《迷失在星空》第十七章生与死（二）

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   李庄回想起去年圣诞节前的年终总结大会上周奇森的忧心忡忡，他当时说了一句话，“我们的应用技术越来越先进，但快要变成全民公敌了”，但李庄没想到来得这么快。
    联合技术公司全资和参股的十七个集团公司中，以武器集团WLMS、医疗健康集团WLHC、农业集团WLAG、能源集团WLES、动力集团WLPS、智脑集团WAI等六个集团最为强大。这六个集团涉足了最敏感的五大高利润领域和关注度极高的动力和IT行业，这七个领域是我们这个星球上强大势力最集中的地方。
    七年前，公司管理层看着下属的公司规模日益扩大，便筹划着变更注册资本体系，以免引起《威森法案》的干涉。经过长达一年的核算和调查，充分考虑到未来发展的空间，管理层对联合技术公司股权结构进行了变更，整个体系交叉持股很普遍，建立了以威尔逊银行集团和威森科技为核心的新体系。
    联合技术公司下属各集团都重新注册，这就是WLMS、WLHC、WLAG、WLES、WLPS等英文缩写的由来，而不是原来对外都以联合技术公司的名义出面。这些公司虽然挂着－LEE的名头，却由联合技术公司管理层和核心员工在双威市注册的众多投资公司控股，整个大集团的员工都有参股，他们仅代表着公司的历史渊源。
    其他集团也进行相应的调整，布鲁姆旅游股份公司、纳拉金矿产股份公司、双威材料股份公司、拉格兰奇物流股份公司、澳洲彼得森建筑股份公司等等，加上原来的上市公司环球沙漠改造集团GDA，威尔逊银行集团WBOA、澳洲卫星服务集团ASSG，共同构成一个大的利益体系。
    不过，这一切只是换个名头，不会有根本性的变更。外界也知道，所以有人把调整后的体系称为威尔逊财团或者李财团，小小的障眼法瞒不住高手，却很有效，这就是钻法案的漏洞，而这个漏洞是法案无论如何也解决不了的，但其他公司却没办法照抄，规模效益是一定要考虑的。巨型公司的管理难度，不会低于管理国家。
    联合技术公司虽然叫公司，却跟国家没有差别，是自成体系的势力。能加入的员工，没有傻瓜，以前即使没有股份，公司的薪酬体系一样能保证他们的收入。员工中工龄最长的近十八年，可以说把人生中最美好的岁月都贡献给这个大集体，公司没有亏待他们，他们的生活条件优越，离职率极低。
    在现代股份制公司中，小股东的利益保证，向来都是公司财务制度研究学者很头疼的问题。联合技术公司的员工们的股份都是分配的，跟原来差不多，这次大调整实际上都是财务部、威尔逊银行集团投资部的人在安排，员工们只是走个手续。只要是加入公司三年以上的员工，人人都是小股东，很多在外面会出现的问题，在这里都不会发生。
    这种制度的建立有前提，适用范围很窄，是针对联合技术公司这种以研发和高技术高利润实业体系专门打造的。不完善或者根本没法完善的问题很多，威森社科院的学者们长期从事系统管理改进方面的研究。
    与地球上所有强大势力都有接触的业务体系，让联合技术公司安保方面的压力与日俱增。
    联合技术公司的三大情报机构内务部MIA、海外调查局OBI、保安部情报局IAS，年预算五亿黄金券，截止去年12月31日，雇员人。商业情报中心，雇员5120人，年预算2500万黄金券。联合技术公司保安部共有员工人，威尔逊州警察局内务部队人，威尔逊州数十个城市和城镇共有治安警察近两万。
    内务部部长金昌则，是加入公司十几年的老员工，从威森科技创立之初就在公司工作，是李庄信得过的人，他的家人、亲戚和朋友在公司工作的有数十人。内务部的工作相对轻松一些，威州内部有密布的智脑安保系统，但甄别海外调查局和保安部情报局的间谍工作压力非常大，驻外员工中频繁有被腐蚀和拉拢的，这让内务部反谍处和清除部队长时间处于紧张状态,不得不重新招聘人手轮流工作。
    海外调查局局长里奇.杰克逊，前CIA雇员，副局长有四个，马丁.彼得洛夫、连城、杰罗姆.威尔逊、诺曼.巴里。
    海外调查局总部设总务处、人事处、审计处、政策研究与计划处、管理处、科技处、情报处。管理处负责通讯、后勤、安全、财务、医疗服务、人事、训练与教育、数据处理科；行动处下设反情报、国外情报、隐蔽行动、中央掩护科，评价、计划和设计科，行动部队由行动处作战科主管；情报处下设管理与分析、武器控制情报、搜集需求与评价科。
    驻各国分部只有代号，共有十二个处，一处驻花旗国，二处驻日本，三处驻华夏，四处驻德国，五处驻法国，六处驻俄罗斯，七处驻英国，八处驻东南亚，九处驻南美，十处驻中东，十一处驻非洲，十二处驻南亚。内部的人也把行动部队称为十三处，因为这支部队长期在海外，而且人数众多。
