《网游之无商不尖》第1474章芳草萋萋的“工作报告”[2]

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   8，其中占比80%的流动岗固定工资水平是从1600到2600、每级相差100；每月评定一次，择优提级、总比例15%，连续三个月表现良好以上固定提升1级、表现不及格掉1级、连续两个月不及格开除；表现特别优异突出的，可以升为管理岗，年度总比例视情况10%到30%左右。
    管理岗固定工资的话，2800到，或者详细划分成低中高三个档次，分别有4、3、1+1个细分级，2800-3700，4000-8000，、2万。
    绩效奖励，数额则是……经营毛利的10%，按芳草萋萋的计划这个数字是约600万。
    分成比例，管理岗和流动岗两边各自内部计算方式跟固定工资那边差的不多，总得占比……两边55开。
    光看这个总略呢……其实没什么太大问题。
    能者多劳、任何一个公司都这样。
    玩网游、建帮会，最忌讳的就是区别对待、把玩家分成三六九等；
    但现在不是管玩家，而是管员工，最忌讳的就是不区别对待。
    并且还有一个不错的地方，芳草萋萋的方案里呢，那一级对应的是“总监（同副总经理级）”，2万那一级对应的是“总经理”。
    就光杆职位，没具体写是“方佳伶总经理”。
    包括下面那些，也都只有职位、没说谁谁谁，也没说招人的时候一定得找到人一一对应每一个级别。
    这些个“高管”岗位，那当然是要董事会往上面填。
    如果是抠门的老板，那当然是绝大多数都按2800来，管你那么多。
    陆明当然不是一个抠门的老板，实际上，如果芳草萋萋真的直接开口喊一年50万，他最多也就是稍稍肉痛一番就点头了，不会斤斤计较。
    照现在这个算起来呢……假如按芳草萋萋那份预算啊，管理岗年度固定工资+绩效一共550万，“总经理”那一级别占比是10%嘛、55万。
    然后，总监或者说副总那一级，如果是两个人，那就是每人30多万咯。
    但恋恋有意见。
    她的观点呢，是说……流动岗位，或者就按恋恋她自己的说法，“基层员工”，绩效那边，给少了。
    本章完