《超级生物帝国》【378章人才战略

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   2017年春节过钱大富领衔的人力资源部成为了整个‘玛卡科技’中忙碌的部即便他们拥有先进的全自动信息管理系统作为辅仍旧是忙得脚不沾地。
    毕‘玛卡科技’招聘的新员工越来越而出于控制企业运营成本的考‘玛卡科技’人力资源部的工作人员又不太可能无限制地增加。总体来人力资源部的人手增加速度往往会滞后于‘玛卡科技’员工总数的增长速人力资源部员工的忙碌也就在情理之中。
    虽然人力资源部并不能像科研机构那样散发耀眼光又不能像生产、销售部门那样递交耀眼的数但是它和‘玛卡科技’众多的内勤部门一都在自己的领域默默地做出属于自己的贡献。
    用段磊的话来‘玛卡科技’就是一个完整而严密的机器系每一个部门都相当于其中的一个零部缺一不可。
    可以也正是有了钱大富卓有成效的管理、运‘玛卡科技’的高速发展才有了更多的保这一点包括段磊在内的‘玛卡科技’高层都是无法否认的。
    也正是因为如钱大富通过他出色的表已经逐渐成为‘玛卡科技’之中最有实权的高层之一。
    不过对于已经在职场中沉浮二十余载的钱大富来权力和财富已经不是他所追求的首要目他更在意的是自己能够利用‘玛卡科技’的这个平台。影响帝国人力资源市场的走拥有更为广泛的影响力。
    钱大富很欣赏一句话:“一个人最重要的不是他拥有什么。而是他能够调动多大的资源！”
    作为‘玛卡科技’的人力资源总钱大富已经达到了职业生涯在工作除开某些技术人员的能力考钱大富在人力资源工作领域拥有着极大的话语包括段磊在内的高层都尊重钱大富作为总监的权威。
    除此之随着‘玛卡科技’的不断壮钱大富在各个地方政府以及高校领导面前获得了更多的礼遇。这可是他以前在外资企业所无法享受到的荣光。
    更何在‘玛卡科技’工为钱大富带来了比以往更多的巨额财房子、车也都是顶级配让他相当满意。
    在这种情况虽然工作变得有些忙碌。但是钱大富仍旧是甘之若饴。
    …………
    自从‘玛卡科技’发展壮大以无数的精英人才或是为名或是为紧紧地围绕在段磊的四共同努力。在短短的几年时间‘玛卡科技’发展成如今的规钱大富的例子只不过是其中的一个小小缩影。这也说明了‘玛卡科技’的高速发展并不仅仅是因为段磊所描绘的宏伟蓝图。而是它能够给周围的人带来实实在在的好处。
    毕竟如今已经不是那个纯粹的理想年段磊也不会自大地认为自己能够和伟人一能够用口号、理想来感召别人毫无怨言地为‘玛卡科技’贡献自己的青春、智慧乃至生命。
    这年要想人家替你努力工空口白牙是办不到的。必须拿出实实在在的利益。
    改革开放之后的华夏帝国是一个市场经济横行的国除开某些所谓的爱国情结之外。绝大部分的东西都能够用金钱、财富、地位来衡尤其是在经济领域中。
    自从‘玛卡科技’创立以虽说有一部分的科研人员是受到段磊拿出的各种先进技术吸为了实现自身的技术梦想而选择了加盟‘玛卡科技但是几乎所有的科研人员并不会因为这种虚无缥缈的理想而坚持在‘玛卡科技’辛勤工作。
    纵观‘玛卡科技’的发展历它之所以能够吸引大量的精英人才加最核心的一个字就是‘钱’！
    科研人员所需要的顶级实验器材需要大量的资金、舒适的生活、科研环境也要用钱来堆砌出来、而科研人员对‘玛卡科技’的认同更需要高额的薪酬和庞大的奖金来支撑。
    段磊对科研人员的慷慨也是随着时间的推移而广为人这在无形之中也增加了‘玛卡科技’对科研人员的吸引使得‘玛卡科技’在这一两年时间里成为了人力资源市场上最受关注的企没有之一。
    虽说段磊并没有拿出‘玛卡科技’任何的期权作为奖励发放给任何一名员但是他在技术分红、薪酬待遇等等方面的大也是让很多人瞠目结舌。
    根据财经媒体的判随着‘玛卡科技’的发这里将会诞生数十上百名亿万富上千名千万富而所谓的百万富翁只不过是‘玛卡科技’的基础员工罢了。
    也正是因为有了段磊的大手再加上媒体的推波助‘玛卡科技’在众多年轻人的心里树立了极好的形象！
    2016年的年正值全国高校毕业招聘‘玛卡科技’会同‘玛卡园区’的其他企在全国范围掀起了一场风暴！
    也正是通过此次大规模的招聘活‘玛卡科技’算是正式走上了帝国高校招聘领域的前开始了自己呼风唤雨的时代。
    对于‘玛卡科技’和段磊来这是最好的时代！
    而对于全国高校的优秀毕业生来‘玛卡科技’的横空出世给予了他们更多的选择余让他们有机会进入一家伟大企见证一场震撼人心的奇迹。
    从某个意义上来‘玛卡科技’和高校优秀毕业生的结是双赢的局面。
    …………
    对于‘玛卡科技’的员工来说。在公司上班是一件令人心情愉悦的事因为他们的工作是有盼头的。
