《征服非常女上司：底牌》人生若只是初见197[2]

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   不去正面引发矛盾，与此同时开展一些以团结为主体的活动或者拓展训练，特意安排几个让这两个部门经理在一起参与的项目，通过游戏的方式来缓和矛盾，然后让整体的团结氛围来消灭个人的小矛盾”
    海珠心悦诚服地点点头：“嗯对！”
    我接着说：“还有一点，这一点，我从秋桐身上感受地最为深刻那就是，老板要学会做人，不做事;你快到怀里来！”
    海珠看着我：“从秋桐身上？做人，不做事？”
    “是的！”我说：“她这一点做得非常棒，起码比我以前做得好多了”
    海珠说：“说来听听怎么就做人不做事了”
    听我提起了秋桐，海珠的神情似乎有些不大自然，但是表现也还算是说得过去。
    我说：“说到这，我得先说说‘无为’这个词，‘无为’就是‘人法地，地法天，天法道，道法自然’，就是说，事物的最根本规律就是自然，即自然而然、本然。既然这样，那么对待事物就应该顺其自然，让事物按照自身的必然性去发展，不对它横加干涉，不去影响事物的自然进程。当然，老子说的‘无为’不是无所作为，而是不随意而为，不违道而为任何一个公司，所有机制都是在指导员工向好的方向进步的，员工彼此之间也会因为业绩的不同而彼此较劲、竞争，这时候的激励就要顺势而为比如，秋桐她从来不批评业绩差的员工，相反，她会选择业绩最好的员工来表扬：“某某某，这个月工作完成的很突出啊，不过，我对你哪都满意，就是有一点，别太拼命了，早点回家陪陪老婆孩子”
    “哦呵呵”海珠笑了起来，接着又点点头。
    “我和秋桐在私下交流时，她的一个观点我很赞同，现在我和你一起分享”我对海珠说：“秋桐说过一句这样的话：具体问题管理者根本没必要去指出，这里有好的标杆，你只要顺势点一下，大家就都明白该向谁学习，也知道该怎么干了。相反，如果违反规律，而去批评指责那些业绩较差的业务员，这样你不仅给他们带来反面的压力，更让业绩好的员工觉得岌岌可危”
    海珠点点头：“嗯秋姐确实是有水平，我要向她好好学习”
    “三人行必有我师，其实，在我们周围，不管是比我们强的还是比我们差的，他们身上都有值得我们学习的地方，就看你用什么样的眼光去看一个人”我说：“很多老板的脑袋上都会有自己欣赏的格言名句，出现最多的是‘难得糊涂’，但挂郑板桥这幅字不代表他真的明白什么叫糊涂，相反，很多老板嘴里念叨着‘难得糊涂’，心却比针还要细：计较业务员出差有没有住超过150元的宾馆，计较业务员借公款下了顿馆子……对于一个公司来说，组织这个团队的人员有老板、部门经理和员工三部分。三部分各司其职，老板的工作是做人，经理是做事，员工是做技。细枝末节的问题应该由经理来指挥、监管，而不是老板，老板要完成的任务是让员工信服，并乐意跟着你做事情”
    “你的意思是说，做一个明智的老板，要懂得权力下放，是不是？”海珠边想边说。
    “对，你理解的很正确”我笑了：“员工即使犯了错，该去批评指正的也不是老板，而是中间的部门经理。所以，老板需要把自己的角色隐藏起来，把头抬起来，彻底把自己变成局外人，只有当大脑能够脱离繁琐劳动的时候，这样的团队才算是走上了良性发展的道路。换句话说，权力下放也是‘无’的一个要求，这个工作暗含的意思是信任，只有老板信任部门经理，下放权力，部门经理才能信任员工，下放关心，进而员工才能信任老板，奉献责任心从亲历亲为的一把手变成第三者，无疑是需要勇气和魄力的，但也只有这样才能让部门经理的‘权’和老板的‘威’真正体现出来，成为凝系团队的精神力量”
    海珠专注地听着，不停点头，忽而问我：“这一点，也是你从秋姐那里得到的启发？”
    “一部分是，另一部分是我以前做老板时候得失的总结，”我说：“我在发行公司这一年多，印象最深刻的是秋桐做管理的时候能放下架子”
    “放下架子？”海珠似懂非懂地看着我：“如何解释？”
    我笑笑说：“就是说她在管理公司的时候能保持低姿态，权力下放，有时候，她甚至把自己置身事外;扑克公主们的恋爱游戏。说到底，其实这就是一个“无为而治”的道理，作为老板，要‘无为无不为’，‘无为’是指不做损害团队稳定和影响进步的事情，不参与团队工作和各部门职权的实施，不正面去给员工施加压力，不影响团队积极向上的氛围；而‘无不为’是指老板要做自己应该做的事情：指明方向、鼓励团队、权力下放在这一点上，秋桐可以说是做的无可挑剔”
    海珠认真地听着，若有所思。
