《重燃2001》正文卷第337章华国软件之神

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   戒烟？
    戒色？
    吴楚之被更了一下，不过仔细想想似乎也没什么错，这俩玩意儿市场还是有的。
    特别是戒烟，这是一个非常庞大的市场。
    吴楚之自己总是在戒烟。
    点燃一根烟后，他在心里盘算着。
    世纪什么最重要？
    是健康！
    随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，健康问题越来越受到社会各界关注，人口质量的提高正成为全球性的重要话题。
    在这一时代大背景下，戒烟行业有待成为一个生机勃勃的朝阳产业，以无限广阔的发展前景吸引着来自四面八方的目光。
    他沉吟片刻，开了口，“是做内容还是做平台？”
    孔昊摇了摇头，“我还没想好，我本来最初的打算是做内容，但这几天仔细看了看，又觉得平台也是不错。。
    但本质上，你所说的做内容或者做平台，其实已经有些偏离软件院的发展目标，属于网站运营的范畴。”
    吴楚之笑了起来，“其实是一个范畴，你低估了手机未来的发展，以后网页端的东西都会移植在手机上。
    不过现在说这些都和遥远。做什么软件是你这个软件院负责人的权限范围，我不过问。
    我现在只想知道，你经过这么久的思考，软件院怎么实际发展的问题。
    换句话说，软件院你打算怎么构架？从组织架构到人员安排，你有什么想法。”
    孔昊把笔记本翻了一页，而后拉过办公室里的白板，一边画着示意图，一边开始讲述起来，
    “软件院实际上应该算是一个公司，只是按照你的集团化构架，少了一些职能部门。
    我参考了同行业的软件公司，准备把整个软件院分成七个板块，分别是：
    项目管理、系统运维、软件研发、软件测试、产品、销售、美工。”
    吴楚之示意他详细的讲下去，孔昊也不怯场，一边拿着笔记本，一边在白板上画着图，
    “项目管理主要包括计划管理,任务管理,进度管理,团队管理和风险管理。
    计划管理就是对项目制定整体的计划；
    任务管理就是对项目任务进行分配；
    进度管理就是对项目的进度进行管控；
    团队管理就是对团队的人员分工，任务分配，人员的协调与调配进行管理；
    风险管理就是对项目的风险进行管控。”
    吴楚之走到白板前,疑惑的望着他，“你准备做的是项目制管理？兄弟,这有点烧钱啊。”
    孔昊点了点头,“嗯！我仔细想过,项目制，确实存在人员的重复浪费,但是保密程度最高。
    我们要做的系统，至少在相当长的一段时间，是见不得光的。
    所以我认为必要的人力资源浪费,是不可避免的。”
    吴楚之沉吟片刻,同意了孔昊的说法,项目制可以相对保密一些,“无非就是钱嘛！没事，我们烧的起！”
    抢劫了潘帕斯雄鹰的国库,应该够烧十来年吧！
    要是还不够……
    没事，世界很大，带着20年的经验重生,哪里不是钱？
    吴楚之现在底气很足，既然开了金融这个外挂,没道理不用。
    钱生钱，很快的。
    孔昊白了他一眼,这货现在妥妥的暴发户嘴脸，他继续说了起来,
    “系统运维主要包括系统运维，网络维护，服务器维护，系统运维主要工作是对系统的部署和系统日常问题处理；
    网络维护主要是对网络进行配置和日常问题处理；服务器维护主要是对服务器的性能进行维护。”
    “和其他公司不同，软件研发我会划分为前端开发和后端开发，前端开发主要是做前端页面开发，后端开发主要是做业务逻辑的开发。
    这方面主要是基于你要做的硬件芯片系统是risv架构的统筹安排。
    所以未来的果核软件院所有软件开发框架都是微服务架构,前后端分离。
    要实现这个目标，我们得先做开发框架，能够支持多种编程语言，包括c++、、java、、php和。
    从而使狗剩平台的开发人员和基于狗剩系统的企业,能够快速构建稳定可靠的分布式应用。”
    吴楚之竟然听懂了！
    好吧，这纯粹属于当年搞国家it产业大基金时补的课。
    孔昊实际上是从现在开始构架狗剩的底层生态系统。
    这也是吴楚之一开始就打算软硬件两条腿一起走路的好处。
    一起发展，才能从根子上解决底层生态的问题。
    孔昊开始滔滔不绝的讲了起来，不过随后的内容，吴楚之就完全听不懂了。
    理科大佬能听懂文科的东西，可是文科生，嘿嘿嘿嘿……
    吴楚之礼貌而不失尴尬的笑着聆听着，没事附和两声，当起了一个好捧哏。
    “嗯呢！”
    “死阔以！”
    “所得寺内！”
    “昊昊，你真是个天才！”
    ……
