工程代号521最新章节目录
对于不务正业,一门心思投机钻营的人,领导们唯恐避之不及,但对陈耀华这样的实干家,梅院长却愿意给他提供更高更大的平台,毕竟在任何一个单位,始终还是需要有人干正事。
虽然陈耀华并不热衷于此道,甚至一度拒绝了两位领导的好意,经过一番周折,老陈最终还是接受了新的任命,这让梅院长感到欣慰。改组521工程指挥部,搭建新的班子,只要对工作有利,梅院长都尊重陈耀华的意见,尽最大努力支持他的工作。
陈耀华提出让老白继续当他的副手,意味着老白的行政级别也往上提升了一级,这对于处在中层的行政干部来说,是相当不容易的,因为绝大多数中层干部直到退休,也提不上这一级。
梅院长二话没说,当即答应陈耀华的要求,“我们马上找老白谈话,行政级别提升了,希望他更好地配合你的工作。这两天你把新的521工程指挥部改组计划报上来,还有你提名的机构各部门负责人人选名单,提交全院班子成员审核通过后,马上由干部人事处任命下去。”
事已至此,陈耀华只能接下这副担子,根据梅院长的要求,他跟老白商量后,决定在指挥部保留TSM研究室,新设立生产部和物资管理中心。
“按照这种构架,新的521工程指挥部分别由办公室、TSM研究室、生产部和物资管理中心等四个部门组成,你认为哪些人出任这些部门负责人比较合适?”陈耀华征求老白的意见。
“你对这方面情况比我熟悉多了,我就不提建议了吧。”
“这是咱俩的事,你怎么能置身事外呢?”
老白想了想,“现在能用的人就这么多,玉明已经是指挥部办公室主任,许巍性格比较外向,喜欢跟人打交道,我觉得比较适合管生产,唐建林和田海涛都比较心细,他俩谁管物资都可以,如果你还兼任研究室主任的话,各部门人员也就基本配齐了。”
“但是,这里有个问题,你提的这几个人,都出自材料合成课题组,其他几个试验组一个人选也没有,恐怕外界有人说闲话呀!”陈耀华不无担忧地说。
“问题是我没有看见其他组有合适的人选,检测中心不说了,就说试验一组,如果不是看在马学远有一定的专业技术水平,以他的人品,当组长他都没有资格!人都做不好,怎么做事?二组的孙良才,政治觉悟太低,思想上不求上进,这种人不适合进领导班子;三组的老钱,年龄偏大,脾气暴躁,遇事不冷静,我认为他不适合搞管理;他们三个组又都不注重年轻人的培养,三个试验组几十名年轻科技人员,竟没有一个脱颖而出,表现优秀的,你说还有谁?”别看老白平时说话很少,观察的却很仔细。
“你提这几个人,还都是我的助手,人家会不会说咱们任人唯亲呢?要不向院人事处打个报告吧,请他们从别的处室往521工程指挥部调进来几个人。”处理这种敏感问题,陈耀华总是小心翼翼。
老白不以为然,“调谁来呀?年龄大的,都知道521工程指挥部事情太多,工作太累,来了以后很多事情都需要学习或熟悉,我估计没人愿意调进来。年轻人来了同样需要熟悉业务,一时半会儿根本起不到多大作用,怎么领导手下人开展工作?我觉得你不必把事情想那么复杂。为了所谓的避嫌,你总不能放着现成的人才不用,去用那些庸才吧?”
“道理是不差,但人言可畏呀!说实话,我真不想在这种事情上出现什么说道。”
“我觉得在这件事情上你也应该拿出你在工作上的劲头来,优柔寡断,顾虑太多,不利于选人用人,鼓励人才成长。我的意见,就用这几个人,不要去管外界说什么!”几年来,陈耀华第一次看见老白如此坚决。
其实,陈耀华何尝不想广开才路,但他早就发现其他组长不重视年轻人的培养,他曾多次提醒,组长们却把他的话当成耳旁风,继续我行我素,导致其他试验组的年轻科技人员无所作为,没有独当一面的能力。
面对这种局面,陈耀华也很无奈,他从内心不愿让自己的几位助手都到行政管理岗位,真心希望他们留在科研一线从事自己喜欢的工作,几位助手都有不错的科研潜质,如果坚持在科研一线,有望在科研工作中做出成就。
虽然老白极力推荐,但陈耀华是个非常开明的人,他从不把自己的想法强加给别人,就算他也同意老白的意见,他还是决定在跟几位助手充分沟通之前,暂时不把名单上报给梅院长。
在一个极小的范围内,陈耀华把周玉明、许巍、唐建林和田海涛等四位助手召集到一起,“跟你们四个商量一件事,其实叫征求意见更恰当,我想知道,你们各自的理想是继续从事科研工作,还是对行政管理更感兴趣?”
四位助手相互看了看,不约而同地问:“主任,怎么突然问起这个问题?”
