《迷失在星空》第五十章年终总结大会

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   快过年了，今年春节将是威森科技过的一个肥年，上上下下的员工都等着年终分红。管理层正在调查员工的意愿，确定分红的具体数目，因为有些员工不想要分红，打算入股实业集团下属的工厂。
    李庄终于实现了偷懒的愿望，除了研究和教学生，其他的工作公司员工和喇叭家族替他完成，连核心模块的组装在超精密机械手和视觉系统的配合下也没有问题。
    “开公司没错，不然我哪来的这么多高级货可以，还不用担心普通势力找麻烦，思路正确啊。”
    “爸爸，放我下来，我要走路。”双威很不满父亲老是抱着他。
    李庄呵呵直笑，放下儿子，看他在前面跑来跑去。儿子八个月便能说话，十个月就能自如地行走。说话方面也就罢了，这么早就开始走路，估计跟丽莎的体质有关系，母亲的体质对子女的影响很大。
    从去年开始，威森科技的节假日开始制度化，年前一周举行年终总结大会，腊月二十八正式放假。除了少数需要探亲的员工，其他人都无所谓，再说公司研发任务重，不能早早休息，现在内部竞争激烈。
    1月29日，威森科技第三次年终总结大会在体育场举行，驻外办事处员工也没落下。
    李庄步入会场时，管理层已在主席台就位，珀斯总部核心主管也在，便走过去挨着大面。周奇森和大面在低声交谈，没有注意姗姗来迟的家伙，也许注意了也不会主动打招呼，他无聊之下只能扫视会场。
    威森科技没有掩耳盗铃的“不允许员工之间互相讨论薪酬”之类的废话，内部薪酬管理扁平化和透明化。有法不依，不如无法，所以事先充分考虑到人性和内部气氛的养成。一旦发现热衷于内斗的员工，将依照公司条例直接开除。商业企业不能收保护费，必须得自己养活自己，对运行体系造成破坏的人，是害群之马，不能姑息。
    短短三年的时间，在公司管理层的努力下，威森科技建立起了严密的组织体系。虽然员工一直在增加，但管理仍然十分顺畅，张凯还有时间去h大读书。他的行政人事经验非常丰富，来威森科技之前就是大型上市公司的行政总监，现在更是来自名企的高层。本来三年到四年的毕业要求，他只用了两年时间就让学校领导觉得这样下去不行，导师要被羞辱，便让他不要再去学校，到毕业时间直接拿毕业证。虽然李庄对他的能力很满意，不在乎学位，但张凯自己很在乎，博士扎堆的威森科技硕士文凭让他有些压力。
    张凯在h大重点加强了心理学方面的学习，读管理学只是为了要一个学位。他根据经验和学到的心理学知识，充分借鉴了大公司的管理模式，将pls体系逐步发展为一个适合超级规模公司的管理制度，既不缺严谨，又不失灵活。
    联合技术公司行政副总裁丹尼斯.霍华德对pls很感兴趣，经常与张凯通电话，这次来k城主要目的之一便是交流经验。珀斯总部发展过快，先前精密的管理制度有些跟不上。
    研究部门自成体系，与安保、生产、人事、行政、法务、业务、市场、公共关系、财务等部门分开，根据对总部的重要性进行分级处理。
    威森科技现在的管理体系根据公司发展情况进行了变更，并得到总部老板大面的批准。
    总裁周奇森，兼管科学类研究。
    执行副总裁何修文，统管技术类研发。
    行政副总裁张凯，主管人事部、总务部、公共关系部和法务部。
    副总裁鲁滨逊，主管财务部、采购部、基建处和金融投资事业部，不过是虚衔。王梅是事实上的财务副总裁，只是周志不买账，鲁滨逊只好助一臂之力。
    副总裁田新民，主管联合调度中心和技术交流。
    副总裁黄超群，主管实业集团、市场部和业务部。
    吴wg去了澳洲，田新民扛不住，张凯不得不出重金请高手，与田新民配合工作。黄超群博士毕业于哈佛商学院，原ge大中华区业务总监，不过研究生方向是应用数学。
    公司职能部门现在非常齐全，每个领域都有久经考验的专业人才。
    保安部总监韩德胜，某军校毕业的特殊本科生。
    财务部总监王梅。她的工作能力很强，一直镇住场子，加上财务部是关键部门，不能随便换人，所以稳坐钓鱼台。
    总务部总监陈春晓，台大管理学硕士。
    人事部总监欧阳坦，港大心理学博士，前任东家是沃尔玛。
    法务部总监张明德，大律师，学历牛叉，嘴皮子更牛叉，经验丰富。
    业务部总监夏元德，副总监王志杰。阿德是去年六月加入公司的，按照规矩，和王志杰进行了长达半年的磨合，最后才分出胜负。至于是真的强些还是阿德用擅长的猜拳胜利法搞定，李庄不清楚，只知道两人现在好得像穿同一条裤子。目前的分工是夏元德负责动力领域，王志杰负责能源领域，大事由业务部主管联席会议处理，谁当总监其实不重要。他们的知识储备面对公司的业务体系尚有压力，正在充电中。
    市场部总监邓铭，硕士，前上海大众市场部总监。
