工作能力强)、吃得少(要求薪酬不高)、不要动不动就撂挑子(忠诚度够高),最好全年无休(以单位为家),同时还要足够沉稳内敛(不发牢骚不抱怨)、好相处(有团队精神)。下面,就让我们一起走近中国好职工,看看他是怎样勤修内功征服丈母娘的吧。
帮助好职工修炼的亲友团们,一定不能无的放矢。在相亲之前,他们就从各个渠道得到了大爷大妈(单位)更具体的要求:可以现在没有多大的事业,但应该是个潜力股(具有良好的素质)吧,生活上不能太大手大脚,要会过日子(一切以单位利益为上,个人利益暂时放到一边)啊,还有,不能太矮也不能太高(学历技能太低不行,太高更不行——庙小容不下大佛,),更不能是个大胖子吧(自己花销太高,觉得工资太低不够花的请别来)。另外,身体一定要健康,一口气上五楼不能大喘气(不能动不动就把工作放一边请假吧)。碰见个工作上生活上的沟沟坎坎,不能轻易丧失信心(拉稀摆带的不要)……诸如此类。条件清楚了,大家赶紧记下来,名为“丈母娘择婿大全”,啊不,是“好职工要求”——小伙子,玩命奋斗吧!
接下来,说说进入一个新的单位后该如何成为一名好职工吧。
首先,你得熟悉单位的文化,然后认同之!接受之!融入之!其次,你得快速熟悉单位各项管理制度和工作流程,俗话说没有规矩不成方圆,没有健全的管理制度,就不可能有力推进各项管理工作,作为单位的一分子,就必须遵守单位的管理制度,否则制度的火炉就会把你烫伤!而工作流程同样十分重要,每个行业每个单位都有自己的工作流程,如果连工作流程都不熟悉,谈何为单位贡献力量,创造效益?
最后,你得努力学习专业知识技能,提高自己的工作能力,否则就只能遭到无情的淘汰!更要不断突破和创新,创新型的人才将是未来的职场宠儿。只有勤修内功,勇于超越,才能在职业生涯上走得更远、更高。各位,好好努力吧!
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