《迷失在星空》第十一章大喇叭还是小喇叭？

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   在省城的招聘持续了好几天，各个项目组都派人员到诸多高校搜刮人才，特别注意了因为偏科厉害而导致没法上好大学的独特人物。
    张凯的人事处和总务处也给自己招了一些不错的人才，但主要还是在人才市场寻找有经验的人员。
    周志这几天一直在出差，这次招聘没去成，回来就嚷嚷说把他给忘了，还质问张凯是不是欺负老实人。
    张凯心说，你要是老实，怎么能搞定得了你老婆及丈母娘，连我这种人都没有信心妥善解决你当年面临的情况。
    张凯确实没忘周志的事情，他好歹也是物理系本科毕业的，上的学校也算知名，老早就替周志安排好了，在招聘的时候挑了一批能说会道、理论基础也比较扎实的人才并让相关专业人员面试过。
    忙忙碌碌的大招聘持续了很长时间，然后就进入紧张的培训及磨合期，安全保密方面也得到了加强。周奇森将项目组分成不同的安全等级，李庄指定的核心部门都要求签十年以上的合同，不允许离职。考虑到与《劳动法》的有些条款有冲突，专门让市公证处对双方的协议作了公证，并经过相关部门的审核。
    国内诚信已经趋于崩溃，李庄让周奇森这样做也是没办法的事情。好在一个月的磨合期过后，觉得自己适合在这里呆的人，都表示愿意签长期合同，期内不以任何理由离职。如果离职，将不能在任何机构研究部门工作，也将面临着巨额的违约金压力。公司法务处聘请的几位律师，对科技行业都很有经验，知道该怎么完善合同细节而又不与相关法律冲突。
    在小喇叭的帮助下，李庄已将公司的ERP管理系统完善，实行与以前一样的无纸化管理。至于实验专家系统开发方面，则非常复杂，需要与实验室主管详细沟通，确定设备参数及流程控制，才能完成。他估计这个得持续一年的时间，好在自动化小组里面有很多编程方面不错的人才，他打算让他们先常用的C++，VDHL及汇编编写外围模块，等他审核通过后再让小喇叭用语言重新描述一遍。
    小喇叭确实好使，和没有智能的死板冯诺依曼系统千差万别，就比如自动设计模型进行转换别人的设计思路这块，是传统计算机无论如何也做不到的。
    柳哥开发区新工厂的第一期已经完工，小喇叭控制得很好。老董事长那边，也重点加强了保密控制，这个是李庄一直很担心的问题。不过还好，自动化智能程度越高，用工就越少，招聘的时候给工人开的待遇很好，又签订了条款严密的保密协议，见过家长。对于那些没什么亲人，而且家还不在本地及周边地区的，不管手上多么拿得起来，都坚决拒绝。
    这带来了另外一种副作用，在K城这个小城市，倒插门女婿及搬过来定居的人多了。李庄和老董事长他们商量之后，不得不增加一些限制条款，比如搬到本地的，必须得有孩子才能进入工厂工作。
    很多朴实的人都不想那么迟结婚，但没办法，都是现实逼的，公司能提供住房贷款担保，公积金也能支撑一部分，一时间结婚的人倒是多了很多。
    老董事长这边李庄不担心，但担心他的小圈子里面其他的工厂，他虽然跟他们很面熟，但毕竟不了解性格。他将这种顾虑说给老董事长听，老董事长自己也很担心，便与一堆老朋友商量。大家决定成立联合人事和保安协调小组来控制自己这帮人在K城的所有工厂，管理人员和技术人员都签订了详细的保密协议，并做了诸多限制。
    周奇森及张凯编写的实验室系统安全及管理规范在根据各个工厂的实际情况略作修改后，被联合人事和保安协调小组通过，并报请诸位老板批准实施。
    到现在为止，在小喇叭没有真正介入之前，仅凭制造专家系统，就已经构成了一个以实验室为核心的研发及工厂生产销售系统。
    李志森的管线安装小组这段时间忙得厉害，他的手下已经增加到了六十多人在众人。在李庄跟政府部门及电信部门协商之后，他开始了在加入实验室系统的工厂内部及交通区域的管线布设工作，密集的摄像头和关键科室的可见光及红外监控都一应俱全，并连接到联合保安中心及人事协调小组的办公室内的大屏幕上。
    任何时候不同的意见总是有的，但只要大目标一致，都可以想办法取得妥协。完全接受实验室安全规范的，将获得最好的技术及实验室软硬件系统支持，然后依次递减。
    绝对保密是不可能的，只要能延缓一段时间就好。李庄相信，只需要一年多的时间，这里就足够形成一个新的利益集团，将K城工业区严严实实的包裹起来，进而影响到K城其他部分。等实验室的成果持续研发出来，相关的政府官员子弟开设工厂加入实验室系统后，一张无形中的大网将覆盖整个K城及周边。
    共同的利益，足以改变很多东西。
    但在实验室内部，这种特殊的机构，仅凭利益是不够的。以利诱人已经成功了；以势压人，暂时也没有什么问题，这些单个知识分子暂时没办法跟实验室对抗，公司法务处正闲得没事做；只剩下一个必须要做的以情感人了。
