《学霸的科幻世界》正文卷第四百六十三章任正斐的套路

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   本森·拉斐尔的动作很快，第二天一早，他再次找到庞学林，告诉了庞学林唐·瓦伦丁的决定。
    “瓦伦丁先生希望见我一面？”
    庞学林脸上惊讶之色一闪而过，很快就笑了起来：“没问题，正好过段时间我要去美国考察一下斯高柏公司，到时候和瓦伦丁先生聊一聊吧。”
    “好的，瓦伦丁先生也是这个意思！”
    本森·拉斐尔笑着说道。
    去美国是原本就定好的事，一方面收购斯高柏，庞学林需要考察一下斯高柏公司的大概情况。
    另一方面，庞学林也希望通过此次美国之行，进一步了解全球互联网生态以及整体发展状况。
    接下来，庞学林在京城又待了一段时间，先是办理了赴美商务签证，另一方面也四处约人吃饭，电子工业部，北邮，中科院，清华等高校以及科研院所的那些大佬都认识了个遍。
    唯一让他感觉有些遗憾的就是，倪光南还是没有彻底下定决心从联想离职，而是准备再试一试。
    对此庞学林只能由着倪光南。
    反正用不了太久，柳传贞他们就要动手，通过一系列资本运作手段，成功将联想从一家中科院所属的企业变为由柳家掌控的企业，到时候经营理念与他们南辕北辙的倪光南自然会被踢走。
    庞学林一直在北京待到三月中旬，这才搭乘飞机前往香江，和黄再兴以及刘琦见了一面。
    星环CVD如今在香江的销量已经突破了十万台，正朝着十五万台的数字迈进。
    出乎庞学林的预料，如今他在香江的名头竟然丝毫不比内地低多少。
    一方面，星环CVD热销使得星环科技名声大噪，再加上内地媒体的报道，更加善于炒作的香江媒体很快将庞学林捧成了一个来自内地的天才少年。
    更重要的是，媒体还挖出了庞学林在股票市场的举动，去年下半年，庞学林通过低买高卖，成功将通过星环CVD转到的数亿港币翻了两番。
    有香江媒体估计，不算星环科技在内地市场的收益，庞学林单单在香江股市，就卷走了超过十五亿现金。
    如今这位大陆仔的身价，足以挤进香江富豪榜前二十。
    更重要的是，庞学林今年才刚满十八岁。
    这是一位金光闪闪的钻石王老五。
    多少香江的富豪名媛渴望见庞学林一面而不可得呢！
    一些消息灵通的人士，则将目光聚焦到了黄再兴身上。
    毕竟这位如今香江地下世界的教父，在股市上跟着庞学林同样赚了不少钱，很多人都私下和黄再兴联系，希望能和庞学林见一见。
    在香江的金融投资圈，已经有人将小股神的名号按在了庞学林身上。
    只是庞学林对这些只知道通过房地产等行业垄断吸血的香江富豪们并不感兴趣，他在香江只待了两天时间，便匆匆忙忙地登上了前往洛杉矶的飞机。
    与他通行的除了斯高柏老板孙燕生外，还有华威的任正斐、徐文伟、李一男他们。
    这一次，他们准备前往洛杉矶参加由美国无线通讯与互联网协会（CTIA）举办的CTIA无线通讯展。
    这个展会被认为是全球最大规模的专注于无线领域的盛会，1992年才开始举办，到今年刚好是第三届。
    在后世，CTIA无线通讯展是与德国3月份展、2月西班牙3GSM大会同等影响力的业界盛事，是中国无线通讯生产企业进入美国及南北美洲市场的最佳展览平台。该展堪称为全世界最大规模及效果最好的移动通讯信息展，亦为世界大公司最为重视的国际展览之一。
    每年吸引四万多专业观众，是业内评级最高的无线展。
    这一全球性的展览有来自世界的125个国家的数十个行业的有关厂商参展，以与无线行业有关的网络提供商，使用者，开发商，买主，制造厂商等有关方面为主题，在业内享有盛誉。
    如果放在一年前，华威恐怕压根没有心思参加这样的行业盛会。
    那时的华威，一门心思想着先将两千门程控交换机搞出来，争取在中国市场上从外资品牌手中分一些残羹冷炙，先让公司能够活下去，哪里会想着参加这样的世界级通讯盛会。
    但是自从庞学林帮助华威搞出两千门和万门程控交换机以后，华威在国内市场的生存环境大变，低廉的成本打得外资品牌节节败退，成为国内通讯市场上的一股清流。
    这时候，任正斐自然不会仅仅将目光盯着国内的一亩三分地，而是开始将部分视线投向了国外。
    而这次CTIA通讯展，自然是华威了解世界市场环境以及技术发展趋势的一个好机会。
    临出发前，任正斐给庞学林打了个电话，得知庞学林同样准备去美国后，干脆让人将他们的航班改成了和庞学林同一班飞机。
    再次见到庞学林，不管是任正斐，还是徐文伟，李一男，都有种如梦似幻的感觉。
    就在八个月以前，庞学林还是一个刚刚通过华威赚取一百万启动资金的天才少年，八个月的时间，这位少年已经成长为了中国企业界的一个传奇。
