《学术的信仰》第二篇：诸事不顺[4]

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   评价分值你看了吗？医院的社会效益指标不对，之前和你说过，为什么统计结果和之前相比还是差了0.5分。这0.5分的差异，直接让西和医院的综合排名脱离前10名。这会引起西和医院的很大不满。之前我们已经答应过，西和医院的排名不低于10名，到时怎么向西和医院解释？”
    程月清是陆兮非的同事，比陆兮非进入单位的时间还要早，但她也是聘用人员，和陆兮非的身份相同。程月清从一个普通大学毕业后能留到所里，主要依靠亲戚的关系。她的一个亲戚是本校的三级教授，具有一定的影响力，所里领导顾及她亲戚的面子便作了顺水人情，录用了她。程月清长的不错，经那位三级教授介绍，后来又嫁给天元市一位处长。不仅如此，程月清非常聪明，为人世故，为了拉近与赵如兰的关系，考上赵如兰的硕士研究生成为她的学生。赵如兰是市里的政协委员，希望扩大在市里的影响力，她很清楚程月清老公的身份地位，对她来说绝对是可靠的政治资源，向市里发声还需要依靠她老公。因此，赵如兰对程月清照顾有加。仗着赵如兰的照顾，程月清在所里的地位可想而知。程月清对于陆兮非担任负责人很不服气，觉得自己完全有能力胜任，只不过因为自己是女孩子，赵如兰才让陆兮非担任。毕竟在对外交往过程中，男人比女人还是更方便一些。程月清觉得自己资格老、年资长，又有赵如兰撑腰，从来都不把陆兮非当作领导，对他说话一点也不客气。
    看到程月清的态度，加上本就心情低落，陆兮非噌地一下就火了。
    “你质疑我是什么意思？数据是按照医院情况如实地填写，现在的数值才是西和医院的客观数值。你有什么意见？！不信这个数据，自己去核实！”
    程月清见陆兮非这样的态度，更加来火。他以前还从来没有像这样的态度对她。她觉得肯定是陆兮非当了负责人后，目中无人，不可一世，让她怒火中烧。所以她也非常愤怒，说话的音量都高了八度。
    “之前和你说过，西和医院打过招呼，稍微提高一下，你怎么出尔反尔？！”
    陆兮非想起来，程月清确实向他提起过。前负责人朱正义曾经答应过西和医院排名不会下降，保证在前10名以内。但是，陆兮非只是说知道了，并未点头答应。而程月清却认为陆兮非当时表示已经答应帮助操控相关指标。
    前负责人朱正义在所里工作20年，性格比较温和，是个老好人，喜欢和稀泥，对外、对内都比较宽容。而陆兮非年轻气盛，性格强势，原则性强，做事看重效率，与朱正义和稀泥的管理方式完全不同。有些医院为了提高排名，会找朱正义帮忙做手脚提高指标值。朱正义会根据与他关系亲疏程度以及操作后是否产生负面影响酌情给予关照。这些人找朱正义的时候，通常会带些礼物或者信封之类的东西，朱正义也总是遮遮掩掩，陆兮非当然知道是怎么回事，睁一只眼闭一只眼。陆兮非其实特别不喜欢这样的作风，对这种人情世故很是反感，他觉得自己是一个有底线有原则的人，怎么能利用自己的权力去左右他人的利益，这是对他人的不公平，也是对公平机制的破坏，更是对自己工作的一种亵渎。
    “我什么时候答应过你了，况且你这样做就是造假！”陆兮非怒斥道。
    “以前朱主任就是这样操作的，你现在装什么清高！”
    程月清一点也不示弱。她觉得陆兮非现在太能装腔作势了，以前这种情况他又不是没有遇见过，前负责人朱正义就是这么做的，大家都心知肚明。现在当上负责人，就以原则来压她，她感到愤怒。
    “以前是以前，现在是现在。现在我是负责人，我有责任和义务做好这个评价指标体系工作。”
    “你算什么东西，还真把自己当领导了！”
    程月清对他本来就很有意见，一直憋在心里，今天看见陆兮非如此的态度，彻底爆发了。没想到陆兮非还真恬不知耻，真把自己当领导了，气的直接把手机扔向陆兮非。幸亏陆兮非闪躲的快，手机没有砸中他。
    “程月清你他妈的太过分了！”
    气的陆兮非破口大骂。所里的老同志李玉山赶紧过来劝架。
    李玉山，是所里的老同志了。他是研究所成立的第一位所长，现任学校很多领导都是他的助理或学生。赵如兰能坐上所长的位置，也多亏他的帮助。李玉山处事圆滑，性格温和，是个热心人，所里有什么解决不了的事情，经常请他去协调。所以李玉山在所里的威信很高，大家对他都很尊敬，尊称他为李老。李玉山14年前退休后返聘到评价工作室继续服务。由于办公室资源紧张，李玉山被安排与陆兮非同一间办公室，李玉山没事总喜欢和他聊天、唠嗑。很多所里的情况都是李玉山告诉他的。
    “陆兮非，你不要吵了。你是领导，她是女人，退让一点。大家都是同事，有什么好吵的。都是为了工作。”李老首先制止陆兮非。
    “可是程月清太过分了，她先动手用手机砸我”陆兮非愤怒地喊道。
