《迷失在星空》第四章大调整、新血和《威森法案》

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   想做大事，代价是少不了的，除非是神的宠儿。很显然，李庄不是这种人，这世界上也没有谁能完全控制一切。在一个复杂的社会体系下，不可测的参数太多，人毕竟不是冯诺依曼系统。
    六月初，HP和SUN联合人工智能实验室发布了1000万人工神经元集成智脑，紧接着日本人也发布了同档次产品，德国人发布了800万集成智脑，国内消化威森科技的技术后推出了一百万集成的智脑。
    美国人一声不吭，日本人也藏着掖着，德国人不甘落后。华夏磕磕碰碰，这是不重视基础研究的后果，当然也跟威森科技有些关系。李庄非常重视基础理论研究，将国内这方面的优秀人才一扫而空，连带其他国家的理论方面的只要愿意过来的人才，都收入囊中。
    欧洲核子研究中心，李庄做梦都想把他们一锅端，只可惜是不可能实现的，只能自己培养人才。
    人类的整体自控能力还是比较强的，自己内部斗斗还能接受，但对智能机器人还是恐惧得很，毕竟不是同一物种。这两年来，各国都加紧了对智能机器人的研究，但限制更严，谁都不希望自己出事。
    小说中的机器人大暴动并没有发生，也很难发生。人类很好奇，但对生命看得比较重，连疯狂的日本人也是如此。当年的黄军只不过是一群被洗脑的怪物，现在教育这么发达，硬洗脑是完全不成的，只能软洗脑。
    让人觉得搞笑的是，最先发生机器人事故的，不是日本，是素来严谨的德国人。一个研究员误操作，导致智脑发狂，替研究中心服务的数百台高级机器人被控制，研究员当场身死。暴动没有持续多久，驻扎在研究中心边上国防军特种部队，用高功率激光器和电磁脉冲武器摧毁了这帮机器笨蛋，然后研究员们冲进智脑所在楼层，关掉电源，重写了程序。
    消息传出后，李庄发表了《论层次化社会智力模型研究的注意事项》，他警告研究员们谨慎使用此类技术，以防止智脑形成人类社会的等级制度，最终导致成为一个对手而不是人类的助手。
    这篇不长的文章以严谨的推理阐述了李庄的观点，同道中人纷纷发言支持。一时间理论界议论纷纷，最终还是达成了共识，此类智脑只能研究，不能批量制造，《东京协定》里也被增加了限制条款。
    李庄后来还因为那篇文章意外的获得图灵奖的提名，不过他坚决拒绝了，这些东西都是科学家们提出来的，他只不过是在实践中得出这个结论罢了，不具有原创性。
    李庄这一年来很出名，澳洲和华夏的人才争夺战闹得沸沸扬扬，他这个高中只读了一年的家伙也因此在科学界家喻户晓，也无意中成为公司招揽人才的招牌。
    占地一千平方公里的威森科技研究园区，得到了堪培拉和地方政府的配合，土地使用税和相关税费都被免除，只要威森科技以后不挪窝，澳洲政府就永不收税。话又说回来，这次堪培拉是赚大了，以后联合技术公司的农业、服务业和制造业集团缴纳的税收，将会是一个天文数字。
    六月底，国内骄阳似火，超级庄园所在地的天气却不错，地球很伟大。联合技术公司召开了管理层大会，宣布了公司的全新机构调整方案，薪酬体系继续。
    联合技术公司下属公司中，威森科技改组为纯粹的研发机构，超级庄园集团成为联合技术公司园区管理服务集团，大框架如下，
    联合技术公司，作为总部，同时管理双威教育集团。
    威森科技有限公司，将作为集团的研发中心，下设人工智能研究院、基因工程研究院、纳米科技研究院、生物科技研究院、基础物理研究院、化学化工研究院、数学研究院、医学医药研究院、新能源研究院、新材料研究院、精密机械研究院、矿产矿物研究院、星球改造研究院、宇航科技研究院和人类文化研究院，共十五家研究机构。
    新设立的宇航科技研究院，将拥有十一所研究机构，下设动力科技实验室、维生实验室、飞行器实验室、高性能材料实验室、高性能武器实验室、高性能能源实验室、护罩实验室、反重力实验室、空间物理研究所、星际飞行研究所、外星生命研究所。
    实业集团方面，将根据威森科技和超级庄园集团改组为以下公司，
    农业集团、能源集团、材料集团、矿产矿物集团、环境改造集团、动力集团、设备服务集团、医疗健康集团、物流集团、旅游集团、消费工业品集团、基础设施集团、武器集团、保全集团和环球金融集团。
    保全集团将负责整个联合技术公司体系内企业和研发机构的保安保全工作，大卫.布朗任集团总裁，刚刚从国内交换过来的韩德胜任威森科技有限公司保安部总监兼保全集团副总裁。