    公共关系部总监王文明，前公务员，在省府工作时的脸皮不够厚，到公司后脸皮反倒厚了，现在过得很快活。
    采购部，事实上的联合采购中心，总监周志。周同学搞采购如鱼得水，将采购部打理得井井有条，甚至插进了总务部的地盘。
    实业集团，副总裁黄超群兼实业集团总裁。
    威森自动化总经理伏伊山，伏大人成天忙得不亦乐乎，连玩车都没时间了，更不要说去做业务，再说阿德可不是吃素的。
    永逸计算机总经理国兆通，狠角色，现在是股东，不会走了。
    飞昊生物总经理蔡宜东，蔡昊延不走，蔡宜东不大可能挪窝，而蔡昊延走的可能性为零。
    威森安装公司总经理李志森，想做基础设施集团总裁的家伙非常勤奋，区区一个志森安装公司根本满足他不了的胃口，懒得改了。
    威森材料公司总经理褚笑堂，刚加入的。
    威森纳米技术公司总经理麻克成，周奇森的关系。“奇哥”无论如何也不肯放手，三天两头骚扰“导师”，后者只好同意。麻博士名字虽不怎么样，手底可不差。
    柳齐动力电池总经理盛金圣，资深专业人士，原新能源实验室主管。
    威森汽车技术公司总经理郁显福，杭城帮推荐的。老人们的关系圈真大，见多识广，叫过来的人没有一个拎不清的。
    通卡医学总经理侯巧玲，“财迷”的关系，没有必要关心，医学实验室和生物实验室都自成一体，其他部门根本插不进，也不想搀和。
    九所实验室的正副主任一直很稳定，没有新面孔出现。特别是精密加工实验室，足以说明国内人才大把，张凯的担忧纯属无聊。
    三等以上主管都坐主席台，足有数十人之多，威森科技在充足的人才推动下三年来极速发展，完全摆脱了失控的危机，日益精纯。
    “丹尼尔，我们发展很快啊，澳洲那边现在研究员也不少，我们整个体系加起来有近万名研究员，不逊于贝尔实验室。”
    李庄转头，边上不知道什么时候谈完了，大面正在跟自己说话。刚想接口，大面低声继续，“要不我们成立金融事业部？单独的，你那边转过来的钱很多，不好处理，安迪觉得有必要成立正式的金融事业部。”
    李庄一愣，“金融事业部还没有成立吗？”
    大面轻笑，“没有正式挂牌，我不想让人认为我们在搞投机。”
    李庄沉默片刻，“成立吧，招收专业人员，借口容易找，用不着担心，再说别人的嘴管不住的，清者自清。总部必须加强，头重脚轻根底浅。我们已经出名了，盯着的人肯定不少，你要小心。”
    大面正色道：“我现在才知道你为什么要启动超级庄园项目，希望能成功。”
    李庄摇头，“跟你想的有些区别，肯定能成功的，有钱有人有技术，靠海改造沙漠是小菜一碟，不要低估我这个小小的生物实验室的威力，有些技术不是人能堆起来的。”
    “静一静，开会了，上个财年……”
    周奇森上台讲话，两人立刻停止交谈，严肃场合必要的礼节不能少。李庄没怎么听，因为所有的资料他都看过。
    纳米实验室人不多，虽然纳米材料的研制方面进展不快，但材料的纳米化研究取得了很大的进展，外接订单约两亿华元，足够养活他们自己。
    生物实验室上下全力支持超级庄园，威森沙漠治理公司因此成了这所实验室的对口单位，十二月突然有了大笔的进项。宝飞延三人组的方案耗资虽大，但有钱的国家如中东产油国不太在乎，关键是效果。国宝将以前研发了三四年但没有前途的营养液配方卖给了中东国家，成交价格达二十亿美元，通过离岸公司交易，并签订了保密协议。
    严格来说，二十亿美元是综合技术解决方案的总报价，不是单纯的营养液，涉及到生态平衡和物种保护类的研究。即使有生物实验专家系统的帮助，也得耗费上十年。从这个角度来说，生物实验室的产品和服务价格不算高。那边也没认为这边是狮子大开口。威森沙漠治理公司扩招成立了中东项目组，准备在阿联酋常驻，按实验室制定的方案逐步进行研究和改造沙漠。
    飞昊生物经过长达一年半的建设和筹备之后开始走上轨道，上个财年销售收入突破五亿。蔡宜东擅长卖一些稀奇古怪的高利润农产品和植物，加上市场部的配合，销量步步走高。
    生物实验室承接的研发订单金额也上了一个台阶，达到5000万华元。即使微不足道的培训也收入近三百万，每天到培训楼听课的农民和农业技术员络绎不绝。国宝要求高，生物实验室在生物学每个领域都有扎实的博士级研究员。
    基础物理实验室大半研究员都在从事尖端研究，收入虽不错，但投入大。因为是公司的战略实验室，职位薪水和内部分红及公司的全员分配制度仍能让研究员们保持优越的收入。这种情况不会持续太久，成灿光电建成，全面盈利可期。
    新能源实验室现在很肥，即使不谈19亿美元的技术授权收入，其他的也足以自傲。柳齐动力电池正在批量出货，预计今年销售收入能到两百亿。按照协议，新能源实验室将提百分之四作为研究费用。此外，混动和纯电动技术方案新能源实验室也有近三亿的收入。
    炫明电池和奇胜电池正在批量生产大容量锂聚