    “所以，5个亿，不够！远远不够！”
    就在吴楚之快要词穷，动心思准备去找找于老师学一段的时候，孔昊的这句话让他回过神来。
    “10个亿？”吴楚之小心翼翼的开口试探着。
    孔昊有些无奈了，“楚楚，你还是没明白我的意思，我是说，光有钱，还是不够的。
    我缺人！缺大量的人！
    不仅仅是基础的程序猿，我还缺大量的好手，比如系统架构师这些核心的人员。”
    吴楚之不以为意的笑了笑，“没事，缺人挖就是了。”
    孔昊闻言更加无奈了，“兄弟，你不明白这个行业，顶尖的人员，你很难挖过来的，每一个都是企业的核心。
    我毕竟太年轻了，很多东西我都需要学习，挑不起这个重担。”
    吴楚之挑了挑眉头，“孔昊同志！思路放开点嘛！国内找不到，国外有的是啊！”
    孔昊伸出手去摸了摸吴楚之的额头，“没发烧啊，说什么胡话！硅谷的薪酬，你现在养得起几个人？那里都是美元计算的！”
    吴楚之摇了摇头，叹了一口气，“你们啊！为什么眼光总是盯着漂亮国呢？仿佛世界上除了漂亮国以外，其他地方就没有人才了一样！”
    他有些恨铁不成钢的样子，“去东欧薅羊毛啊！人才性价比可比国内还高！”
    世纪初的时光，可是最好薅东欧国家羊毛的年代啊！
    众所周知，二战结束后，东欧国家被纳入北极熊的势力范围内，并在北极熊影响下建立起北极熊模式的社会主义政权。
    后来东欧国家又陆续加入华约组织，凭借资源共享使国力迅速提升，国民生活也比较富裕，可以说是获得了极大的成功。
    尤其是匈牙利和捷克斯洛伐克等国，更是成为经济发展迅猛的富裕国家。
    不过随着北极熊模式的弊端不断显露与西方资本主义势力的蓄意推动，上世纪八十年代末期，东欧各国纷纷改变发展道路，重新建立资本主义政权，重返西方怀抱。
    令人奇怪的是，东欧剧变已经过去整整十年有余，这些国家的国力并没有太大增长，有些国家甚至止步不前，陷入经济停滞、政府破产的困境之中。
    要知道，在“东欧剧变”之前，大部分东欧国家都算得上是高收入国家，国民富裕程度与西欧国家差距不算太大，远胜于华国。
    比如当时波兰人均gdp为我国的7倍、匈牙利人均gdp则是我国的9倍、捷克斯洛伐克人均gdp是我国的11倍、南斯拉夫的人均gdp更是我国的20倍……
    按理来说，“东欧剧变”的目的是使国家摆脱落后僵化的北极熊模式，以便获得更好的发展。
    然而这些东欧国家非但没有像他们所希望的那样富裕，反而相对更穷。
    南斯拉夫发生了分裂，其各组成国的人均gdp早已不如我国，北马其顿、波黑、塞尔维亚、罗马尼亚等国政府深陷财政危机，乌克兰也陷入分裂内战阴霾。
    此外，东欧各国的国民失业率普遍高于30%，经济滞胀、债台高筑，日子是一天不如一天。
    但是不得不说的是，东欧国家很早就建立了完整的高等教育体系，国民教育水平普遍比较高，拥有大量专业技术人才。
    不过此时的东欧科技人才正是人生最低谷的时候，食不果腹，怎能做好研究？
    而且世纪初正是东欧对私有制反思最强烈的时候，社会主义东方对他们来说具有极强的吸引力。
    “去波兰挖人！去南斯拉夫挖人！去北极熊挖人！”兴奋的吴楚之开始咆哮了起来。
    他一把推开办公室的大门，抓住刚回来述职的人力资源部总经理苏博，“苏哥！去东欧挖人！砸钱，砸到他们愿意！
    你去告诉他们，‘达瓦里希！列宁格勒和斯大林格勒不在了，白匪和买办资本家再一次骑到了我们的头上。
    如果你要追随那颗红星，去东方吧，去那个古老而崭新的赤色国度。
    当你穿越第聂伯河；翻过乌拉尔山脉，穿过西伯利亚平原就能抵达，那里至今仍燃烧着熊熊烈火’！”
    苏博望着有些癫狂的董事长，喉头蠕动着，忙不迭的答应下来。
    他现在完全是摸不着头脑，怎么又要去东欧挖人了。
    孔昊也追了出来，一脸的兴奋，“对头！楚楚你说的对！漂亮国有非常多伟大的领袖、政治家、哲学家、科学家，大多出自穷困的东欧。
    我们为啥不能再把东欧的优秀人才引进到华国来生蛋？
    让他们有幸福的生活，让他们感觉到熟悉的环境，这样华国能大量把世界人才像漂亮国一样，把这些科学家吸纳到华国来，这个国家怎么不能井喷？”
    孔昊的话，苏博大致听明白了。
    好吧，公司大股东和二股东集体发了疯，果核整个公司只好为此快速的运转起来。
    不过董事长那段话貌似很燃很热血的样子？
    要不做成海报，直接贴到东欧各国去？
    人力资源部开始联系猎头，但有些人才是猎头也无法联系的。
    吴楚之见状耸了耸肩，不过他没有放弃。
    他也不管现在已经是深夜，直接一个电话打到了教育系统老大马显一的手机上。
    马显一一听这话，也跟着疯了起来，“小吴！你赶紧写