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尊敬的ceo:现在才确定,我的信息您有收到,这才又发一条。
用人不因为喜欢不喜欢,而是看值不值。您的第一执行官也是记仇不记恩的,他会很招人恨,但他也正是您最需要的人,沉舟又不能去提醒,为了让他把位置坐得很稳,这者请求对他们要格外保护的。
这次沉舟还要提一个人,也是有隐患的。但他是老大的人,老大对我有恩,他总是说我是他的老师,我才有机会复职。所以我对他的亲人小心点也是在保护的。
我一直在严禁他签收纸箱,以免被人说三道四,而且很多次处罚都是我给他顶的缸。这些都只是私人之间的小情,但他也确实在成品被调包一案中有嫌疑。在公而言,身为他的主管,我又不得不说。
按鱼鹰的说法推断,调包的时间,很可能还在储藏室的老婆进厂之前。那样的话,小心点就有帮忙打唛头再交给别人贴换的可能。而且储藏室也多次不经过我们的同意就调用小心点去送货。
小心点他是能随意进出成品仓库的人,而且他平常的行为就不太检点,与抢劫犯有交往,还买赃,最近还在与牛戴花他样聚餐。
以上为沉舟的个人所疑,不提出处置建议。
沉舟提出清退司机还有另外的原因:他们被管理部养成了大爷,视各种享受与福利为当然,工作上除了开车啥也不干,上班时间在公司外的游戏厅听候召唤。无组织无纪律,出车之后又总是带着跟车的人在外面混加班时间,弄得公司自己的车送货的成本,比租车的还要高。而且带得别人有样学样,使风气越来越难管理。
必须要将他们换掉,才能要求新来的司机也搬货、交货和清货,才会自己洗车做保养。
在沉舟的计划中,就是要从司机的责任正常化开始,来将成品组的人员配备减少两人。现在的送货人员是常有余而偶不足,减少之后,当送货的人力不足时,再临时从物料组互动人力来支援。
以这种方式,来平衡物管课整体上的加班不均,又能低减加班的总量,就能将物管加班居高不下的现状作改变。当然,所谓一箭有双雕,桧司机的被辞,十有**会把老的老婆带走。那也是个有贪财风险的岗位,最好是定期轮换,她走后,正好把已经培养到能够放手了的料账文员抽调过去,这样料账组减少一人,因为推行条码式的刷卡下账的方式,人员有富余。
这一步棋,能换掉几人,减少三人,还有后续的跟进措施。
说到鱼鹰,与文昌鱼是出错最多又不断犯错的‘能人’,太多的空运费和扣款与两位主办的关系太大了。疑人不用,有能力上隐患的也不用为妥。他曾想与晓琳并列,挑唆起一波又一波的加薪离职风潮,可见其自量过高私心较重。他的嫌疑,是来自沉舟对他自己所说的话语来推断的。
发现这批被调包的成品,他说了两次:“半年前我就知道这批货有问题,所以我复盘都没有签字!”半年前的盘点一般是不会开箱看的,他是凭啥知道的?且不说其为何明明知道却又瞒报,单单是这样来开脱自己就是‘此地无银三百两’了。还有,我记得不是很清楚,好像以前发现成品快拆被以快递的方式偷盗出去时,她就在担任前台一职。算了,说太多还以为沉舟与他有仇。
犯错率的第一高人还不是文昌鱼,而是平良心。我最少发现了他超过100次在bom设置上的错误。第一位建立基本资料的佑想起,几乎全部是由我教的,所以我对这一岗位的重要认识很深。
实在想不到现在是由这样一个擅长犯错的人才,占据着这个第一不能犯错的位置,还是再度占据。
辞退人对公司而言也是损失,沉舟认为是可用发现人才的方式来弥补的。j**的汪涓涓。是极少有能在上级面前也力守原则的人:有力迟到了两分钟,为了保住全勤奖,找到第一执行官亲自向她说情,要她改掉,第一执行官都说了多次,她硬是顶住了没有去改!ceo,在这个见风使舵的年代,这样可信任能托付的人哪里去找?
钟课走了,沉舟才说他的坏话:这个人实在太差,能力不说在路边随变抓一个都比他强吧,他听人说话时就不时打呵欠,自己说话时又口吐白沫,讲话往往是半个小时了不停,就是词不达意,让人听不明白他想怎么地。而且在事务局的品质检讨会上,讲定了由他当天下午就写外联函书面通知协力厂商的,拖到第二天也不写,导致在停工待料的责任归属上落人以口实。我可以肯定,除了第一执行官,就没有哪个喜欢他了。
下次招课长,一定要慎重一些,最少也不能只经一个人面试。
说这些,对我个人没有一点益处,自己的处境我明白,但我还是认为感恩才是最好的结局,不负久裕才不会带着遗憾而去,带着感谢走比带着愤恨走的心情要好得多。不让人怀恨也是种了不起的本事!这句话第一执行官是最应该知晓的。
g走了,还是只有我才明白再也弥补不了。剩下还有个aaa是能过细的,就要珍爱点了。但她有个重要的缺点,就是缺少???那样坚定的立场,容易被人所左右。
当用之人,第一执行官和老大顾忌太多。只要不是为了一己之私,不收分文好处,只要ceo您不疑,我们又怕什么?用人,是得比炒人更需要勇气。沉舟所指的是清退之后,先前准备的后续措施就要立即跟进:沉舟请求将成品组的zzz立即调任为司机,他各方面都符合,就由他的任用,来为司机兼送货的职责树立一个好榜样,为司机的严格管理开个好局。若ceo回覆一个‘准’字,并破格允许从9月1日生效,我们就立即办理,谢谢!已经向赖专汇报,趁此机会,成品组减两人,其允许先减1人;工具室的利郎,离职到期后,由账务人员李新接手,其也已培训过,这样料账组也就减少了1人。
到此,物管近期的人员缩编就算完成,沉舟也就该严守自己的本分了。
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