《从士兵突击开始的人生》正文卷第997章改革总有牺牲

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   旅旅部。
    会议室里，苏七月、乔松林等班子成员全部就坐。
    今天这个会议，是学习军中刚刚颁发的《深化士官制度改革试行方案》。
    虽然是《试行方案》，但是内容早就经过各个层面的推敲。
    不出意外的话，八月一号之后就要正式试行了。
    本次《深化士官制度改革试行方案》，全面调整了士官军衔制度。
    新的士官军衔制度中，将士官军衔由现行6个衔级调整为7个衔级。
    初级士官（服役时间最高6年）军衔称谓为下士、中士；
    中级士官（服役时间最高8年）为上士、四级军士长；
    高级士官（服役时间最高14年以上）为三级军士长、二级军士长、一级军士长。
    这其中初级士官：下士为当兵第3、4年，中士为当兵第5、6年；
    中级士官：上士为当兵第7年，四级军士长为当兵第8年；
    高级士官：三级军士长为当兵第9、10年，二级军士长为当兵第11、12年。
    至于一级军士长，则是当兵第13、14年以上方可进行评选。
    除了士官军衔制度的改革之外，《方案》中相比之前的制度还有几个重要变化。
    首先是士官的编制与配备方面，比之前要求更加严格。
    士官配备使用需要遵循按编配备、梯次配置、专业对口、定岗定位的原则，实行计划管理。
    并且随着新制度的正式实施，新增编士官用3年左右时间配齐。
    其次，是士官的选取和套改上。
    选取方面，服现役满2年、8年、16年的士兵参加士官选取，被选取的分别进入初级、中级、高级士官第一年服役。
    未选取的一律安排退出现役。
    套改方面，服现役满5年、12年的士官，符合改革后岗位编制数量和最高服役年限规定、胜任本职工作且本人自愿的，套入相应士官等级和年度继续服役。
    未套改的一律安排退出现役。
    另外《方案》还对从非军事部门直接招收的高学历士官有一定的优待。
    中专毕业的，比照其考入院校当年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改；
    大专以上毕业的，比照其考入院校前一年冬季入伍士兵的服役年限进行选取、套改。
    在校士官学员中的士官，按照其服役年限套入相应等级和年度。
    除了这两大变化之外，《方案》还清楚地指出了各级士官的“优先选取条件”。
    符合选取条件的人员，将会优先选取：
    、在本级服役期内，获得国家或军队科学技术进步奖的，荣获全军士官优秀人才奖的，受到军级以上单位通报表彰的，获得三等功以上奖励的，参加师旅以上单位军事考核比武获得前三名的；
    、年度考核和选取考核成绩优秀的；
    、经过院校或总部、军区级单位训练机构培训并合格的；
    、具有大专以上学历的；
    、担任副班长以上职务的；
    、同等条件下，岗位任职时间长的。
    《方案》最后，还明确规定了“选取批准权限”。
    各级士官选取、套改批准权限为：初级士官由团（旅）级单位批准，中级士官由师（旅）级单位批准，高级士官由军级单位批准。
    这份《方案》的试行，对于全军来说，都将一场巨变。
    随之而来的，是方方面面要去完善的工作。
    毕竟，随着8月1号之后《方案》正式实行，整个旅里受到影响的人员，几乎是遍布各支部队和各个部门。
    然而工作负担的增加，倒还在其次。
    更让W旅这些领导干部们纠结的，还是人走和人留的问题。
    一场面向全军的制度改革，肯定会要有牺牲。
    就好像这个《方案》，其一旦实施的话，对很多5年、8年的老兵来说，结果将是非常痛苦的。
    因为按照新的规定，他们将不得不提前面对退伍的局面。
    不过，军人的天职就是服从命令。
    哪怕这个这个命令对他们个人有所不公，他们也会义务反顾地执行。
    在座的旅领导都清楚这一点，所以他们脸上的神色才更加凝重。
    默默聆听着乔政委宣读《方案》，苏七月的心里其实也很不是滋味。
    两年之前，W旅的官兵们刚刚完成了师改旅的艰难进程。
    而现在，他们又不得不面对这样一场风暴。
    以苏七月对自己旅里数据的了然，他清楚地知道全旅士官的数量——3620人。
    这其中，怕是有五分之一，可能都要受到新政策的影响，最后黯然退伍。
    苏七月很不舍手下的这些兵，但是军令如山，这也是没有办法的事儿。
    他唯一能做的，只能是在这《方案》正式实行之前的几个月时间内，尽可能地做点事情，看看能不能多留住几个好兵。
    比如说全军士官优秀人才奖，能不能多争取几个。
