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月6日,周宇来到科研中心,他从人工智能墨子那里获得重要的数据,必须要解决科研中心至今为止遇到的最大隐患。
人工智能神经网络核心升级之后,星火科技人工智能获得全面进化。
周宇让人工智能墨子重新梳理科研中心的情况。
经过几天的整理后,人工智能墨子分析出科研中心人员具体情况。
科研中心有科研人员两万六千多人,行政人员两千多人。
其中专家有243人,其余都是研究员。
排除周宇自己,其他科研人员对科技研发的贡献。
顶级专家24人占据了80%,186名专家占据着剩下的18.7%。
这个数据说明,剩下的33名专家和2万多名科研人员,做出的贡献只有1%多一点。
周宇不是慈善家,他不可能花费巨额工资,就是为了培养科研人才,这是国家的任务。
科研中心必须要改变,不可能养着一群废物。不能给星火科技带来利益,又没有继续培养的价值,这些人必须被清退。
周宇立刻通知科研中心各大研究院主任,召开科研中心管理层会议。
科研中心办公楼会议室内,周宇脸色严肃的坐在座位上,黄可负责迎接各大研究院主任。
于振峰看到周宇的脸色不好,向黄可询问道:“黄主管,周总这是怎么了,看他的脸色不太好。”
黄可摇摇头道:“我也不知道周总找你们来是因为什么事,但看样子绝对不是好事,但我能保证不是行政部门出问题了,要不然就不会只有我一个到场。”
周宇看到所有人都到场后,他把墨子的分析结果给众人观看。
“我对墨子进行智能核心升级,他已经可以处理高度思维化的东西,整理出星火科技成立以来,科研人员的贡献榜。”
高居榜首的是田开,冯云德、吕秦岭紧随其后,在座的所有人都榜上有名。
冯云德高兴的说道:“我知道自己贡献很大,材料是各项技术的基础,这是准备奖励我们吗”
周宇一拍桌子,画面立刻变换,用扇形图的方式展示出各个等级专家对公司的贡献。
“你们看看,2万多科研人员对公司的贡献加在一起,还不如你们几人其中的一个。
我们科研中心是一个以盈利为目标的机构,它不是教学机构。
这么多人都无所事事,他们是不是在滥竽充数,根本不具有科研工作者的基本素养,大部分都是滥竽充数的人。”周宇有些愤怒的说道。
各大研究院主任都在低头思考,黄可却开口道:“周总,我们招聘的人,除了在中科院等科研机构挖来,大部分都是国内各大高校的毕业生,他们应该不是滥竽充数吧。”
“各大高校的毕业生,这只能说明他们擅长应试教育,智商绝对没问题,也可以说是人才。
但不代表这些人在科研领域依然是人才,我们科研中心的规章制度较为宽松,只要是有心人,绝对不会被埋没。”周宇皱着眉说道。
“周总,千里马常有而伯乐不常有,也许他们只是没有找到发挥自己能力的舞台。
比如赵照教授,如果不是中微子通信,他不就是一个普通的教授。
我们基础科学研究院很难出成果,但我能保证大部分科研人员都不是滥竽充数。”魏天鹏语气洪亮的说道。
周宇点点头,继续说道:“我不知道滥竽充数的有多少人,但我相信这2万多人里,起码有30%的人是滥竽充数,因为一点贡献都没有的人就占比35%。
我把这个问题公布出来,就是我们要想出一个考核标准,对科研人员创新能力、科研潜力有一个基础性的判断。
这个判断标准门槛不用设定太高,但必须要能筛选出滥竽充数混日子的人。”
魏天鹏眼睛一亮,提议道:“科学研究的本质就是提出猜想,通过实验验证,最后再归纳总结出结果。
我们可以把这个条件作为评判标准之一,哪怕他们具有其中一种能力,都算合格的科研人员。”
田开提议道:“我觉得要区分科学家和普通科研助手,科学家需要创新能力,普通科研助手只需要熟练操作实验室的设备,具有一些浅显的科研能力。”
马尚书笑着说道:“田院士的提议很有道理,但我觉得还要分辨出一些科学家种子,把他们当作科学家培养,可以交给这些人一些小的项目,通过竞争等方法筛选出来。”
周宇整合众人的意见,在充分参考墨子的能力。
他决定科研中心人员分为三级,最顶级的是科学家,他可以自主决定研究的项目,同时享有星火科技的配股权,科学家不在分级,但保留员工等级。
科学家的项目研制成功后,享受产品的高额利润分成。
中层为研究员,他们在科学家的指派下完成各种科研任务,一共分为三级,三级之后可以申请科学家考核。
底层为科研助手,辅助科学家和研究员完成实验,主要负责操作设备等一般性工作。
科研助手可以自主申请或是经由项目主管推荐,开启研究员考核。独自带领人完成一个小型科研任务,就成功晋级。
科研中心高层达成一致,共同设置科研中心成员晋级考核的标准。
墨子开始逐步对各大研究院除主任之外的所有人进行考核,每个人都通过vr智能眼镜考核,数据很快汇总出来。
科研中心科学家人数为216人,与贡献极高的210人基本相同,多出来的6人来自基础科学研究院。
研究员为2486人,科研助手为6891人。
这个数据说明,科研中心有一万七千多人是滥竽充数的人,他们几乎对科研中心没有任何用处。
科研中心给予降级的人两个选择,保留评定后的等级或是按照合同离职。
对于连科研助手都不是的人,只能转岗到星火科技其他子公司,按照他们的能力分配职务或是直接离职。
有一名被星火科技高价挖来的教授,气冲冲来到周宇的办公室,高声叫嚷道:“你们是什么评判机制,我这种人才,怎么和刚毕业的大学生一起评为研究员。”
周宇查看这个人的等级评定资料后,鄙视道:“你这种滥竽充数的人,没有半点科研创新能力。
不能为星火科技做贡献,我们又不是慈善家,为什么要白白养着你。
投机取巧早晚会被发现,自己真的有本事,才是长久之道。”
周宇说完一挥手,就让保安带走这个人,这种心理没b数的人,别想留在星火科技。
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