《梦幻九七》正文卷第二百八十二章军机处[2]

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   司的问题是流动太少，也许公司的福利确实很好，也许是因为管理方面太注重情面，并没有主动淘汰很多不合格的员工，所以这是公司的隐忧，我们要知道我们经营企业首先一点，给员工开出的薪水、福利、奖励是要求回报的，如果达不到这个回报他们是否的收益是否过于奢侈，是否他们的工作努力程度不够，或是你和你的管理层没有合理安排他们的工作，造成了一定人力资源和资金的浪费，”
    韩之锋再次无语的老实记录，
    “我了解所谓人情世故，我也是华人出身，知道，”
    卢熙宁点着头，表示都了解，
    “不过，人情世故要和公司的精确管理结合，这样既能调动员工的积极性，又不至于让他们感到失落和被放弃，而不是简单的让人情管理占据上风，而不注重改良公司内部的管理方式，所以我要说这几家公司还是典型的华夏公司管理模式，没有形成先进管理理念和自主企业文化的结合，完全没有，”
    韩之锋低头的记录，他真是有万种不服，他想喊一声他的企业不至于这么差吧，不过想想他的成功主要建立在他的所谓眼光的基础上，嗯，和管理的关系真的不大，唉，认了吧。
    张明秀有些气鼓鼓抬头看了眼卢熙宁，在她看来这人就是夸夸其谈而已，有能力自己也支撑起来这样几家公司再这么评价韩哥好嘛，太自大了。
    “再就是作为一个集团性企业，缺少一个集团性的协调机构，这个机构应该是听从你安排，把你的决策转化成决策，监督各个公司的互联互通，跟进各公司战略的进行进度，甚至可以说是事无巨细的辅助你掌控几家公司，”
    卢熙宁说道这里韩之锋头脑里立即出现了三个字，军机处，就是这个机构。
    “当然了这是东方式的安排，倭国韩国很多集团公司都采用这个方式来运营，因为他们还都是第一代第二代的创业者在掌控公司，他们的拼搏精神还在，他们需要把他们的意志贯彻下去，而西方式的方式是掌握股权，把经营权完全交给CEO，也就是专业人士去运作，不知道韩董选择哪种方案解决公司遇到的这个问题，”
    卢熙宁笑问道。
    “当然是第一种，”
    韩之锋立即道，他清楚早晚一天公司要采用西方式的运营模式，但绝不会是现在，如果现在用西方式的模式，他的所谓长远眼光岂不是毫无用武之地，这才是他制胜的法宝，如果将来他把企业做大，凭着实力碾压也可以立足，时限已过，他失去了最犀利的武器的时候才是他功成身退的时候。
    “那我就应聘这个首席助理的职务，”
    卢熙宁露出了果然如此的表情，立即接上道。
    韩之锋也是果然如此的笑笑，嗯，果然是很有野心的人物，也只有这样的人才能不远万里来到这里实地调查他的公司，
    “你的建议很好，我确实有必要成立这样的一个部门，不过首先我要说，这样一个关键的机构要有一个试行的过程，它的领导者，要有试用期，我的决定是三个月，如果可以将会被聘用，如果不行，那么，”
    韩之锋耸耸肩，是的，卢熙宁不错，但是换个位置换个公司那要看看他能不能适应并且取得成功，他不可能一开始就承诺什么，要靠他的成绩自己来争取。
    “成交，”
    卢熙宁伸出手来，他很满意得到的答复，这里的机会很多，而且韩之锋这个老板非常适合，韩之锋眼光独道，公司的业绩就是证明，而且能容人，看看他各个公司的掌控者就知道了，用人不疑疑人不用是做到了，正是他可以发挥自己特长的好地方。
    既然谈好了，卢熙宁立即进入了角色，
    “韩董，我有一点不明白，为什么炽锋在游戏上投入这么少，有点不正常啊，”
    “关键是华夏这方面审批的很严，很多的项目做不了，越是如此越是人才得不到发展，同时仅有的不错的人才也流失道倭国韩国弯弯，所以人才断层严重，同时我们不但缺少创新研发人员，还缺少运营人员，不客气的说，就是引入一款国外不错的游戏，我们连维护游戏正常运行的队伍都没有，”
    韩之锋一脸的无奈，谁能知道现在国内的人才是如此的短缺，简直是一片瀚海。
    “可以理解，但是我们可以走出去收购，那样可以派出人员实习不是吗，这样就有了培养人员的机制，随着引入游戏，我们的维护队伍也就自然建立了，如果创新不足的话，完全可以前期都是引进游戏，当然这需要有眼光在上千款游戏中找到适合的项目，这样可以一边开拓市场，一边培养我们的人才，直到他们可以撑起自己研发游戏业务的那天，”
    卢熙宁的话让韩之锋再次无语，嗯，很显然他说的对，韩之锋在这个问题上考虑问题过于立足国内了。
    讨论的结果是卢熙宁再次胜利。
    两人中午简单吃了点张明秀买来的饭菜，下午接着讨论这几家公司的关联，尤其是手机业务芯片业务，这是国内外公司要一起发力的部分，相互间的配合相当的重要。
    不过，到了下午四点，讨论不得不终止，为卢熙宁准备的接风宴开始了。