“你们也是三十岁左右的人了,应该对自己的人生有所规划,现在有个选择的机会,如果你们的志趣在科研工作上,想为祖国在特殊材料领域有所贡献,那就继续待在科研一线;要是有人对行政管理感兴趣,也可以到管理岗位一试身手。你们是幸运的,选择的机会就在眼前,选择的权力在你们自己手里。”陈耀华郑重地说。
谁都知道这是自己人生道路上一次难得的选择机遇,每个人都在紧张地思考着,至少沉默了五六分钟,还是周玉明首先说话,“我希望待在科研一线,继续从事科研工作。”
许巍接着表态,“我无所谓,做什么工作都行。”
“海涛和建林呢,你们俩有什么想法?”
田海涛也是喜静不喜动的性格,“我不愿意跟外界打交道,喜欢继续待在科研一线。”
“我愿意听从领导安排,什么岗位都无所谓。”唐建林学的无机专业,而TSM属于有机高分子材料,虽然他很努力,也深得陈耀华器重,毕竟专业完全不对口,所以,他想趁此机会挪一下地方。
四个人都表明了自己的心迹,陈耀华没有当场做出任何决定,只是叮嘱不要将当天的事情外传。
经过一番权衡比较,陈耀华决定自己今后仍然兼任TSM研究室主任,周玉明继续担任521工程指挥部办公室主任,行政级别升半格,许巍担任521工程生产部厂长,唐建林为物资管理部经理,田海涛成为材料合成课题组组长。
除了许巍和唐建林的工作彻底脱离了科研一线,陈耀华和周玉明还保留材料合成课题组组员的身份,他们可以随时参与课题组的科研工作。
三天以后,陈耀华把新的521工程工作计划和部门负责人名单上报到梅院长面前,“这是我的设想和建议,请院领导审核,不妥之处随时改正。”
“我相信你的工作计划和人员名单是经过深思熟虑的,你还要继续兼任研究室主任,可见你是真舍不得离开科研一线啊!”
“一方面,搞科研才是我的本行,我深爱科研工作,另外,我也想过让其他组长出任TSM研究室主任,但他们的专业都是原料制备,跟材料合成差的比较远,而且几位组长之间相互不服气,他们之中的任何一位坐到研究室主任这个位置,都不好开展工作。当然,我也考虑过让年轻人担任这一职务,但年轻人资历浅,现在的几位组长更不会配合工作。多方面权衡后,我觉得现阶段还是我继续兼任这一职务比较合适。”
决定521工程指挥部各部门负责人名单时,陈耀华曾考虑让周玉明出任TSM研究室主任,这个职务虽然跟周玉明现在担任的指挥部办公室主任为同一个级别,属于平调,但研究室主任毕竟离科研工作更近,更符合周玉明不愿离开科研一线的愿望。
但是,科研管理不同于一般管理工作,管理者不仅需要一定的业务水平,还需要相当的资历,否则很难服众。如果让周玉明出任TSM研究主任,因为资历太浅,马学远、老钱和孙良才,甚至包括分析测试中心的小汪都不会服气,那将让周玉明很难开展工作,还有可能会耽误TSM材料后续系列产品的开发。所以,陈耀华最终决定自己兼任研究室主任。
“科研这一块,实际上跟以前情况差不多,现在多出来的,主要是521工程现有成果产业化生产这一部分,如果生产部的负责人能够独挑大梁,你的负担就会减轻不少。”梅院长分析道。
“看看吧,这次提拔的几位年轻人工作能力还不错,就是不知道实际效果怎么样。”
当天下午,梅院长和李书记召集全院党政领导班子会议,讨论521工程新机构的人事任免问题,因为两位主要领导事先已经定下调子,要大家全力支持陈耀华的工作,所以,班子里的其他成员基本没有提出不同意见,就顺利通过了人事任免决定。
第二天上午十点多钟,院干部人事处颁发的有关521工程新机构人事任免决定的红头文件,随着每天的报章杂志一起,下发到全院所有处室和基层课题组。
研究室几个试验组的职工,当然也同时看到了人事任免的红头文件,一般人对此并没有多大兴趣,因为他们认为自己只是一名基层普通职工,不管机构怎么变,也不管谁被提拔谁被免职,跟自己都没有什么关系。
但是,个别人看到人事任免的红头文件后,却借题发挥,“大家看看,这次提拔的都是谁?许巍,唐建林,包括此前已经提拔为办公室主任的周玉明,还有晋升为课题组长的田海涛,都是材料合成课题组的人,这不是陈耀华的四大金刚吗?老陈这个弄法,其他组的科技人员往后还怎么混?”试验一组组长马学远这番话,颇具煽动性。
因为老马跟本组职工很少交流,试验一组也没有他瞧得起的人,所以,老马这通议论后,并没有人跟他附和,他自己觉得无趣,也就不再议论了。
试验二组的孙良才在思想意识上本来就没有什么上进心,他对自己的要求就是干好本职工作即可,至于行政职务晋升,他从来都没考虑过,见到这份红头文件,他只看了一眼上面的内容,就将其扔进了抽屉里。
试验三组有位名叫魏建学的试验工人,看到这份红头文件后,也发表了一通议论,“不知道这几个人哪里出奇,怎么全是陈耀华手下的人呢?我不信其他试验组就没有工作干得好的!老陈嘴上说的好听,其实也是任人唯亲。”真
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