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【203章人情味浓
16年的春节,对于‘玛卡科技’的员工来说,是一个值得纪念的春节,即便若干年之后,‘玛卡科技’的员工每年都能分得数量更多的奖金,但是这个红火的春节还是深深的烙在他们心里。
或许,在不少‘玛卡科技’员工的心里,这一次的全体员工大会之后,他们对‘玛卡科技’的认同感才会变得更强,逐渐把‘玛卡科技’当成自己事业的根基,而不仅仅是一个工作的地点罢了。
毕竟,这一次就连‘玛卡基地’后勤部门打扫卫生的阿姨都拿到了两三万的奖金,一些保持全年全勤的普通员工获得了‘优秀员工奖’等等荣誉,拿到了比自己工资高出一大截的奖金,一下子过上了一个肥年。
至于那些在科研、管理上有着突出贡献的员工,‘玛卡科技’更加不吝惜奖金,往往都是六位数、六位数的发下去。
而下一年度的新车奖励方案、新房分配意向一出来,更是引起了全体员工的一片欢呼!要知道,能在海城拥有一套房子、买上一辆车,是这些坚持在海城打拼的人心里最大的愿望。
要知道,很多人在海城辛苦拼命一辈子,也不见得能够拥有片瓦之身,每天出门只能忍受沙丁鱼罐头一般的公交车和地铁。
如今‘玛卡科技’居然给员工们创造了实现梦想的可能性。如何能不让人心驰神往呢?
很多人总是表面上显示出对金钱不削一顾的态度,但是不可否认,这个世界上,金钱对人的吸引力是无以伦比的。
‘玛卡科技’不是国有垄断企业,没有令人羡慕的铁饭碗;成立时间才三年的‘玛卡科技’也不是什么国际五百强企业,对精英人才的吸引力并不大,为了能够给‘玛卡科技’吸引更多的人才,段磊使用了一个最有效,也最简单的方法,那就是用钱砸出来!
当然了。高薪聘请、高额奖金的办法并不是每一家企业都能玩得转的,毕竟一旦薪酬水平的上涨比企业的发展还快,恐怕企业在很短的时间内就会被拖垮!
还好,‘玛卡科技’拥有好几项划时代的独家产品,又有几项即将运营的大杀器,完全可以支撑段磊以金‘钱吸引人才’的策略。
有时候,这个世界往往需要简单粗暴一点!
‘玛卡科技’的年终大会结束之后,不少年轻的员工开始把自己的奖金、福利等等东西在网上晒出来。倒是让海城的小白领们一阵哗然。要知道一个普通的本科毕业生,加入‘玛卡科技’才不到两年,年薪过十万,年底奖金也是这个数,如何能不让在海城挣扎着生存的年轻人各种羡慕嫉妒恨呢?
别看海城很多年轻人出入摩登大楼的写字间,薪酬看似挺高的。但是在这个单间月租动辄两三千的魔都,不少小白领到了年底,一分钱没有剩下,可谓是真真正正的‘白领’了。
像‘玛卡科技’的普通工作人员,如果不是那种挥霍无度、毫无节制的人。一年下来攒上个五六万是没有问题的。更别提那些中高层管理人员、技术人员,只要在‘玛卡科技’好好干几年,指不定房子都搞定了!
即便‘玛卡科技’的薪酬还没有达到‘海东银行’40万的平均水平,但是也已经相差不远了。在海城这个消费水平高、房价惊人的国际大都市,‘玛卡科技’的薪酬水平、奖金额度,已经具备了很强的竞争力。
两相对比之下。很多自认为自己很有能力、水平的人都开始对‘玛卡科技’产生了极大的兴趣,暗自琢磨‘玛卡科技’什么时候会招人?
若是说,‘玛卡科技’各种划时代的产品以及首辅等高层的参观让媒体和普通民众对‘玛卡科技’有所了解的话,今年的超级红包就是让更多的人对‘玛卡科技’的实力有了更深的认识!
要知道,给企业员工发放高额奖金并不是每一家企业都能玩得转的,毕竟这其中涉及到方方面面的问题,一旦处理不好,恐怕将会对企业的运营、发展造成极为恶劣的影响。
比如。奖金发放多寡、理由,来年增长的额度,……,这些因素一旦考虑不好,还真的让人头疼。
还好,‘玛卡科技’有‘叮叮’主持的全自动办公系统,可以对每一位员工的工龄、岗位、考勤、工作进度、对企业的贡献程度等等进行详细地监控、分析,最终得出奖金分配方案。
在‘玛卡科技’并不是职务高就能够获得高奖金,今年有几位中层管理的工作状态并不算太好,只领到了相当于自己薪水五分之一的奖金;而有几位普通员工,勤勤恳恳工作,甚至拿到了相当于自己薪水两三倍的奖金。
在这种赏罚分明的制度下,‘玛卡科技’内部呈现出一种相当融洽的竞争氛围,想必来年公司内部的工作效率肯定能有一个较大的改进。
不管怎么说,从目前的情况来看,今年的巨额奖金发放的效果不错。
也正是从这一年起,‘玛卡科技’令人震撼的年终奖金惯例逐渐固定了下来,成为了‘玛卡科技’吸引人才的重要政策之一。
虽然‘玛卡科技’的子公司没有分拆上市之前,段磊是不会给员工期权之类的东西,但是靠着严密的日常管理体系做出的年底奖励制度,还是让‘玛卡科技’在海城数以万计的企业中保持极强的吸引力。
借着超级红包所引起的震撼,‘玛卡科技’在4、5月份在各大高校举办的招聘会上吸引到了大批优秀毕业生。倒是让人才引进和企业发展相适应,并没有因为人才的匮乏导致企业陷入经营困境。
当然了,‘玛卡科技’吸引精英人才不光光是靠着高额薪酬,还有一个重要的因素就是‘玛卡科技’各种先进的技术,尤其对理工科的人才吸引力十足。
全体员工大会后在‘御膳阁’聚餐,‘玛卡科技’就正式放假,整个基地内除了必要的值班人员之外,所有的员工就地解散,等到正月十五之后再重新上班!