    至于受到军级以上单位通报表彰的、获得三等功以上奖励，包括参加师旅以上单位军事考核比武获得名次的，也同样可以再努力一下。
    总之，还有五个多月的时间，苏七月会竭尽所能，来为自己手下的兵做些什么。
    他正思忖之间，一旁的政委乔松林已经宣读完了《方案》内容。
    目光瞥向身边的苏七月，乔政委就开声道：“旅长，关于这个《方案》的试行……你给大家提点几句？”
    今天这个会议的主要内容是关于政工方面的，当然是政委多说一点。
    但是苏七月在W旅的威望无人可比，乔松林让他在这个问题上说几句也无可厚非。
    面对乔松林的邀请，苏七月也没有推拒什么。
    他轻轻点了点头，目光转向旅里的一众同僚。
    “《士官制度改革试行方案》的内容，刚刚政委已经讲得很清楚了，我要说的就两点。”
    “一是在规定允许的范围内，我们要尽可能地留住人、多留人，确保全旅的战斗力能够依旧保持在一个高水准；这方面，同志们要群策群力，一起努力才行……”
    稍稍停顿了下，苏七月继续说道，“至于第二点，就是关于技术型部队中，士官改制实施的特殊性。这方面，我和政委后续会去军区详细加以说明。”
    听到这里，办公室里班子成员们不禁精神一振。
    乔松林也是突然想到了什么，神色也变得稍微松缓了一些。
    确实，W旅因为在数字化改革方面一直走在全军区的前列，光是其新组建的技术部门就有两三个。
    像无人机侦查连这样的新组建部队，其中的官兵虽然可能年限上达不到《方案》的要求，但是他们的能力和所能发挥的作用，短时间内是很难有人替代的。
    针对这种特殊的部门，W旅向军区申请一个两全其美的方案，完全是合情合理的。
    如果真的能够申请下来，那W旅在这次改革中，所受到的波及和影响就能比较好地控制住了。
    对苏旅长脑子的灵光，乔松林早就习以为常了。
    因此他更多是惊喜，却没有太过惊讶。
    随后，苏七月和乔松林，又给赵海、李瑞峰、蔡国华等旅里的副职分配了一下任务，让他们尽快将《方案》中受到影响最大的人员数量，给全面统计一下。
    不管最终旅里能留下多少，这部分士兵中肯定是有相当数量要离开军营的。
    按捺下心中的不舍，旅里唯一能做的，只能是让他们走得尽量安心一些。
    至少大家退伍之后，回到地方的工作安排，旅里会尽可能地帮忙协调和解决。
    对苏七月和乔松林的指示，大家都没有任何犹豫，很坚决地应和下来。
    会议结束之后，苏七月正准备起身离开，乔松林就向他发出了邀请。
    “旅长，周末晚上有空吧，去我宿舍坐坐？”
    乔松林为什么要邀请自己，苏七月当然能猜到。
    毫无疑问，政委这是想和自己好好聊一聊接下来一段时间旅里关于《方案》实行的协调工作。
    对这样的邀请，苏七月当然不会拒绝。
    他轻轻点了点头，言道：“好的，政委。那咱们周末再谈。”
    见苏七月爽利地答应下来，乔松林就稍稍松了口气。
    自己这位搭档最近有多忙，他是最清楚的。
    特种作战学院那边，刚刚开始运作，事情肯定少不了。
    苏七月的内线电话，基本上每天都要打两三个。
    除此之外，开春之后的全旅野外拉练，也已经确定了时间。
    苏七月这个旅长，肯定要亲自领军参与到这次的拉练之中。
    至于总部作战部、特种作战基地那边，同样有不少工作要他参与、定夺。
    唯一可能好一点的，就是军区作战部那边了。
    可能知道苏七月的工作重心肯定还在W旅，在他兼任了作战部副部长之后，作战部那边也没怎么烦他。
    对此，乔松林看在眼里，也算是稍微心安了一些。
    之前军区刚刚宣布苏七月这个兼职的时候，他可是担心自己的搭档被人给束之高阁，完全没时间理会自己旅里的工作。
    那样的话，W旅还能不能保持军区各师旅之中的相对优势，就真不好说了。
    乔松林的想法，苏七月也大概能猜到一些。
    其实对W旅新一年的规划，他早就在脑海中构思完成了。
    不谦虚地说，W旅经过这一年多时间地成长，战斗力已经取得了不小的进步。
    即便按部就班地发展几年，也不会差到哪里去。
    几个主力营，都已经先后扩充成了合成营。
    光是这一笔账，对全旅战斗力的提升就超过了两成。
    至于战狼中队、无人机侦察连这样的专业部队，更是W旅克敌制胜的利器。
    可以说，如今旅里唯一比较突出的问题，就是各支部队的装备革新了。
    一支部队想要拥有强大的战斗力，除了对官兵们的培养、训练之外，优秀的作战装备也是必不可少。
    但是这方面，就不是苏七月一个人所能解决的了。
    两世为人的他，虽然在一些高科技武器的方向上，有一定的见解和认识。
    稍微提醒一句，就能起到很关键的作用。
    但是武器的研究过