《迷失在星空》第二十一章悄然发生的改变

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   越来越庞大的研究和生产体系，管理起来难度越来越高，联合技术公司七十七人联席会议成员一直在筹划着变更现有体系，以进一步提高管理效率。
    精研企业研发管理和大规模技术机构管理的项目组成员，详细分析了世界主要大公司和包括华夏在内的各国科学院、工程院、医学科学院的管理模式，结合联合技术公司的现有体制，给联席会议成员们提供了一套解决方案。
    威森科技（WSST）分成三个机构，威森科学院（WAS）、威森工程院（WAE）、威森医学研究院（WIH）。人类文化研究院扩大为社会科学研究院，调派到双威教育集团。
    新成立威林科技WLST，统管下属十五个集团及以后可能拓展的新集团的研发工作，威森科技和威林科技由联合调度中心统一协调。
    威森科学院，分成八个学部管委会，即宇航、生物、人工智能、纳米科技、地质地理、物理、数学与系统科学、化学。与宇航科技相关的天文学领域全部划入宇航科学技术学部，全力充实这个学部的实力。人类基因工程领域全部划入生物学部，不在医学研究院里面设置相关的机构。
    威森工程院，分成八个学部管委会，即机械与运载工程、信息与电子光学工程、化学冶金与材料工程、能源与矿产工程、土木水利与建筑工程、环境与轻纺工程、农业、工程管理。
    威森医学研究院，分成三个学部管委会，即基础医学、临床医学和药学，下设二十六个研究所、研究中心及科学评审中心，涵盖医学的所有领域。WIH参照花旗国、德国和华夏的运行机制，除负责双威市内的医疗、防疫、健康咨询等工作外，主要就是为医疗健康集团提供技术支持和进行前沿研究。
    威林科技负责威森科学院、工程院、医学研究院的成果转化及应用方面的精细研究，反馈市场信息，夯实大集体的工业基础，建立完善的循环模式。
    威森科技和威林科技全部采用联席会议决策模式，由管理水平较高的科学家和工程师组成联合调度中心，接受总部联合调度中心的领导。
    联合技术公司的管理层级依照调整方案进行变更，决策机构扩大到九十九人联席会议，超级庄园集团更名为双威管委会，仍负责公共服务方面。
    洋洋洒洒的数千页电子报告发给了李庄，他觉得不错，便签字同意。周奇森团队在十月初开始了大动作，只花了十五天的时间就调整完毕。这次只是内部体制优化，现有的薪酬福利体系都没有变更。
    调整后的联合技术公司的机构目录变更为威森科技、威林科技、双威管委会、财务部、人事部、总务部、市场部、业务部、法务部、公共关系部、内务部、海外调查局、商业信息部、保安部、联合采购中心、联合调度中心、双威教育集团、农业事业部、工业事业部、服务业事业部、科技事业部、金融事业部等二十二个部门。
    内务部和海外调查局不出现在公司正式名录上，虽然堪培拉和国际上都知道有这两个部门，但都装作不知。“宁叫人知，莫叫人见”，老祖宗的话充满了睿智。
    调整完毕的联合技术公司让大家都觉得有点怪怪的，公司体制的调整有朝国家体系发展的倾向。
    现在算什么？ZB主义，SH主义，封建主义？任何一种体制都沾点边，说李庄是国王，也没错，虽然是个不怎么管事的国王，但拥有最后决定权，这个所有人都不怀疑。无论怎么变更，李庄在公司里面拥有的支持者最多，庞大的科研人员持有的股份不少，这帮人大部分都是他的同道，管理层与他的关系更是盘根错节。
    李庄并不仁慈，他对背叛者的处理让很多心怀二心的员工心寒，不敢轻举妄动，时间长了，这些人心理方面不出意外的发生了一些变化，变得犹豫，有些干脆自首。
    李庄很仁慈，他对员工的福利支出从不犹豫，对外慈善方面也无可挑剔。员工们只要不做出格的事情，在公司内部很自由，哪里都有规矩，适应了，就不会觉得不舒服。
    李庄很低调，不怎么管事，有时候管理层甚至都不知道他在干什么，但很清楚他不会在琢磨着什么阴谋阳谋之类的。
    李庄从不乱搞某种关系，他的家庭很和睦，连带着亲近的核心员工们也受他影响。这世界，可以做的事情很多，天天琢磨着满足下半身的幸福，这种人基本上都是废物。
    李庄作为科学家和工程师的水平让人无可挑剔，他广博的知识面和扎实的基础让他可以和很多领域的研究员们都聊得来，人文方面也能侃侃而谈。
    他并不完美，长得不高不帅，有点神经质，熟悉他的人都觉得他像机器人，虽然公司里面有很多类似的研究员。
    李庄对自己还是比较了解，他知道自己很倔，好听点说是执着，没有艺术细胞，他设计的东西经常让自己的老婆丽莎无语。很小心，很怕死，很大胆，很狂野，做事瞻前顾后，领地观念很强。
    他知道用人，虽然自己在处理人际关系方面的能力不是很强，但大局观不错，公司这些年磕磕碰碰，但都被他用战略观念摆平，公司里面执行能力超强的高手不在少数。
