《人类文明消亡时》正文卷131

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   舒翰，你身体怎么样？恢复的还行吧。”张若明一见到舒翰便立刻亲切的问候，舒翰跟他讲了一番自己的身体状况之后，双方各自坐在沙发的两侧，张若明欣慰的说道：‘这次多亏了你，不然想要把二叔弄走，恐怕不是那么简单的一件事。“
    ”少主过誉了，财务总监之所以离开，是他自己的原因，与我没有多大的关系，要说有，也是少主，额，若明哥给我方便，不然想要调查到那些档案，以我的权限，恐怕不行。“舒翰看着张若明说道。
    ”你太自谦了，对了，这次找你来，除了想要看看你恢复的怎么样，还有一件事，如今你旗下的预算科，后勤科的科长都出缺，你作为这两个科室的领导，有没有什么想法，或者是意见，提出来，我帮你来定。“
    显然，这是在给舒翰论功行赏了，舒翰想了想，道：”后勤科的科长就由龚佑来担任好了，至于预算科，我希望张子云来担任。“张子云是预算科中的一员，拥有十年左右的工作经验，今年二十九岁，快要三十左右的年纪，之所以选择他。
    一是此人比较老实，据长柯所说，他到预算科的第一天，张子云几乎没跟他怎么说过话，要知道长柯可是奉舒翰的命令来的，等同是钦差大臣，可以直通他们主管的主管，因此长柯等人在抵达自己的部门之后，几乎都受到了非常热情的对待，而张子云却没有去讨好长柯。
    且根据长柯的了解，他跟王友云的关系非常不好，据说是王友云本人非常迷信，认为张子云的名字中也有一个云字，这跟他本人相冲，因此在部门之中很是排斥张子云，属于部门之中的边缘人物，也正是因为如此，在部门之中待了十年的时间，基本工资几乎没有怎么涨过，偶尔碰到工龄调涨的时候，王友云总会以各种借口来压低张子云的增长年限，让他的工资比起许多同龄人都要低得多。
    所谓工龄，这也是黑铁城一种创新式的发明，它与现代的工龄制度并不相同，是世袭制度的一种补充，按照黑铁城的世袭制度，经理的儿子未来就担任经理，医生的孩子未来就担任医生，一般不会有所变化，是因为家庭条件好的父母，往往能够领养到最为优秀的孩子，而家庭条件比较差的，就只能够领养一些不怎么聪明，被别人挑剩下的孩子。
    因此龙生龙，凤生凤，在黑铁城中，是很常见的情况，但这其中也有一些例外，一些人在小的时候，或许显得笨拙，但等长大之后，在自己的专业领域却绽放出其他人难以企及的才能，这种人在黑铁城也不是没有。
    也正因为如此，黑铁城为了让这些人才得到应该有的物质奖励，各个公司便根据自己的情况创造出了工龄制度，所谓工龄制度，便是工资结算制度的一种模式，在黑铁城，大部分公司的工资都跟两个方面挂钩，第一个是职位，什么职位拥有多少工资，第二个便是工龄。
    工龄越高，工资也就越高，按照黑铁城的情况，基本上每在公司待一年，工龄就增长一，工资和福利待遇也顺势往上调一点，幅度并不大，一个人工作二十年的时间，从刚刚加入公司到退出，大概工资总额能够上涨两倍左右。
    而对于那些人才，这个工龄则可以随时进行调涨，比如说舒翰自己，他的职位是财务总监加上科技总监，两个总监职务使得他的工资一个月可以拥有三百金币，而除此之外，他的工龄则是十年，其实他加入公司才不过短短半年的时间而已，但因为他为公司做出的突出贡献，因此在这个基础上，工龄上升为十年，这使得他拿到手的工资大约有四百五十金币左右。
    这可是一笔不小的钱，可以说舒翰只要努力一年的时间，便可以在黑铁城最繁华的地带买到一个大广间了，要是跟银行再贷款一半的钱，便是买一个带院落的别墅，都不是什么太大的问题。
    这就是工龄的作用，对于普通家庭出生的人来说，他们一辈子也无法往上升，每天的日子都没有什么希望，未来更是一眼便能够望到底，这样的日子，只要过的时间久了，很快便会让人失去奋斗的希望，公司的效率自然而然也会下降，所以工龄制度，做出了十分有利的补充。
    而张子云，因为得罪了王友云，仅仅只是因为一个名字，在公司工作十年的时间，工龄却只有五年，其间因为各种奇奇怪怪的理由被处分，但即便如此，张子云的工作依旧做的非常认真，长柯把这一切看在眼里，当舒翰询问他预算科新科长职务该给谁的时候，长柯便将这个名字交给了舒翰。
    舒翰在翻阅过张子云的档案之后，就很欣赏张子云这个人，在王友云一手遮天的时代，他没有选择为了前程而改动自己的名字，在长柯到来之后也没有一副谄媚的样子，希望长柯可以把事情告诉舒翰，让舒翰帮他翻案，这无疑是一个老实且勤恳的人，对于这种人，舒翰有着天然的信任。
    另外一个原因就是舒翰身边实在是没有什么可用的人，像张松，石坪这样的人，算计人心，出谋划策是没什么问题，但让他们去解决计算问题，那简直是不敢想象的事情，而达提或者是长柯，林必达等人，则也没什么数学才能，让他们去算账，恐怕是不合拍的，这些舒翰所信任的人，都没有这方面的能力，舒翰也就只能够从预算科原本的职工中去选择了。