…………
“老金,今年又要辛苦你了!”把康老等企业高层送走之后。段磊让金鑫陪着自己走走。
今年还是金鑫自告奋勇留在基地里执勤,段磊拗不过,只好同意了。
“老板,你说的是什么话?”金鑫喝了点酒,脸庞红彤彤的,说道:“若是没有你,三年前我就冻死在海城街头了!”
在金鑫的心里,无论自己的身份发生什么变化。他还是当年段磊从街上捡回来的落魄退伍军人。若是没有段磊的出现,指不定自己会落下什么悲惨的结果呢?
因此,即便如今他已经成为了‘玛卡科技’安保部的主管,负责管理手底下一百多名保安和车队五十多辆汽车以及配置的司机,年薪已经达到了五十万,成为不折不扣的金领。但是金鑫却丝毫没有变。
今年,金鑫拿到了整个公司最高的奖金,整整一百万,这让三年前还穷困潦倒的他一下子惊呆了!
要知道,在金鑫的滇南老家。一二十万就能够在村里建起漂亮的三层小楼,成为整个寨子最漂亮的一景。
除此之外,金鑫的妻子、儿子已经被接到了海城,逐渐融入这座大城市,三年间巨大的变化让金鑫对段磊充满了感激。
因此,今年在安排基地留守执勤人员的时候。金鑫毫不犹豫地选择了留下值班,而不是回老家过年。在金鑫的心里,过年什么的并不重要,再说了妻子儿女都在自己身边了,在这种情况下他应该站出来替段磊分忧,不然还真的对不起段磊的知遇之恩!
“等暑假的时候,我给你放一个月的假期,好好带着嫂子和明明出去玩玩!”金鑫的话都说到这份上了。段磊也只能拍拍金鑫的肩膀。
明明是进行七岁的儿子,去年9月份的时候跟着母亲来到海城,为此段磊还出面把小家伙安排进了海大附小,又给金鑫在海大附小附近找了套房子,而金嫂子而在后勤服务中心找了一份工作。
和金鑫的情况类似,‘玛卡科技’的不少技术工人、管理人员的家属就业、子女就学等问题,也全部由‘玛卡科技’的总务部出面协调处理。自从去年年初段磊在公司高层会议上提出这个想法之后,‘玛卡科技’很快就开始联系浦-江-区-政-府、辖区学校以及各个合作伙伴,在很短的事情就把出现的各种问题落实。
也正是因为‘玛卡科技’这样具有人情味的举动,让不少中低层的技术工人以及普通员工对公司的感情加深了不少。
毕竟,相对于企业高管动辄数十万的年薪,普通员工一年几万块的薪水,根本就无法在海城撑起一个完整的家,更加无法给孩子在海城创造良好的就学环境。因此,‘玛卡科技’中不少技术工人和妻儿都是两地分居,妻子儿女留下老家,造成了一定的不便。
为此,‘玛卡科技’为员工家属解决就业,为员工子女解决就学问题的举措一出来,很是受到员工们的欢迎,大家都希望自己在一家具有人情味的企业工作,这样心情起码会好一点。
这一年以来,已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系,进入了‘玛卡园区’各个企业工作,或者在园区内开设小商店,做点小生意谋生,即为员工家庭增加收入,又解决了夫妻两地分居的难题。另外,六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习,解决了员工的后顾之忧。
这一年以来,已经有超过一百名员工家属通过‘玛卡科技’的各种关系。进入了‘玛卡园区’各个企业工作,或者在园区内开设小商店,做点小生意谋生,即为员工家庭增加收入,又解决了夫妻两地分居的难题。另外,六十多名员工子女顺利地进入了海大附中、附小等学校学习,解决了员工的后顾之忧。
当然了,为了解决这些问题,‘玛卡科技’在日常管理经费中花费了不少,或者是给相关单位相应的好处。这才能够顺利地把事情办下来。不过,即便花上更大的代价,段磊也是觉得相当值得!
在段磊看来,企业在日常的经营中严格管理是应该的,但是在冰冷的制度背后,还应该拥有温馨的氛围。段磊可不希望自家的企业变成毫无人情味,冰冷冷的制度机器,因此在企业创业之初就要逐步养成人性化的管理模式。
对于企业管理以及企业文化的培养。段磊也看过不少书籍,了解到其他企业的一些举措,但是在段磊看来别人的经验并不见得在‘玛卡科技’身上能够适用。因此,段磊一直在琢磨着,如何在‘玛卡科技’内部建立独有的企业文化氛围,让‘玛卡科技’成为别人学习的
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