《军家》第九百二十六章人才须要磨砺[2]

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   太过分了呀！”
    朱向军先是表扬了一下程大明。然后就又指出了他的一些问题。这就是一个做领导的管理艺术。
    这对于自己的手下，那你一定要学会先表扬，然后再批评。也就是说要先说他是有能力的。这做的事情也不错，只是还欠缺一些火候。
    这样，就会让自己的手下那是虚心接受，然后就又很快改正了。
    可你要是不先肯定自己的手下，那直接就把手下说的是一无是处的。那你的手下。心里能会平衡吗。
    这做为一个领导，那就要学会先褒后抑。一定要让自己的手下知道自己还是有一些能力。那他们才会更加努力去工作。
    你要是不先褒奖，那直接就批评自己的手下，那可能会让你的手下。那直接就对你产生逆反心理。这样，你给他下达的任务，那他不但是不想完成。还会想故意拖延，然后故意让你麻烦。
    可你要是能先表扬。然后再指出他们工作的中一些小问题。那他们就一定会虚心接受了。毕竟他知道，自己在领导眼里还是很优秀。那也就是存在一些小问题罢了。自己下一步做更好就是了。
    朱向军那是一个很懂得管理艺术的人。他先肯定一下程大明的严格jing神。但同时也指出，他做的事情。那也要注意分寸。那不能太过火了。这太过火了。那当然会让别人很生气了。
    “军长，你说的很好呀！我这个人，那就是脾气有些厥呀！一时冲动，那就会做出一些出格的事情来呀！”程大明听了军长的话，他也深深理解了军长的意思，知道，自己做是过火了。那是太不给黄连朋和周占东面子了。毕竟他们是自己的领导。自己怎么着，还是要照顾一下他们的脸面的。
    “程大明呀，你要记着，这管理那可是一门艺术呀！现在我让你担任这干部新兵连的连长，那可就是要好好磨砺一下你的臭脾气呀！你这脾气，那可不是一个当大领导的人，所具有的气度呀！”
    朱向军现在给程大明说这些话，那已经很明确了。那就是要告诉程大明，他这样的臭脾气，那是会影响他的仕途的。这一个当大官的人。那又怎么可能没有一点涵养呢！
    “军长，你教训的是，我这个人，那最大的毛病就是脾气暴躁呀！我也想改掉我这个毛病。可是一遇到事情，那就又着急上火呀！”
    程大明现在听了军长的话，他知道，自己这个坏脾气，那确实是要改一下了。要不然，那他可能会真的栽到自己这臭脾气上面。
    “是呀！我也知道，你这人的脾气不大好。所以，我现在就让你来管理这些机关干部。那主要也就是因为，你敢管理他们。
    这要是换成别人，那可能根本就不敢管呢！你现在虽然是和黄连朋和周占东吵架了。这也是正常的。毕竟他们是不会那么容易屈服的。这一切还要看你的能力了。”
    朱向军现在知道，自己让程大明当这新兵连的连长，那就是要磨砺一下他的臭脾气，好让他有思想上，那能进步一些。这样，自己有机会，那是可以给程大明提升一下的。
    毕竟程大明是一个很有军事素质的干部，这一次的军事比武，那已经看出来了。程大明的军事素质，那可是特战旅中最优秀的。可这样一个优秀的干部，要是因为他的脾气不好。那就不能进步的话，这也不是有些埋没人才吗！
    朱向军是一个善于发现人才的人。那更是一个善于磨练人才的人。古人说，‘千里马常有，伯乐不常有。’这说明做一个善于发现人才的人才，那比一个人才更重要。
    可光会发现人才，那还算不了什么。这还有比伯乐更厉害的人物，那就是象朱向军这样的领导。那不但会发现人才。更重要的事，人家还会提炼人才。
    这俗话说，‘金无足赤，人无完人。’就算是人才，那也会有一些毛病的。我们重用人才，那就是要扬长避短，发挥人才的长处，避免人才的短处。。