    ”张子云没什么问题，但龚佑，你确定要让他继续担任后勤科的科长？“张若明若有所思的问道。
    ”兰青在这次的行动中帮了很大的忙，也因此接受了惩罚，作为补偿，把这个位置给他的儿子，并没有什么问题，按照黑铁城的传统，也应该由龚佑来继承后勤科科长的位置，更何况龚佑虽然年轻，但他的办事效率和才能，都得到了后勤科广大同仁的认可，因此我认为，他担任这个职务并没有什么问题。“
    对于龚佑来担任后勤科科长的这个职务，舒翰最开始的时候也是有所顾虑的，毕竟龚佑对自己的恨意，短时间内恐怕无法消除，如果让他待在这个位置上，舒翰也担心他会不会做出一些对自己不利的事情，可最后综合各方的考量之后，舒翰还是认为龚佑是最合适的人才。
    其中原因主要有三个，第一个就是和张若明说的，兰青虽然有罪与黑铁城，但却有功于张若明，如果不进行奖赏是过不去的，其他跟随张若明的人也会心生顾虑，同时龚佑是兰青的儿子，黑铁城的传统便是父死子继，龚佑担任这个职务有着更大的合理性。
    第二点则是跟张子云一样，舒翰身边着实没有什么可用的人才，可以随机更换上去的，舒翰带着张松几个人来到公司不过才短短一个月左右的时间，这么短的时间，便是连业务也才刚刚开始熟悉而已，其中的潜规则和门门道道，人际关系，都还没摸顺，这个时候，如果舒翰强制要让他们接班，只会造成部门内部出现分裂，甚至正常的工作都无法进行。
    毕竟公司是由一个一个的人组成的，所谓管理学，归根究底，管理的是人，而这要靠的不仅仅是权势或者是专业知识，更重要的是与人相处的人际关系，这种由人组成的脉络，才是管理公司，上行下达的关键，而舒翰的人马显然还没有那个能力，做到这一点，因此只能够用科室里面本就有的人才罢了。
    而龚佑则是舒翰认识的唯一一个后勤科的科员，至于其他人，舒翰则是连名字都叫不出来，对于其他人，他别说了解，便是连一眼都没有看过，而与之相比，龚佑这个人，起码舒翰是有一定了解的，同时也打过交道，更重要的是龚佑有把柄在自己的手中，如此一来，对于龚佑，也就能够更好的把控，不至于让自己手底下的部门完全失控。
    第三点就是龚佑确实本人非常有才能，这一点从他策划爆炸案就能够看得出来，逻辑严密，思维谨慎，同时胆大心细，一招祸水东引，驱虎吞狼，更是差点让警察们把调查思路转向张显荣，差点就成功逃过这一次案件，这股聪明劲，要是用在正确的地方，是一定可以把后勤部管理的非常好的。
    更何况他才十八岁，正是思维还在奠定的时候，只要自己能够看管的住他，未必不能够改变他的想法，说不定就能够成为自己的臂膀也说不定，相比起那些三十多岁的中年人，舒翰还是更加愿意和同龄人打交道。
    张若明听过舒翰的理由之后，笑着说道：”好吧，既然你选择了这两个人，那我就先代替董事会做主，将这两个人升为科长，这件事情就算过去了，舒翰，如今整个行政部，恐怕已经没有人再敢反对你了，你接下去打算如何。“
    这就开始正常讨论工作了，舒翰对此也早有准备，其实在进入行政部门之后，舒翰就一直在思考自己能够为这个公司做点什么，为此他还在现代查阅了很多管理，行政以及制度设计的书籍，以此来增加自己的知识含量，但等到他想要把这些东西直接运用出来的时候，这才发现，很多东西是不能够照着套的。
    现代的管理体制，是建立在市场化的基础上，而他的基本则是通信自由化，以及强大的基础建设上，而在黑铁城，这显然做不到，因此，舒翰还要去找那些十九世纪，二十世纪初的管理学书籍，这些书籍的内容相比较来说，要更加接近黑铁城如今的状态，但即便如此，彼此之间也依旧不能够完全适用。
    都需要进行修改，才能够融合进这个社会的法则之中为此，舒翰也是绞尽脑汁，不停的在脑海中构想，哪些方法可以适用于黑铁城，最终在苏宇和谭永鸣的帮助下，当然，还有夏阳老爸的指点之下，这才算是总结出了几条办法。
    当时夏阳还疑惑呢，怎么儿子突然又开始转而学管理了，为此还语重心长的教育舒翰，认为他有点朝三暮四，打一天鱼，晒一天网，三心二意的，不好好钻研一门功课，舒翰心里则很是委屈，但夏阳不愧是大学的教授，在公司管理上很有心得，因此通过他的指教，舒翰也总结出了一份工作计划。
    从公司的制度开始，到防火系统，后勤系统，预算，财计等各个项目，都增加新的管理系统，同时加强监督，以防止公司内部人员窃取公司财产，同时提高公司的办公效率，这些计划都是舒翰思考良久之后得到的成果，一下子摆在张若明的面前，便是张若明也愣了。
    他虽然掌管过公司，也看过各个部门的计划报表，但像舒翰这样，直接甩出一份长达百页的计划报告，其中内容之详实，每一项政策的作用以