    周奇森经常感叹自己脸皮越来越厚，但跟李庄相比，还是大有不如。李庄有些方面脸皮并不厚，只是知道藏拙；有些方面脸皮特厚，只要能达到目标，跟小日本一样，根本无视有些观念。他的生活运行体系，似乎跟常人有些不同，但具体哪里不同，大家也说不上来。
    管理层成员分析自己的老大不是一次两次，最后只能说一句，“服了这个机器人”。
    消息传出，李庄有了一个最新的外号，叫“机器人”。他无所谓，反正外号很多，敢给他取外号的都是亲近人，他也不觉得有什么大不了的，总比国宝的外号“熊猫”好。
    发自内心的敬畏远比表面的敷衍好，没有什么人能一直高高在上，把自己摆上神坛，就要做好没有朋友的准备。
    李庄的孩子们，倒没觉得父亲很机器，他的生活虽然简单，但并不缺乏乐趣，经常给孩子们做一些很有趣的小玩具。当然图纸是丽莎画的，李庄自己只能做标准玩具，虽然手艺极好，但总让人觉得规整过头。
    李庄喜欢骑自行车，孩子们也喜欢，一家人经常在漫长的林荫道上玩得不亦乐乎，丽莎要么开车跟着，要么跟朋友们一起去越野。
    山本一家也喜欢骑自行车，他的几个孩子和李庄家的小伙子们关系很好。老山本和斗了很多年差点离婚的老婆喜欢散步，他们太老，不敢放肆，偶尔不服老去相关的研究中心帮忙。
    李庄的老朋友夏元德一家就住在隔壁，他很忙，经常找不到人。他老婆杨小依经常回国照顾国内的生意，李庄的干儿子恒文恒武把干爹的家当成了自己的老窝。他们上了六年级，也就是国内的初一，都住校，三天才回来一次。
    老董事长一帮人都把国内的事业交给下一代，自己满世界的旅游，也算圆了自己的心愿，不用奔波劳累一辈子。在澳洲的时候，做的事情花样繁多，都是按照自己的想法养老。
    很多关系都把子女送到双威市来上学，他们觉得国内的教育水平实在不怎么样，有点把人变成机器的趋势。夯实基础没错，但也不能一味的求全，兴趣、爱好、特长相结合才有可能出头。
    李庄很反感为了某项考虑特意延长的小学，简直是浪费人的生命，一个破小学还要读六年，白痴哪有这么多？双威市里面的学校，将花旗国、华夏和澳洲的教育体制结合得很好，幼儿教育从三岁开始，满六周岁就正式上学，两季招生。
    小学到高中，共分为是十一个年级，全程教育，18岁上大学。大学四年，硕士研究生两年，博士研究生三年。大学到博士生实行学分制，只要能通过评审，可以跳级。不适合做研究的，会在高中读完测评后转到新成立的双威职业技术学院，一样可以获得不错的收入。
    双威教育集团的理论与实践一直结合得很好，大学毕业生入职之后，没有车间工作经验的将不予升职。车间工作时间也不固定，只要能通过考核，可以提前结束车间实习。
    走关系是没有用的，这里不承认这个，李庄不会拆自己的台。他对国内喜欢走后门的习惯深恶痛绝，一旦发现，惩罚十分严厉，没有面子可讲。
    社会科学研究院教育研究所，对各国的教育体制研究很深，杰出的教育学家不在少数，相关的细节完善都不是问题。
    教育很重要，但排除干扰，其实并没有那么复杂。只要学识到位、心理年龄到位，不需要学生们继续窝在学校，浪费青春，社会是最好的老师。
    李庄在教育学上花的精力比较多，这方面的研究对于AI领域很重要。智脑的聪明程度，意外偏向与设定，都跟教育学有关系，人工智能是一种涉及范围很广的交叉学科。
    完成机构优化后的联合技术公司，运行更加顺畅，交叉研究项目的调度比以前轻松，决策团队顺利达到了自己的目标。
    联合技术公司申请将大沙沙漠完全划入双威市的申请报告，让堪培拉方面有些犹豫。双威方面实力越来越强大，对东部的渗透也大大加强，在澳洲的同盟者不在少数。同盟者和联合技术公司一起将堪培拉逼到了死角，威森科技的调整方案，让澳洲上层势力压力很大。
    经济方面，联合技术公司及同盟势力占了澳洲70%的GDP；人口方面，占了五分之二。军事实力并不强大的澳洲政府没有信心能摆平联合技术公司庞大的安保体系，联邦制让西澳州的自主权很大。
    加入联合技术公司就得入澳籍以前让堪培拉方面有些欣喜，但现在发现何尝不是对自己的一道锁链。双威方面税款没有少交，合理避税少不了，但对澳洲的经济促进作用不言而喻。
    普通澳洲人对联合技术公司很有好感，他们在激烈的黄金大战中仍然能保持不错的生活水平。这来自于联合技术公司对澳洲政府的倾力支持，大笔的黄金援助让澳洲的经济运行体系勉强躲过了风暴。
    澳洲的损失仍然不小，但相比其他国家普通民众的断手断脚，澳洲民众觉得威森科技能搬迁到西澳是上天的眷顾。就连农业方面，农民们得到联合技术公司的支持也很多，相关的科技讲座和及时的信息服务让很多农民收入颇丰，出口大大增加，收入水平迅速提高。农民们支持联合技术公司，公司虽然付出很多，但也达到了自己的目的，让澳洲农