    数十页的机构调整说明，让与会的管理层成员都热血沸腾。这是前所未有的大手笔，如果全部运作起来，将足以媲美花旗国的实力，特别是一个大公司内部的协调问题比花旗国的复杂利益更容易处理，实际研发能力将更强。至于大公司病方面，他们相信这种介于两种主义之间的模式更有效，大不了当一个小国家来经营。
    这次会议的资料本只在管理层流传，但很快整个澳洲都知道了，连前总理都对公共关系部总监的位置发生了兴趣。
    一家公司过于强大，容易对同行的公司人才产生吸引力，进而吸干这个行业的优秀人才，造成事实上的垄断。一个地区与另外一个地区差别太大，容易产生吸血效应，让先进更先进，让落后地区无法自拔。国内某政策的提出，现在已经充分显示了它的威力，虽然当初只是没办法的选择。
    实验室的研究员们，看着远远不够的人才，不得不放下工作，满世界的拉关系，亲戚、同学、朋友，一波一波的人才涌向澳洲，虽然顶级人才少，但薪酬体系和人类对星空的梦想让很多人都发狂，进而爆发出难以想象的凝聚力。
    这是人类历史上从未有过的超级研发机构，每年利润的50%以上都投入研究之中，是科学家和工程师的天堂。
    山本将自己一家及亲戚都接了过来，山本老头和老妈都已年近七旬，当年斗来斗去已经成为历史，孙子辈都上了小学。他们退休后听山本说这里环境不错，便一起过来养老。这让李庄一口气收获了山本家族十二位博士，不怎么起眼的山本小妹青木和丈夫还是从事核理论研究的人才。
    激烈的人才争夺战开始了，公司法务部和公共关系部忙得不可开交，到处打官司和协调外部关系。
    到年底，已经有近十万名科学家和工程师进入了联合技术公司工作，相关的移民手续都在逐步办理中。为了缓和与其他研究机构和大公司的关系，威森科技不得不与他们达成了技术授权协议，专利费虽然收得手软，但也让公司的实力消耗很大，不得不暂停大规模的招聘工作，小动作则从来没停过。
    国内的局势越发的微妙，人才流出更加严重，联合技术公司也加快了在华夏收集人才的步伐，让各公司和研究机构越发的薄弱，最后导致国家不得不出台政策限制高学历人才移民。
    艾尔塔科技基金已经改组为教育基金，满世界的寻找有资质的人才进行培养，连李庄不怎么喜欢的黑人也不放过。
    联合技术公司在第二年的年初，已经成为世界科技界的一大公害，到处挖人才让很多国家都疲于应付，连澳洲国内的研究机构和大学都有些反感，频繁向堪培拉上书。
    能挖到的都挖到了，挖不到的也没办法了，现在想挖都被阻止了，张凯和鲁滨逊很苦恼，无奈之下只有加强公司内部人才的培养。
    技术进步太快并不是好事，人工智能和自动化生产的大规模使用，导致的失业问题很严重，很多人都没饭吃。
    威森科技在《东京协定》框架内已经将机器人和自动化生产设备推向了极致，让联合技术公司成为世界上最大的自动化技术及设备提供商，也成了普通公众攻击的主要目标。
    作为世界上人口最多的国家，源出华夏的威森科技已经成为民众深恶痛绝的对象，超过30%的普通人在威森科技设计已堪称完美的机器人大军和各类稀奇古怪的自动化设备集群的挤压下失业，国内局势一片混乱。
    自威森科技迁到澳洲后短短两年的时间，联合技术公司的发展似乎已经到了顶峰，堪培拉方面也没想到局势会发展得这么快，公司和政府都手忙脚乱。
    虽然联合技术公司并没有垄断的嫌疑，现有法律框架也无法对它提出诉讼，但这个前所有未有的怪胎，还是让世界各国都很烦恼。
    李庄正式成为澳洲公民的第二年六月，也就是《东京协定》签署刚好满两年，联合国通过了《威森法案》，将联合技术公司的年营业收入限制在一万亿美元。一批大公司跟着倒霉，去年营收已接近九千亿美元的沃尔玛也受到限制，成为一万亿俱乐部中的一员。沃尔玛董事长很委屈，说沃尔玛的利润跟联合技术公司根本无法相比，但人类世界的规则就是这样，限制威森科技总得有个理由，联合国不可能专门为一家公司通过一项公约类的法案，只好拿这些大公司一起开刀。
    一万亿俱乐部在人类开始大航天时代之后虽然不算什么，但在人类还不得不窝在地球上的时候，已经算了不得的大企业。
    《威森法案》通过时，联合技术公司已经成为拥有博士级研究员五十万、总员工近三百万、占地一万平方公里的超级大企业，澳洲也一跃成为世界第六大经济强国。