    这一点。从‘玛卡科技’每一位员工每天洋溢的微笑和持续不断的工作热情就能让人感受得到。对于如今的海城乃至华夏帝国的年轻人来进入‘玛卡科技’工俨然成为了令人羡慕的对象。
    毕比外企还要高的薪酬、良好的发展空间、优越的工作氛让很多在‘玛卡科技’站稳脚跟的年轻人根本不会在乎工作上的巨大压力。更何在一家引领世界潮流的新兴企业工给予了这些年轻人极大的自豪感和工作热情。
    随着‘玛卡科技’连续不断地推出了众多的划时代产品、技而是‘玛卡人’的荣耀越发强烈。员工们对公司的归属感也是与日俱增。
    可以‘玛卡科技’赋予了旗下的工作人员物质和精神的双重享这也是‘玛卡科技’能够源源不断吸收精英人才的一个重要原因。
    在2016年下半预见到随着公司将会在2017年启动包括‘改良麻疯树’和航母编队在内的数个大项‘玛卡科技’的人才危机有很大的可能愈演愈烈。因在2016年底的时段磊授权钱大富在全国范围之内启动一场规模庞大的招聘活动。
    而这个招聘活动随着‘玛卡科技’的飞速扩张。逐渐地被固定了下成为了华夏帝国每年年底高校招聘领域中一道亮丽的风景线！
    对于段磊来除了从社会上招聘具备一定工作经验的员工之‘玛卡科技’还需要从应届的本科、硕士、博士研究生中招聘足够数量的年轻加以培养之后逐步变成‘玛卡科技’的嫡系员工。
    在‘玛卡科技’早创期为了尽快启动公司的各项业务。段磊不得不大量招收很多具有相应工作经验的员但是对此段磊的心里并不是很满意。因为这些员工说得好听就是工作经验丰说得难听就是老油对于‘玛卡科技’的忠诚度并不见得有多高。
    这些老油条之所以加盟‘玛卡科技唯一的解释就是冲着‘玛卡科技’高额的薪资而来。所谓的归属感其实并不强。
    对于段磊来因为‘玛卡科技’拥有了‘叮叮’和大量的独有技术。未来的发展对于员工的能力依赖性并不‘玛卡科技’更为需要的是高度的忠诚。
    从‘玛卡科技’创立以来的数据表应届毕业生进入‘玛卡科技’之沦为其他企业和商业调查机构间谍的可能性比老油条们要低得多。截止至2016年11月‘玛卡科技’一共发现了30名试图窃取公司机密的员而这些嫌疑人从学校直接进入‘玛卡科技’的员工只有3其他的都是从社会上招聘而来。
    有了这些数据打段磊更热衷于从学校直接招并且给这些年轻人更多的信努力把他们培养成为‘玛卡科技’的嫡系。因此在2016年段磊决定把更多的岗位向那些刚刚从学校里出来的年轻人倾这样可以在一定的程度上避免一些麻虽说应届毕业生的培养成本有些但是对于如今的‘玛卡科技’来成本不是问关键是忠诚！
    …………
    每年的12都是全国各大城市举行高校招聘会的高峰各种高校应届毕业生招聘专场、校园专场等等层出不这也是很多企业补充新鲜血液的重要途径。
    如今的媒体、舆论对于即将进入社会的90后颇有微认为这一代年轻人已经丧失了以前年轻人所具备的责任感、吃苦精神等但时代在发谁也无法一成不变！不一家企业要想发总是盯着年轻人的缺点也不是办只能是更好地挖掘出年轻人的潜力才是正途。
    因即便舆论对90后的年轻人诸多批各大企业在每年冬天依旧大张旗鼓地举办各种招聘为公司的发展吸收更多的动力。毕90后的年轻人也并不是一无是‘玛卡科技’的段磊、‘鑫源科技’的李俊达、‘玛卡通讯’的唐荔儿。这些都是90后的杰出代证明了90后并不都是混吃等死的颓废一代。
    有了段磊的支持。钱大富很快就在全国高校招聘会上掀起了一场风‘玛卡科技’也用第一次全国范围的大规模招聘拉开了自身持续十数年疯狂扩张的序幕。
    若干年之华夏帝国乃至全球的经济学家在回顾起‘玛卡科技’的发展历都不约而同地高度赞赏了‘玛卡科技’大规模招聘精英毕业生的这次行认为正是持续不断的新鲜血液加才使得‘玛卡科技’一直保持着惊人的活力、创造才能够在短短的12年时间变成了全球第一大企变成了能够和美利坚帝国、华夏丢哦、罗刹帝国鼎足而立的超级势力！
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    若干年之后财经专家、时政专家对于招聘活动的盖棺定论是如今的钱大富所无法预见到的。他真在专心致志地履行作为一位人力资源总监所需要承担的责任和享受的荣耀。
    2017年春节之钱大富陡然觉得自己忙了许哪怕他已经把人力资源部的工作人员数目增加到200却仍旧有些焦头烂额的感觉！
    要知截止2016年‘玛卡科技’的正式员工总数已经突破了7000而这其中还不包括五百多名档案还在军方。却来到‘玛卡科技’为‘飞鹰战机’等军工项目工作的科研人员。与此同‘玛卡科技’上上下下30多个大型实验还有超过1000名的研究生、博士生作为‘玛卡科技’的编外力量存在。
    也就意味着在2017年春节之钱大富领衔的人力资源部需要对将近9000人的正式、编外员工的薪酬福利、后勤待遇等等进行管工作量之可想而知！
    要知道。‘玛卡科技’下属的子公司、实验室、项目