《迷失在星空》第三十二章两难

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   李庄不是商人，也不是政客，所以第二天的会议他就是个列席的。张凯迫不及待地接过了安全委员会主任的位置，有条不紊地开始内部清查。正如他自己所说，准备了六七年，轻松上手，连行话都了如指掌，看来闲着的时候没少在这方面下功夫。
    联合技术公司的运行效率因为公司规模的日益扩大已有下降的趋势，以前为了避免成为大国的提款机和研发中心，才使用严格的商业保密体制。随着威州的稳固，与澳洲其他州已经无法分开，被翻盘的可能性微乎其微，除非澳洲这个国家解体，而这种设想从没有在媒体上出现过。
    医学研究院覆盖数千万人，医疗健康集团的规模庞大，客户群惊人，公司的管理框架已经跟不上这两个机构的发展。医疗及健康领域复杂之极，所以这两个部门才会自行管理，总部以监督为主。
    九十九人联席会议加上李庄这个木偶，刚好一百人，他们筹划已久，仅用一周就拿出了完善的内部调整方案。该方案在持有股份的员工大会上通过，维姬统计的数据是85%的支持率，参加投票的员工总数近450万。
    有资格持有股份的员工们进入公司时需在数百份文件上签字，这些文件光研读就需要两周的时间，为此愁眉苦脸的人不在少数。有些人干脆把眼睛一闭，不管不顾，先签了再说。
    这些经过高手完善的文件后来渐渐流传出去，被不少新兴企业采用。澳洲媒体把联合技术公司的管理模式称为契约与义务复合式制度，民主气氛浓厚，不过一旦签订契约，必须承担责任。拍拍屁股随便走人这种惬意的事员工们从来没有奢望过，光法务部的那群人就足以让人头大。
    没有完美的管理制度，人的层次差别较大的区域，不能使用这种管理方式，因为容易出现利益分配问题进而导致管理架构解体。
    整个威州约有三百万博士，它是地球上高级知识分子密度最大的地方，李庄的同道中人占了多数。虽然怪人很多，但都是执着于研究的人。主动上门的人越来越少，门槛高还在其次，主要是这里整体水平极高，他们来之后不容易获得好的职位。
    “地球上人才多的是，不是同道中人再出色也不能接受，他们只会让大集体的运行出现迟滞，没有谁是不可替代的。”
    人事部当初在高手的选择上犹豫，李庄说了上面的话，现在不是独行侠横行的时代。即使像他这样的多面手，如果没有其他研究员的支持，维姬级智脑和高级机器人也根本不可能在短期内研发出来。
    一个正常运行的团体，确实没有谁是不可替代的，包括李庄在内，他的弟子群已经足以支撑人工智能相关领域的后续研究。威州的体系已经成型，李庄做木偶的时间越来越多，虽然这个木偶的思想活动从没有停止过。
    “你回去吧，我会把资料发到你的邮箱，真不知道你跑到这里来干嘛，”周奇森捅捅计算机专家让他走人。
    “呵呵，这种大事我总得关心一下自己的利益吧，要知道我可是大股东，”李庄笑道。
    “切，你的股份要跟不要没有差别，”周志在边上讽刺他，计算机专家嘿嘿傻笑一阵，转身离开。
    刚回到办公室，大喇叭便跟他说周奇森的邮件到了，李庄打开一看，是终稿，里面有管理层的集体电子签名。
    这次变动向国家体系和财团体系前进了一步，原有体系经过多年完善运行效率相当不错。在这次调整中，非核心业务全部剥离。有兴趣和有能力经商的员工不少，非核心业务将由这部分员工注册成各类公司经营。
    管理层把这种策略称为“开枝散叶”，从内部培养各类独立运作的大集团，只需要抓住核心业务。研究部门和科技事业部继续加强，这部分好管理，而太过庞大的实业集团琐事繁杂，会极大地牵扯管理层的精力。
    这次调整完成后，公司的外围势力将分成两部分，同盟军和源出威州的公司群。后者几乎可以放到无限大的程度，它们将来如果成功上市，倾向于公司的人群会成倍增加。农业集团GSAA是第二个确定上市的子集团，公司将不再控股。环境改造集团AEA上市多年，澳洲的业务量庞大，在中东、北非和华夏都很活跃，是时常登上媒体的商业企业。
    亲情、友情和出身是人类世界永远无法逃避的三个主题，除非不是人。源出威州的各类公司既有效提高了运行效率，又增强了公司的触角。这些公司的管理层与威州盘根错节，以前担心安全，现在只要安全委员会强大，一切都不是问题，属于能控制的范围。庞大体系之下想面面俱到，那超出了人的能力范围，估计只有直接洞悉人心的神能做到。
    “安全委员会现在越来越像情报机构和武装力量的总管单位，单从员工来说，应该是联合技术公司最大的部门。”
    李庄打开安全委员会的页面，看着可爱的考拉标志，不禁有些好笑。一个主要在地下行走的部门，与善良可爱的考拉挂上钩，是很多人都没有料到的。
