《率土之滨之谁与争锋》正文卷第两百九十五章:水到渠成的胜利[2]

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   之间有感情才会有积极性。
    这次作战其实也说明了这些，那些没有凝聚力的同盟一触即溃，有凝聚力的同盟即使打不过，却也展现了一定的韧性。
    执行力的另一个关键是管理和制度。
    首先是积分制度，这个就不用说了，金钱的激励是永不过时的。
    然后是张华对于同盟有着绝对的掌控力，能够做到公平公正公开。
    你犯错了就要处理你，你做出了贡献就会得到奖励；有法可依，有法必依。
    仅此一点就非常不容易，别说普通的小盟；就是那些率土顶尖的大盟也不见得能够做到。
    贴吧上各种背信弃义，关系户劣币驱逐良币或者内部闹矛盾的事情不要太多。
    然后就是说管理，有句话说得好，兄弟一心，其利断金。
    与子同袍虽然有很多团，但是张华是绝对的权威；张华建立积分制度的同时也会给各个管理发津贴。
    虽然比不上工资，但是数目也不容小觑。
    一个勤快的团长一赛季差不多能够领到2000元的奖励。
    本身就有游戏体验还被人尊重，并且还有金钱奖励，能不拥护张华努力做好分内的事情吗？
    这样的同盟可能折戟在试师本吗？
    不可能的，就算与子同袍不是董卓，他觉得其他同盟也够呛；毕竟持久作战的能力也不是一个水平。
    越打到后面与子同袍制度和人员上的优势就会越明显。
    别说试师本，山海关甚至觉得现在的与子同袍这赛季出了本张华再买点账号然后打架领了奖励再丰富一下卡池。
    与子同袍下赛季可以跟一些排名末尾的t2同盟正面刚一下。
    要知道这些同盟哪个不是历经十来个赛季甚至是率土最早的一批同盟。
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