    “你先冷静下来。”李老接着协调，然后对着程月清说：“程月清你回自己的办公室，两个人都不要吵了。“
    程月清意识到自己和陆兮非吵架也讨不到什么好处，哭着就往领导赵如兰办公室告状。
    陆兮非见程月清跑去赵如兰面前告状，更加恼火。万一她恶人先告状，拿到话语权，自己就被动了，坚决不能让她得逞。
    陆兮非直接冲进赵如兰办公室，对着赵如兰和程月清吼道：“所长，程月清这样不配合我工作，我以后没法和她合作，要么她走，要么我走”。
    赵如兰被突如其来的一幕吓了一跳。看来陆兮非是真的动怒了。陆兮非曾经也对赵如兰这样发过一次火，让她印象深刻。
    那是有一次，赵如兰安排陆兮非召开评价咨询会，陆兮非请了所里的几个专家教授评审，按照惯例来说，应该给专家教授咨询费。陆兮非向赵如兰索要咨询费，赵如兰觉得都是自己人不用给，直接拒绝了他。陆兮非认为这件事情是赵如兰让他张罗，费了好大劲求着这些专家教授干活却不给钱，自己脸面上过不去下不了台，又想到下次再有其他任务找这些教授帮忙肯定会被拒绝，以后无法推动工作。他觉得赵如兰这样做事非常不地道，与她据理力争，非让她给这笔钱不可。赵如兰想把他打发掉，直接吼他不要管这事。没想到陆兮非这个犟驴，根本不吃这套，彻底愤怒了，直接怼她回去，“如果你不给这笔钱我就不干了！”还重重地把她门给关了，着实把赵如兰吓了一跳。还从来没有人敢这样对她发火！她一直以为陆兮非就是那种文弱书生，没想到居然有这样的魄力和暴脾气，对他的印象彻底转变。事后，赵如兰一想，陆兮非也没错，如果不给这笔钱，把这些专家教授得罪，以后所里的工作确实不好开展。因此赵如兰又将陆兮非叫回办公室，一改之前的强硬作派，答应给了那笔钱。陆兮非见领导已经给了台阶，也自知态度不好，主动承认错误，自此两人冰释前嫌。事实上，因为那次事件，赵如兰反而从陆兮非的身上看到一股正气，这也正是赵如兰放心把评价工作室交给他负责的原因之一。
    今天陆兮非火气这么大，肯定事出有因。正要说点什么，还没来的及说话，陆兮非又关上门走了。
    回到办公室后，李老目睹陆兮非冲进赵如兰办公室的全过程，心痛地对陆兮非说：“陆兮非，你这孩子脾气怎么这么臭。都是同事，把关系搞僵了，以后你们怎么相处？”
    “那就不相处了。早就受够她了。要么她走，要么我走！”陆兮非气愤地说道。
    “话不能说太满。你还太年轻，容易意气用事。什么话不能好好说，非要把路堵死干嘛？你这个样子，让我想起了自己年轻的时候。当年我和你也有过类似的经历。那时我还年轻，刚担任所长。学校的副校长私自挪用所里的经费不肯认账。当时我正义感很强，直接去找副校长，和他理论，并吵了一架。自此那位副校长与我有了过节，在后来的工作中处处针对我，连我评三级教授也给我穿小鞋。其实当年评选条件我都满足，就因为副校长在上面阻扰，后面一直没有评上。三级教授没有评上，现在退休金都少拿好几千，吃了好多亏。现在想想，当时我忍一忍，也不会是现在的局面。等你年纪大了以后就会发现，多一事不如少一事。有些事睁一只眼闭一只眼，就过去了。”
    李老通过自己的人生经历开导陆兮非，希望他少走一些弯路。
    听到李老的往事，再想想自己确实有些过分，心里的那股怒气慢慢地缓和下来。李老见陆兮非脸上的怒气已经没那么明显，知道已经产生效果。
    “你呢，也别放在心上，同事之间，冷静几天就好了。到时互相给个台阶下就和好了。人情关系说复杂也复杂，说简单也很简单，大家放下心里的芥蒂，多沟通，处理事情就简单多了。”
    “嗯，谢谢李老的教诲”。陆兮非诚恳地说道。
    李老见陆兮非这边安抚得差不多，让陆兮非自己冷静一下，又去程月清的办公室开导她。
    过了一会儿，赵如兰把陆兮非叫到她办公室。
    “陆兮非，最近是不是压力很大？家里没什么事情吧？”
    “没有，家里挺好的。”陆兮非很想告诉她自己的经济情况非常窘迫。可是很多人告诉他，赵如兰这人非常自私，只顾自己的利益，不会帮助下面的人解决问题，说了也白说。
    “哦，那就好。你当负责人也2年了吧？有什么感想？”
    “说实话，所长，我可能还是太年轻了，别人不把我当负责人，做这个负责人有点吃力。”
    “陆兮非，你很优秀。这么多年跟着我做事，对你的为人和工作能力最清楚。你不要妄自菲薄，现在还很年轻，需要历练，慢慢来，不着急。程月清也很优秀，工作踏实认真。她也不容易，是两个孩子的妈妈。家里没有老人照顾小孩，都是她一个人，很是辛苦。她是女孩子，你要多照顾一下她。”
    “所长，她不容易，我也知道，工作上处处对她照顾。相比其他同事，已经给她足够的弹性时间照顾家庭。但是工作归工作，她这样不配合我工作，以后我很难去管理。”
    陆兮非觉得自己很委屈，平常对程月清已经够照顾了，考虑到她的困难，