《大时代之巅》正文卷第829章五封邮件[2]

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   -4亿左右。要是进入日本市场，哪怕只占据日本搜索市场5%-6%的份额，也足有10亿元！
    果然是发达国家啊，太有钱了！
    这一下，周不器也就明白为什么百度要风风火火的杀进日本市场了。只要做起来了，真是跟印钞一样。
    周不器都有点心动了。
    日本的搜索市场，紫微星要不要尝试着踏上一脚？
    日本的互联网产业虽然远不如国内，但是人家的广告业务太发达了，而且民众对广告的信任度极高，广告转化率极高……只要做成了，就是天天捡钱。
    第五封邮件，说的是日本目前的薪资情况。
    应届毕业生，普遍在20万日元-25万日元左右。换成华夏币，就是12k-15k之间。
    这样的薪资水平，大概是国内的两倍。
    好处是，日本不同于欧美，有着很强的集体主义思想，推崇奉献主义和强权文化。如果是普通的工人在工厂打工，那必须给加班费。
    如果是白领在公司工作，那加班就是为公司做奉献，不存在加班费一说。
    这已经形成国家文化了。
    在国内，往往是领导打声招呼或者临近下班时安排个新任务，暗示他加班。在日本就不一样了，是必须加班。
    宁雅娴此前就给周不器讲过故事，说是准时下班，所有人都像看傻子似的看她。大家即便聊天喝茶，也要下班后在公司熬几个小时，来表现自己对公司的忠诚度，来展现自己的努力程度。
    王星在邮件里还提到了一点，谈了日企里的论资排辈。
    在国内，两个25岁的年轻人，能力特别强的，可能月薪5万块；能力差点的，月薪可能只有5000元。在日本不会发生这种情况，是按照级别、按照年龄排序的。不管能力高低，在同样的年龄段，薪资差距不会太大。
    这就造成了很多老头子级别很高、薪水很高，可是啥都不会。核心骨干的年轻人级别很低、薪水也很低，苦逼挣扎。
    周不器沉吟许久，默默思考。
    百度的日本战略，几个高管都是从国内派过去的。可想而知，采用的都是国内的管理方法和企业文化，以能力为先，而不是以工龄为先。
    这肯定比固化的日企文化强太多了。
    可是，会不会有水土不服的问题？会不会就是文化层面的不融入，才导致百度最后的兵败如山倒？
    这事得多想想，不能草率下决定。
    谷歌这么强大，来华之后没有尊重本土文化，也要灰头土脸。百度驾临日本，跟谷歌来华，其实没什么区别。
    这事还真没那么简单，紫微星不能太冒失。
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