    我接着说：“说到这里，我对前面的‘权’和‘威’做一个新的解释：‘权’是指部门经理是否真正拥有权力，能够畅通的行使手中权力；而‘威’是指，老板是否放下了架子，让人信任、信服，乃至忽略了他的地位 最后说一句，关系是一个相互的东西。要想让员工尊重并认可你，首先你要学会尊重他们，轻拍一下肩膀的鼓励，或者一句‘你好，辛苦了’，都会让大家心里感觉到温暖。‘难得糊涂’心里明白就好，可以摘下来了，‘养士如饲鹰’这样的话更应该扔进炉里烧掉……阿珠，永远记住一句话：老板对下属一分好，下属会给老板十分的回报”
    海珠神情严肃地听着，点点头，沉思了半天
    忽然，海珠看着我说了一句：“这就是你不愿意离开发行公司的原因？是因为秋桐对你很好，所以你不想离开的，是吗？”
    我的心一抖，努力笑了下：“阿珠，刚才不是说了，这个问题不要再提起，好吗？”
    海珠的眼皮颤了两下，接着也努力一笑：“对不起，我忘记了”
    海珠的神色和声音有些失落，还隐隐有些不安
    看着海珠的神色，我的心里有些疼，也隐隐不安起来，我忽然想到了冬儿的直觉，难道，海珠也直觉到了什么？
    我再次感觉，女人的直觉真是可怕！
    “哥，时候不早了，睡吧”海珠柔声道，关了灯，躺下。
    躺在床上，我毫无困意，睁大眼睛看着眼前无边无际的黑夜，内心陷入难言的纠葛
    第二天，上班。
    短短几天时间，新采购的20辆发行车辆已经全部到位，手续也全部办齐。秋桐的办事效率够高的。
    我和曹腾两个业务部的物流配送工作也全面启动，所有人马一起开动，我亲手策划的大小物流配送工作紧张而有序地开展起来，正式拉开了帷幕。
    我一上班就开始忙，一直忙到下午5点，才算喘了口气。
    我抽空在洲际大酒店预定了一个单间，今晚要给肖竹践行，我通知了海峰云朵和海珠，肖竹那边海珠负责通知。
    然后，我通知了皇者，让他告诉小亲茹，今晚和我一起吃顿饭，同时和海珠见个面，明天就可以正式上班。
    皇者很高兴，一个劲儿说今晚他要请客，我婉拒，同时告诉他今晚他不能参加酒场，皇者干笑了两声，答应下来。
    做完这些，我走进了秋桐的办公室，秋桐正在接电话。
    我站在那里，等她打完电话，然后告诉了她今晚我要给肖竹践行的事情，同时告诉了她吃饭的时间地点以及参加的人员范围，请她参加。
    秋桐点点头，然后说：“其实，本来，我今晚是要打算安排的要不，今晚还是我请吧”
    “不，我请;网王之散落的音律！”我不容置疑地说。
    秋桐看了看我，沉思了下，点点头：“好，那我就成全你！”
    “谢谢领导的成全！”我皮笑肉不笑地说。
    “贫嘴！”秋桐说了一句，然后说：“那个上次我给你说的全体发行员培训的事情，我给孙总打了个报告，他已经批准了，时间定在后天下午，正好发行员上午送完报纸，下午也有时间”
    我点点头：“好的！”
    “易老师，准备好了吗？”秋桐笑着：“到时候，你可是主讲”
    我笑笑：“保证不给秋大人丢脸就是！”
    “呵呵谢谢易老师”秋桐略带憔悴的脸上露出几分笑容，看得出，她昨晚一定是没有休息好。
    我本来想问下昨晚李顺回去的情况，看到秋桐疲倦的神色，没有问。
    “秋桐，这几天，是非常时期，你要注意自己的身体，”我斟酌着说：“有些事，你是无能为力的，操心多了也没用”
    秋桐敏敏嘴唇，点点头：“嗯你你也要注意自己，我担心，这事会不会牵扯到你”
    我笑了笑：“呵呵你放心我就是，我没事的！”
    秋桐没有笑，看着我：“还有，海珠今天正式接受肖竹的公司，她第一次接手这么一大摊子，可能开始会有些不适应，你要多指导关注好她还要关心好她的身体，别累坏了”
    我点点头：“嗯好！”
    “海珠那边，我会抽空专门去看她的，有什么需要我出力的，我会努力去做的！”秋桐说。
    我闻听，大喜：“那是再好不过，她现在最需要的，就是你这样的高手去指导帮助！”
    秋桐看着我：“讽刺我是不是？有你在，我算什么高手？”
    我说：“要说做具体的营销，我是比较有把握，但是，做综合的管理，我比你差远了这方面，你的确是高手，我必须要向你学习，不光我，海珠也是同样海珠目前最需要的，莫过于综合管理方面的具体指导昨晚我给她灌输了一些理论上的东西，其实，也是从你这里得到的启示”
    我说的是心里话。
    秋桐笑了下：“或许你说的是真的，但是，最终，很快，你会在各方面都超过我，这是必然的趋势所以，最终，我还得叫你易老师”
    听了秋桐的话，我觉得很开心，不由笑了：“现在，我是有超越你的决心和勇气，我要从你身上取长补短，把你的好东西都学到手，然后，全面超越你！”说着，我挥舞了一下拳头。
    秋桐开心地笑了：“那是最好不过，我相信你有这个能力，我期待着这一天！”
    我又呵呵笑了。
    秋桐看着我，半天说：“易大侠，似乎，你要开始雄心万丈开始崛起了”
    我一怔，看着秋桐：“何意如此说？”
    秋桐抿嘴一笑：“细微之处的感觉我告诉你，女人都是有直觉的，女人的直觉比男人敏感，我已经感觉到了”
    说完