    目前在大陆市场上火得一塌糊涂的星环CVD就不用说了。
    前段时间庞学林在北京城四处游走做报告，搅得整个电子产业界风起云涌。
    据说电子工业部原本出台的一个中国半导体行业五年发展计划，都因为庞学林的出现，不得不进行了大幅度的修改。
    因此，在任正斐他们眼中，庞学林可不仅仅只是一个技术大佬，资本大佬，更是一个手眼通天，在业界跺跺脚就能震三震的行业大佬。
    众人上了飞机，任正斐找孙燕生商量了一下，专门和他换了个位置，坐到了庞学林的旁边。
    “庞先生，这次去美国，说不定到时候有麻烦到你的地方，到时候还请你多多费心了！”
    任正斐笑着说道。
    他已经知道了庞学林准备收购斯高柏的事，甚至还听说了美国的红杉资本有意入股星环科技。
    对于这位翻手为云覆手为雨的年轻人，任正斐根本没有将他当做一个十八岁的天才少年看待，而是将他当成了一个足以让自己仰望的行业大佬。
    庞学林微笑道：“任总放心吧，我好歹还挂着华威技术顾问的头衔呢，到时候有什么需要帮忙的地方你尽管提就行。”
    任正斐点了点头，沉吟片刻，他说道：“庞先生，不知道你对华威的股份感兴趣不？”
    “华威的股份？”庞学林微微一愣，有些吃惊道：“我记得华威是员工持股的吧？”
    任正斐点了点头，说道：“我和公司的管理层都商量过了，我们都希望你能参股华威，并且稀释出部分股份给你，当然，这个股份必须按照市场价购买。”
    庞学林沉吟片刻，出声道：“你们愿意给多少？”
    任正斐伸出一个巴掌，说道：“百分之五！”
    庞学林眨了眨眼，有些惊讶道：“任总，这样的话我的股份恐怕要比你多出不少了！”
    任正斐点了点头，微笑道：“我持有的华威股份为4.8%，假如你愿意加入进来，我愿意将自己的股份降为3.8%，你将成为华威最大的私人股东！”
    庞学林脸上闪过一丝惊容，第一次为任正斐的气魄感到震撼。
    从某种意义上说，华威并不是传统的资本企业，无论是公司的股权结构还是管理模式，都与资本社会中的企业迥异。
    年，任正斐在公司内部第一次提出内部融资、员工持股的概念。
    当时参股的价格为每股10元，以税后利润的15%作为股权分红。
    那时，华为员工的薪酬由工资、奖金和股票分红组成，这三部分数量几乎相当。
    其中股票是在员工进入公司一年以后，依据员工的职位、季度绩效、任职资格状况等因素进行派发，一般用员工的年度奖金购买。如果新员工的年度奖金不够派发的股票额，公司帮助员工获得银行贷款购买股权。
    华威采取这种方式融资，一方面减少了公司现金流风险，另一方面增强了员工的归属感，稳住了创业团队。
    后来华威又通过几次改革，将股权向核心层倾斜，即骨干员工获得配股额度大大超过普通员工。
    与此同时，随着公司规模的扩大，华威还有意识地稀释大股东的股权，扩大员工的持股范围和持股比例，增加员工对公司的责任感。
    特别是1995年-1998年期间制定的华威基本法，更是奠定了华威崛起的基础。
    比如华威基本法中认定：
    “我们认为，劳动、知识、企业家和资本创造了公司的全部价值。”
    “我们是用转化为资本这种形式，使劳动、知识以及企业家的管理和风险的累积贡献得到体现和报偿；利用股权的安排，形成公司的中坚力量和保持对公司的有效控制，使公司可持续成长。”
    这种可以说是开创性的认知，使得华威与其他普通的企业产生了本质的区别。
    比如华威内部存在双向晋升通道。
    众所周知，技术和管理属于两个领域，一个人往往不能同时成为管理和技术专业人才，但是两个职位工资待遇的差别，会直接影响科研技术人员的努力程度。为了解决了这一困境，华威设计了任职资格双向晋升通道。
    新员工首先从基层业务人员做起，然后上升为骨干，员工可以根据自己的喜好，选择管理人员或者技术专家作为自己未来的职业发展道路。
    在达到高级职称之前，基层管理者和核心骨干之间，中层管理者与专家之间的工资相同，同时两个职位之间还可以相互转换。
    而到了高级管理者和资深专家的职位时，管理者的职位和专家的职位不能改变，管理者的发展方向是职业经理人，而资深专家的职业是专业技术人员。
    华威的任职双向通道考虑到员工个人的发展偏好，给予了员工更多的选择机会，同时将技术职能和管理职能平等考虑，帮助员工成长。
    除了任职资格双向晋升通道外，华威公司对新进员工都配备一位导师，在工作上和生活上给予关心和指导。当员工成为管理骨干时，还将配备一位有经验的导师给予指导。
    完善的职业发展通道和为员工量身打造的导师制度能够有效地帮助员工成长，减少了优秀员工的离职率。
    正是