    杰克逊是约翰.克罗克的小舅舅，加州财团倒掉后，他到澳洲投靠自己的外甥。彼得洛夫是安德列夫的大学同学，俄罗斯国家安全部前雇员；连城是李庄的老乡，前华夏MSS成员；杰罗姆.威尔逊是丽莎的堂兄，诺曼.巴里是霍夫曼的表弟，以前都在堪培拉特殊部门玩的。
    这五人均有情报部门的工作经历，都曾是主管级别的杰出人物，不过海外调查局OBI却是个破烂货。这个部门成立近十年，请了诸多高手训练，花了数亿黄金券的巨额培训费用，仍不是大国情报部门的对手，经常呼叫行动部队支援。这让李庄十分愤怒，五位局长大人很不好意思的同时也很委屈，说情报系统的构建需要足够长的时间，局里有经验的员工不多。
    李庄细想之下觉得他们没说错，这块确实需要深厚的底蕴，想当年CIA和FBI的前身也很垃圾，只好让各大研究院成立了对口的小组提供技术支援，海外调查局员工拿着高级装备勉强能支撑。
    “庄头，到了，杰克逊在门口，”李猛提醒他。
    海外调查局总部是五栋灰色大楼组成的建筑群，比较偏僻，位于威林市和威森市的交界地带。这里的地下都被挖空，是标准的军管区，威州警察局内务部队驻地就在附近。
    虽然对海外调查局的成绩很不满，但李庄对杰克逊还是很尊重，局长大人为海外调查局的建设呕心沥血，虽然经常跑到生物科技研究院去敲诈保健品的行为有些不厚道。
    “老板好，”杰克逊有点怕李庄，也不知道为什么，也许是出于情报人员很常见的直觉。
    “里奇你好，知道业务部和医疗集团员工失踪的事情吗？”李庄直入主题。
    “一处刚打电话过来，说WLHC洛杉矶分公司已经向他们报案，正在调查中，”杰克逊回答很迅速。
    “上去坐吧，我还有事要问你，阿德，一起上去，”李庄看到夏元德有些好奇，他从没来过这地方。
    局长办公室在第二栋建筑的九楼，边上是一个小会议室。李庄和夏元德上来时，却没有看到什么人。
    “员工都跑哪去了？”李庄有些纳闷。
    “我们请了英国SIS前主管过来讲反间谍方面的课程，”杰克逊说。SIS，即英国秘密情报局，大名鼎鼎的军情六处。
    “不会又是骗子吧？”李庄说得随意，杰克逊的老脸涨得通红，夏元德则一脸的不敢相信。
    “庄哥，谁这么大胆敢跑到情报部门来诈骗？”老帅哥问。
    “你问里奇，这事还是情报界的笑柄，”李庄想起这事就窝火，事后下令削减了海外情报局的培训费用，并让机器人将那个大骗子拖到人类基因实验室。
    “这事纯属意外，那家伙确实是高手，在知名机构干过，”杰克逊说起这事也挺郁闷。他是读书时加入CIA的，在那里工作了十来年，自认还算高手，没想到却栽了这么大的跟头。
    阿瑟没听说过这事，竖起耳朵听杰克逊讲，夏元德也觉得有些不可思议，这事还得从九年前说起。
    在公司的规划中，最难招聘到高级人才的是宇航、医疗和情报部门，这些部门都有特殊性。宇航方面，公司利用局势动荡从华夏挖了不少人过来，俄罗斯经济不好，公司给予了大量援助，才交换到不错的人才，像安德列夫这样的，属于极少数。花旗国方面人才比较难整，好在这个国家宇航事业发达，在NASA干过的人不少，才让公司找到了一些熟手。
    医疗方面比较特别，在李庄的印象中，没有哪个国家的高水平医生及医学研究人员是过得不好的，就算在华夏，医生的口碑极差，但高级医学人才的待遇都不错。医学研究院主要是利用地利优势，挖了澳洲本土大学、研究所和大医院的墙角，连霍夫曼也是这么过来的。
    情报方面不用说，这个领域的人才多多少少有些神经不正常，不能用常理来测度。双面谍很多，连CIA、FBI、MSS、SIS和KGB之类大名鼎鼎的机构都栽过大跟头，更不要说联合技术公司这个以科学家和工程师为主的大集体。
    谁都知道联合技术公司有钱，每年光专利使用费收入就高达二十亿黄金券，更不要说产品方面的收入。不怕贼偷，就怕贼惦记，所以公司高层对安保体系的投入向来都是不遗余力的，给的经费很足。
    早期人不多的时候，三大情报机构和商业情报中心，每年就有一亿黄金券的经费，比很多国家的情报机构都多。考虑到这个领域的特殊性，除了部分可靠的外聘人才，基本上都是从内部找能适应这个领域的核心员工。
    培训是常有的事情，三大情报机构领导层组成的安全委员会负责培训方面的操作。经济危机持续多年，政治动荡频繁发生，不少专业的情报人员都没饭吃，或者干脆受不了过于激烈的斗争，退出了这个领域。这些有经验的人才，是安全委员会聘请来讲课的重要目标。别看情报界规矩很严，那是正常的时候，国家有足够的约束力量，但这帮特工，本就没有几个是正常的，哪会管太多。安全委员会要请教他们的是技巧，不是打听几大情报机构的秘密，看在金子的份上，不少人经常借着来旅游的机会，赚些外快。
    第一次来的是前CIA行动处副处长，那家伙退出有些年头了，但水平相当不错。短短三天的培训，让情报界的菜鸟们大开眼界，他讲的有些技巧，在几天之内就用上了，效果