    安全委员会下属有保安部、内务部、海外调查局、保安部情报局和威州警察局等五家单位，算上辅助部门的员工，有近三十万人。安全委员会主任刚由张凯接手，大卫.布朗、韩德胜、金昌则、里奇.杰克逊、托德.金泽尔、格雷格.海登等六人任副主任，将联合技术公司的安保体系进行了整合。
    这些人的家族都在威州，平时严格执行安全条例，都是安全等级极高的核心员工。李庄跟他们说得很清楚，以前的事既往不咎，现在重新开始。如果有把柄在别人手上，一定要尽早清除隐患。
    自十多年前安全等级体系设立以来，八级以上的员工就没有出过事。随着人类基因研究所、威森医学研究院和威森社科院研究的深入，在人事部心理分析处和四局的交叉运作下，能逃过行为方式分析的人几乎不存在。去年一位资深间谍就在密集的分析下现形，这家伙在情报界工作了三十年，连管理层都没想过他会是间谍。
    李庄之所以担心海外调查局，主要原因是王琛领导的四局给海外调查局四位副局长的安全等级评分都不高，跟职位等级不相称。麻烦的是他们的能力都比较出色，按照公司的用人标准，能力第一，所以他们得以长期身居高位。这些人是威森科技搬到澳洲后联合技术公司爆发式增长的幕后功臣，海外调查局在出现麻烦之前已经平稳运作了相当长的时间。
    ERP系统上的安全委员会页面介绍很简单，有价值的资料不会放在上面，员工用密钥和综合识别装置就可以打开，它是半公开的模块，用途主要是发布一些注意事项。
    “父亲，张凯有机密资料发到，”五喇叭的声音响起。
    “知道了，我马上下来，”李庄关掉页面，走出办公室进入专用电梯。人工智能研究院的深层地下室三年前就建设完工，三层的核生化三防军用设施。
    第一层是研究院员工的避难所，第二层与四喇叭和五喇叭所在的四层地下室有两条通道，由各类工厂组成，第三层是地下仓库和能源动力中心。四五喇叭所在的深层地下室与李庄家的地下室相连，这位老兄挺喜欢在地下乱钻，与李志森的毛病一样。
    六喇叭的本体在纳米科技研究院，因为两所研究院不远，三位喇叭一起照看足矣。说来有意思，人工智能研究院和纳米科技研究院使用的智脑是各大研究院中最少的，可能跟这两个研究院的研究方向和人员结构有关系。
    李庄正想着，高速电梯里维姬的声音突然响起，“父亲，解析已经完成。”
    “嗯，把资料发到五喇叭的数据库。”
    “没想到范围只扩大一倍，却多花了八天，看来级别更高的智脑需要加紧设计，”计算机专家有些苦恼。维姬级设计花的时间虽不长，但却是多年的积累。智能环理论的提出和技术的实现，也是为了在可以控制的范围之内把现有智脑能力发挥到极限。
    各大研究机构研究新智脑时，有大半的时间都投到安全防范上，这是两难选择。聪明是双刃剑，聪明的人类是同类，虽然没有傻瓜那么容易忽悠，但总不至于闹出不可收拾的麻烦。太聪明的智脑跟聪明的人一样，肯定难管，万一出事，那将大祸临头。现在世界上已经有数十万机器人，包括战斗机器人在内估计超过五十万台，这个数量足以引发了普通人的不安。
    千万级智脑已经露面近十年，包括WAI在内的其他机构都没有发布更先进的智脑。《智能环》和VAI语言的正式推出，是李庄担心其他势力闹出麻烦殃及池鱼，并不是他有多高尚。这两本书推出后，WAI的六级以下智脑销量便大降，现在纯凭着易用性、齐全的专家系统和周密的考虑维持WLFS和WAI的地位。
    电梯到了目的地，李庄走入专用房间，开始阅读秘密文件。这种房间带有武器系统，十分坚固，普通的武器根本打开。上次周奇森在家里被劫持，就是利用了它脱身的，事后他让李庄帮他在家里加装了监控及武器系统，再也顾不得以前的誓言。九十九人联席会议成员每人都拥有一套LF90管家系统，这是内部使用的最高档次五级智脑。
    “跟以前一样是个筛子，要不是公司的保密体制，估计现在我们这个团体已经不存在了，”李庄看着五喇叭解开的加密文档，不由得摇头苦笑。底蕴的深厚与否，与公司的生存能力息息相关，不是有钱有技术有关系就能畅通无阻。
    内务部的人最多，清查结果表明这里捅的漏子也最多，海外调查局中下层没有多少问题，也许是因为当初这个部门筛选严格，再加上十三处这个特殊群体的存在。没有任何背叛者能逃过十三处的追杀，这影响了很多卧底和内奸的信心。
    内务部一次清理出两百来人，甚至有两个处长级人物，这在联合技术公司壮大后是从未有过的，看来集中盘查效果明显，很多蛛丝马迹都能被找到。
    海外调查局中层只有一位落马，高层却让计算机专家说不出话来。连城查不出毛病，杰罗姆的脑子进水，居然是英国SIS的卧底，他还加入了种族主义组织。
    诺曼.巴里是俄罗斯对外情报局SVR的卧底，彼得洛夫这家伙却是花旗国国家安全局NSA成员，还在摩萨德玩，是个双面谍。
    保安部查出的间谍中有三个处长，其中的两个是华夏GSH－2D的成员，都是白人；另外一个是华人，他为日本防卫省情报本部DIH工作。
    这真是个搞