《神豪宁败家》十五天的自由第441章离职潮(第3更)

神豪宁败家最新章节目录
   对于天颂公司来说格外纷乱的周一随着太阳的西斜逐渐成为历史。
    接连的消息冲击，对所有员工都产生了一定的影响。
    好在因为有超过市场价位的薪资待遇，员工们八卦归八卦，正儿八经的公务是没忘了处理的。
    由宁晏谈下来的五家客户的试用合同基本完成。
    在公司数个部门联合协调下，进程相当顺利。
    之后的事情就相对来说简单一些。
    一部分靠产品，另一部分靠人脉关系运营。
    剩下的事情就都交给了产品运营和销售部门去努力了。
    “下班了……”
    “走，同走。”
    “一起一起，今天我请大家吃饭……”
    “……”
    天颂公司的考勤管理很讲究，特别不建议大家加班，除非有紧急事情，否则都可以明天做。
    也就是私底下想磨洋工，一点问题都没有。
    产品运营的老于因为卸下了一些负担，以及部门的小伙汁确实给力，于是便在下班点请大家吃饭。
    再加上天颂公司发生了这么多的事情。
    今天的局就格外多了起来。
    “……”
    而在所有对话中，被无数次提及的ceo宁晏同学，却提前下了班，优哉游哉的坐在二沙岛别墅二楼的露台上，看着江水波光粼粼。
    甚至都没有过问颜芷是怎么安排的。
    而是关心起一些小八卦。
    比如……
    “颜秘书，跟我说说看，今天下午好几拨人进过秘书室，怎么什么动静都没有？”
    “无意间听了一嘴，说你颜秘书比较有ceo需要具备的气质。”
    “怎么回事来着。”
    颜芷将自己漂亮的眼白露给宁晏看完后，才道。
    “怎么说呢，我其实也没有什么，就是平静以待。”
    “反正就这么样呗。”
    “我个人分析来看，是他们自己心虚，所以就很没有底气，于是投影到我身上，讲我是怎么怎么样的……”
    宁晏一听这话，也觉得有道理。
    “道理虽然是这么说的，但一个总是能平静的人，要是我不认识的话，搁我我也怵。”
    “……”
    没一句话是关心今天的各种事务的处理的。
    包括什么清理袁小菲之后的追责。
    包括通过合理合法的法律手段，追究已经离职的高君耀的责任。
    这些事情，宁晏始终相信颜芷比自己处理起来要妥善得多。
    当然，这里面也有宁晏自己没发现的东西。
    他不知道这都是有意为之的结果。
    否则的话，为什么宁事务管理所不断倾斜资源，执行综合学习计划，没有任何关于商业事务的具体处理流程等等。
    反而颜芷在这方面什么都懂。
    即便颜芷大学选修的课程非常多，也没有到对企业运营方面都很了解的地步。
    这背后必然是有吴忧的手笔。
    要知道在宁万强十多二十年前回乡下时，就是远程管理宁事务管理所。
    大多数事务的处理都是交由吴忧进行的。
    而从宁事务管理所这个名字出现后一开始，颜芷就是跟着吴忧的……
    随着最后一缕阳光从江面上消失，渔灯星星点点时，周一的忙碌便从一端移到了另一端。
    随着清晨第一缕阳光的出现，新的工作日忙碌开始。
    在去上班的路上，颜芷忽然道：“对了，这周会少一天，后天下班后就将结束天颂公司的运营，因为从周五开始就是法定中秋假日。”
    “周五也正好是中秋当天。”
    宁晏哦豁了一声，这个他还真的没大注意。
    “这就比较舒服了。”
    接着又道：“中秋节按常理，公司应该是有福利的，稍微加一点吧。”
    “采购什么的，一天时间应该就能完成。”
    “你在琢磨一下，不能太过分的频繁给予疯狂的奖励。”
    宁晏也是很有逼数的。
    升米恩斗米仇的故事，都是从小听到大的。
    稍微过得去就行。
    颜芷点点头表示记下了。
    令宁晏没想到的是，开始上班后不久，各部门主管以及人力资源通过颜芷反馈给了他一些消息。
    “……事情就是这样，早上一开始就有六个员工提出了辞呈。”
    宁晏眉头微蹙：“以往的正常离职情况是什么样？”
    “离职的缘由是什么？如果是正常离职的话就不用管。”
    颜芷回答道：“我已经吩咐人力资源与离职员工交流了。”
    “按照相应的法律结合公司规章，离职需要提前一个月发起，其中有两个希望尽快解除劳动关系，嗯，他们都跟高君耀这件事情没任何关系。”
    宁晏想了想：“你先让人力资源聊一下，把情况汇总给我看看。”
    单从表面上来看的话，宁晏是比较奇怪的。
    但凡事都要一分为二结合实际。
    如果根据既往的数据分析，这种离职是正常现象的话，就没必要关心。
    比如说宁晏自己就很清楚，有一部分员工就是会在发放完年终奖等等时刻提出离职。
    基本操作。
    宁晏自己都干过这种事情。
    而恰好，天颂公司上周才发放完新增的半年奖，是符合这个条件的。
    人力资源的效率很高，颜芷很快就将汇总情况提交到了宁晏这里。
    “两个希望尽快解除劳动关系的，基本属于不合作状态。”
    颜芷道。
    “另外四个人基本上属于正常离职现象，就是你认为的那种，在高额奖金发放完毕后离职。”
    宁晏随口问了句：“他们是不是加薪幅度不太高？”
    “是的，他们的年纪都在二十六七岁，平均加薪幅度不到25%。”
    听了颜芷的回答，宁晏摆摆手：“那就不用管，按照正常流程处理。”
    “不合作的两个，按照以往的处理方式处理，不用管。”
    然而，这只是开始。
    之后仿佛离职潮忽然来了一样，包括之前的六个人，接连到十一个人离职。
    这个情况明显就有点不正常。
    最终宁晏还是决定亲自跟其中筛选出来的一两个人谈谈。
    “说说看，平时表现不错，提离职是凑热闹？”
    宁晏看着对面的年轻小伙汁，随口问道。
    小伙汁略有点紧张，片刻后才回答道：“没有没有，就是上周发的奖金比较多，想出门旅游一趟，但不好意思请长假，只好离职。”
    “……”
    ======
    破碗。