《智能工厂》第六百八十七章升职加薪[2]

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   和一些药物，望着躺在铺上的魏长风，卫兵队长小声地用并不熟练的日语对他说：“谢谢你！”
    “没关系。”魏长风冲他笑了笑。
    “我叫本杰明，多休息几天。我会关照你的。”本杰明握住了魏长风的手。
    “谢谢。”
    “你的武功怎么这么好？”本杰明的眼里始终充满好奇。
    “日本与华夏临近，千百年来，也凝成了自己的武道。谁都会比画几下。怎么？你对功夫感兴趣？”魏长风当然不敢说自己的是中华武术，只好找了这么个蹩脚的理由。
    不过本杰明对此并不知晓，笑了笑，一副很的样子，“我在泰国学过一些泰拳。但是，对功夫还是不太了解，昨天看了你的身手，感觉很奇妙！”
    “等我伤好了。我们切磋一下，相互学希?
    “太好了。我一直想学功夫，这一下总算有机会了。”本杰明欣喜若狂。魏长风的豪爽再一次深深地打动了他。
    这种舍己救人的品德，同样使刀疤感动，同时也深深地感染了所有劳工。大家从心里钦佩魏长风，只要一招呼，大家都能绝对的服从，比大卫用枪指挥还要管用。
    魏长风来的时间最短，威信却最高，渐渐地，他成了这里的中心人物。这就是羊群效应，领头羊的天赋，在封闭式的小范围内，会很容易凸显出来。
    十几天之后，魏长风伤愈，他的挖掘工生涯也就此结束。本杰明为了照顾他，每天到工地来，就让魏长风教他武功，不让他干活。
    其他的卫兵们也不像以前那么紧张，生怕发生意外了，而是坐在一边闲聊，看着魏长风指导本杰明练功。有时候魏长风还让他们当陪练，时不时的传授他们几招。因此，这些卫兵也很喜欢跟魏长风在一起。
    经过几次与本杰明接触后，发现对方是个武术迷，身手很是矫健。魏长风几乎整天不干活，就陪着他练功。
    他觉得这是个机遇，只有与对方混熟了，才有可能更详细地了解洞库的秘密，才能有条件创造机会逃出洞库，要不连走出挖掘区都不要想。
    为了实现自己的目的，魏长风不厌其烦地向本杰明传授着拳术，同时利用日常与大卫切磋的机会试着用英语与对方交流。为了增进与本杰明的关系，魏长风还经常将挖掘到的一种含金量很高的天然金矿石赠送给本杰明。
    魏长风的主动亲近，使本杰明有一种被人尊重的快慰。另外，在日常的拳术切磋中，魏长风对东方武术的精确理解，使本杰明对魏长风慢慢产生了一种无法用语言表达的友谊。
    不知不觉中，几个月过去了，虽然魏长风没有走出挖掘区半步，但他的外语水平却有了极大的提高，已经可以用英语与守卫对话了。
    语言相通后，魏长风与本杰明的交流就更加频繁和流畅，在这里也只有魏长风能用语言和肢体与本杰明进行交流，其他劳工只能讲本国的方言。
    因此，在这阴森的洞库中魏长风就成了本杰明为数不多可以倾诉的对象，有时候本杰明的指令，都是由魏长风传达下去的。
    这样劳工们不但没有逆反情绪，反而很是配合。魏长风的威信也在不知不觉中一天天的增高。为此，本杰明向另外一个守卫队长詹姆斯提议直接由魏长风来管理洞库中的劳工。
    一天，几个领导模样的外国佬来到魏长风他们的工作区进行视察。他们是用美式英语对话的，其中一个好像是这里的最高头目，本杰明一直不停地叫他boss。
    看完工地后，boss似乎不太满意，他僵着脸，大声地训斥本杰明：“交给你的事总是很难完成，要给他们压力，我要的是突破产量，产量，懂吗？”
    “是是是……”本杰明只是一个劲儿地点头。接着诉苦道：“我整天都在盯着他们，这些猪太难管理了，他们根本不听指挥，好像听不懂我的唬?
    “你不是会说日本话吗？”boss反问道。
    “我只是会少许，日本的语言太难学了。还有些人说的全是方言，根本就听不懂，别说交流了。”
    “不是要你研究日本语言，是让你管理一群简单的日本人。难道真的像你说的那么难吗？”司令不太相信。未完待续。。