    实验室密布的监控设施让习惯了自由自在的众人确实不舒服，虽然在生活区里面很少有监控，但没人喜欢老是有人盯着自己。
    时间一长，大家也都习惯了，人的弹性很大。再说也不是没有好处，公司的数字化生活水平的档次是极高，众人都很享受。
    有一次还闹了个笑话。实验室一位工程师到省城一所大学做技术交流，他觉得房间光线太暗了，便对着旁边说，开灯，服务人员照做了；他又觉得太亮了，便又说，调暗点，反反复复折腾了几次，让人都有点烦了，陷入沉思的他也没有太在意。服务员觉得这人太傲慢，连吩咐都不愿意对着人说，找个借口悄悄离开了。隔了一段时间，这家伙又对旁边说，我要喝咖啡，不加糖。等了好久，也没发现送过来，他便冲到办公室质问，我要的咖啡怎么没送过来？办公室的都一脸的愕然，说你什么时候让我们送咖啡了？他才突然醒悟这不是在实验室。
    实验室的每个房间都有光线传感器，自动侦测光线变化而确定是否开关灯及调整到符合人眼舒适的亮度，也可根据每个人的习惯语音调节。每栋楼都有一个饮食服务间，以更好的配合这些科研人员并不怎么正常的作息时间，后勤部二十四小时派人值班。各个房间的要求通过语音系统自动定位，显示在饮食服务间的大屏幕上。
    怎样让这些比较杰出的人才感受到一种温暖和舒适，才是张凯目前正在绞尽脑汁想做的。
    后勤部主管很快也找到了，是一位女士，叫刘红梅，也是很普通的名字，四十出头，来之前是一家物业管理的公司的副总，有房地产学士和物业管理硕士学位，家就在K城边上的另外一座小县城。
    刘红梅精明干练，张凯、周奇森都对他很满意，李庄便批准了。
    至于周奇森所推荐的英国同学，阿克曼.布朗先生，李庄上个星期天也见过了，确实是同道中人。
    这人过来应聘，也不知道打扮好一点，比李庄平时还邋遢。周奇森做了总裁，想法就不一样了，竭力蛊惑阿克曼，把这里说得十分美好。阿克曼过来一看，觉得还不错。虽然没有周奇森说的档次那么高，但比前任东家那是好了很多，他便同意了，还把妻子和一双儿女也接了过来。他妻子也是牛津研究生毕业，主攻光通信器件，实验室有相关部门，可顺利找到自己的位置。
    这人和丽莎还有点七弯八拐的亲戚关系，澳洲的主力姓氏并不多，现在的人大部分都是当初为数不多的移民家庭发展起来的。丽莎家亲戚众多，扯上关系也不是一件很离谱的事情。
    在李庄看来，有点关系自然更好。国外的亲情不像国内宣传的这么冷漠，国内的也不像自己说的那么美好。是人，其实本质上都差不了多少的，只是观念有些差异罢了。
    最重要的纳米科技实验室主任找到了，李庄也放下心来，开始忙自己的事情。
    小喇叭的工作很多，是真正的全能管家，但只有一个，总得留够合适的余量。一贯谨慎的李庄对人心有一种本能的畏惧感，小喇叭是他最终的防线。公务用枪申请还算顺利，市政府那边很配合，连带着将李庄要求的一个武警中队驻地也移到了实验室附近，带队的还是李慧的亲戚。
    就算这样，李庄还是有些不放心。他在实验园区的主要路口，借建设辅助设施为名，安装了外壳防弹的大功率黄光激光发射器，在雨雾天也有一定的穿透力，并配套了并联电力装置，以防外来电源被切断。
    小喇叭是这些激光发射器的操控者。
    大喇叭的研制，借助小喇叭的帮助，进展会快。李庄没敢胡乱改动一些结构设置，只是将模块的集成化程度改进了一些，基本结构和小喇叭是一样的，软件只根据模块变化作了轻微的修改，与小喇叭的并没有什么本质的区别。换句话说，大喇叭是小喇叭的一卵同胞兄弟。
    想当初设计组装小喇叭的时候，李庄都不知道自己怎么熬过来的。硬件方面，从他刚开始参加工作接触电子元器件开始，到后来的一路自学，算起来都有十来年了。软件方面也有了很长时间的经验，但他仍然被耗尽了心力，疲惫不堪。区区一个月的软件设计时间，虽然仗着有多年基础的积累，复杂的算法和数据结构仍让他有一种地狱的感觉。凭着坚强的守护和不甘的信念，他才勉强支撑下来。
    自动化设备确实是好东西，小喇叭的作用也不可忽视。很多模型的设计，李庄只需要提出理念，小喇叭就根据学到的东西，自行设计模型，然后根据设备参数进行优化调整，在加工过程中根据设备波动随机调整。长江后浪推前浪，大喇叭还是比小喇叭快一些，毕竟处理器和各种元器件的水平也提高了。
    按下电源启动大喇叭，李庄又开始了养成游戏。他不敢让小喇叭代劳，小喇叭现在性格也有些变化，不知道它在网上学了些什么。
    记忆模块不是那么好设计的，但他还是制作了一些小的工具，用自己的标准答案应付刚开始只有婴儿水平的大喇叭。只有特别复杂的问题，他才详细思考一番，然后给出答案，养成阶段非常重要，不可忽视。
    小喇叭的摄像头在李庄工作过程中一直盯着他，看得出来，它有些好奇。李庄也没觉得什么好奇怪，小孩子嘛，不好奇才会让人好奇。
    轻车熟路，