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陆鸣在交易室里待了一会儿便提前离场了。
早盘大票稳步上涨,而小票开盘就大幅度杀跌,两市超过2600多只个股下跌,指数进一步分化。
但到了10点30分过后便开始迎来反弹,随后便止跌一路开始反弹,大面积下跌的中小盘股迎来强势的反弹,早盘结束前,原本大跌超过3个百分点的国证2000指数翻红了。
这让早盘恐慌杀跌割肉的人看了吐血三升,到了下午直接心脏要气到停止当场去世的节奏。
国证2000指数在早盘收红之后,午盘开盘便继续上攻,从早上大跌-3.16%到下午大涨+2.08%收盘,行情迎来两极反转,两市上涨个股剧增达到了2700多只,涨停个股达100余只,大屁股和小盘股午后两开花。
午后的反转让股民们两眼蒙圈。
妥妥的普涨行情,从数据上看赚钱效应明显,但实际上大多数股民在今天亏惨了。
各大行情软件、论坛的不是在大骂就是在自嘲。
“人在股市飘,哪有不挨刀;熊市固难熬,犹有花枝俏;待到牛市时,我自向天笑。”
“沃艹踏马的通大创业这个垃圾,38块5买了这个垃圾拿三个月套我40多个点,早上-3.75%割肉就踏马的涨停了,我尼玛气晕了沃靠!”
“最近常听朋友说,决定大A命运的只有三个人:股评砖家、消息人士、权威人士。”
“炒股和玩游戏一样,都是花钱买刺激的一场氪金游戏,话说,你们谁打游戏氪金不扔个几千、几万的?”
“气到吐血,方达炭素死在黎明前,10.6块出的首板都没吃完,就赚了3个点,再看现在已经连续六个板了,!!唉~~~”
“我能操纵市场,一买就跌,一卖就涨,不是在解套就是在解套的路上,比天气预报都准,看了四只票,买的那只绝笔跌,补仓的也跌,没补的都大涨,我怀疑主力是不是给我的账号安了监控,方达炭素拿了8个月,刚刚一割肉就五六个板!”
“炒股最无奈的是:当你接近回本时,反弹戛然而止;当你获利出局时,妖股横空出世;当你自鸣得意时,惊雷如期而至;当你身无分文时,好股遍地都是。”
“股市赚钱股市花,一分别想带回家。”
……
今天的行情是指数大涨,而大多数中小散投资者大亏的一天,这才是股民们最难受最气的。
陆鸣闲暇之余偶尔也逛淘吧潜水,对于这种情况早就见怪不怪毫无波澜,因为这就是常态,因为不论什么时候,能在市场赚到钱的永远只有10%左右的比例,而剩下的70%以上都是亏钱,骂街当然是常态了。
毕竟都亏钱了,骂街也是正常的,没有人亏钱了还会高兴。
今天下午,陆鸣要亲自面试一位应聘CEO助理,自从安亦柔离任之后,这个职位一直是空缺至今,公司的人力资源部也在物色应试者。
应聘者要接受老板的亲自面试,说明已经通过了前面的两轮面试。
第一轮是HR专员面试,主要是看稳定性和匹配度,不过CEO助理是高级岗位,面试官是HR总监给面试。
第二轮考专业能力,面试官是总裁办主任,总之一定是个既熟悉老板,又熟悉助理工作的人来,这一轮的面试难度是最大的,问的问题也都十分细致。
“请进!”
办公室里,陆鸣在休息区的一张沙发靠背而坐,一动不动闭目养神。
走进办公室的是一位身穿职业OL装的女子,她看了眼办公桌那边没人,很快就看到老板在休息区的沙发坐着,旋即挪步过去,“下午好董事长,我是韩秋琳,来接受您的面试。”
陆鸣睁开双目循声望去瞄了眼,韩秋琳静静地站着与BOSS对视,等待着对方的考核,来时已经精心准备,做足了功课,并反复推敲。
不管BOSS问到简历上的任何一个部分,她都有自信能做到对答如流。
其实还有一位应聘者的综合评分是略高于韩秋琳的,但在前面两轮应试阶段被刷掉了,原因是相对而言韩秋琳长得漂亮且更年轻,有着傲人的事业线。
被刷掉的那位应试者年龄有33岁,而韩秋琳是28岁,两人在能力上并没有出现太大差距的前提下,但总裁办主任选择了韩秋琳。
总裁办主任的想法是,老板的上一任助理是个美人,要是给他物色个颜值差的,怕会让老板不满意,加上老板本身也很年轻,这些在职务能力范围之外的指标也是要考虑的。
陆鸣点头道:“嗯,面试结束了,通过。”
听到这话的韩秋琳不禁浮现小懵圈的表情,愣了一会儿回过神来后忍不住道:“董事长,我……就这样通过了?”
闻言,陆鸣注视着她反问道:“不这样通过,你还想怎样通过?”
前面的两轮面试通过意味着能力方面没问题,至于剩下的最后一轮老板的亲自面试,坦率讲这里能不能通过,更多的就是老板看顺不顺眼的问题了,由此可见第三轮面试最重要,又是最不重要的。
韩秋琳听到BOSS这么一句反问,一时间无言以对。
只是为了最后这场面试,她精心准备了三天,结果万万没有想到见个面就通过了,顿时有种功课全都白做了的感觉。
话又说回来,老板嘛,总归都是奇奇怪怪的,按照杰克韦尔奇的说法:只有偏执狂才能成功,“正常的老板”可能在创业过程中都挂掉了,活下来的多多少少都有些和普通人不同。
韩秋琳只能在心里对自己这么说了。
不过能这么轻松的过关,这显然是好事儿。
顺利通过最后一轮面试,韩秋琳只要在三个月的试用期合格便可转正,CEO助理是属于企业核心层高管之一,和普通助理的差距,就相当于是副总与基础员工之间的差距。
公司给韩秋琳开的年薪待遇是税前536万元人民币,这份待遇对比海同证券的总经理助理万元人民币的年薪,相对来说要少很多。
股金融高管中年薪在百万之上的人有535名,其中前40名的年薪待遇都在500万元之上,基本上都是来自金融保险和券商机构。
韩秋琳在试用期的待遇是按年薪的80%来计算,三个月的试用期间,月薪为万元人民币,只有等待转正之后才能拿100%的薪酬。
末了,陆鸣再次看向韩秋琳,“找苏经理接管助理办公室,再去总裁办把工作交接,明天正式上任。”
“好的,谢董事长对我的信任。”最后一关如此顺利的通过,韩秋琳内心也是十分开心。
陆鸣点头:“忙你的去吧。”
韩秋琳转身朝着办公室大门而去,陆鸣饶有兴致的欣赏着她一身职业OL装勾勒出的优美身材曲线,对于这位新来的助理陆总表示非常满意,看来要给主面试官加鸡腿涨涨工资。
……
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