《神豪宁败家》十五天的自由第426章非正常运营的操作

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   距离会议结束仅仅一小时十五分钟，宁晏便收到了人事部联合财务部门统计上来的书面报告。
    颜秘书先行过目，确定在统计上没什么细节上的问题后，宁晏才看到报告文本。
    尽管宁晏说明了定标依据，但书面报告上的定标报告依旧存在问题。
    于是宁晏将加薪报告放在了一旁，先确定了半年奖的事项。
    根据不同的贡献度和工作年限，确定的半年奖标准还是很到位的。
    基础是奖励一个月工资。
    根据不同的贡献度和工作年限，奖金为1到3个月工资不整。
    这一点上与大多数公司没太大区别。
    宁晏很快批复意见，同意执行奖金发放。
    与此同时，也批复了加薪报告。
    “大方向上存在问题，应充分参考不同年龄段和不同工作年限定标，举例，35岁以上员工原则上基础加薪幅度不得低于35%，以此类推。”
    最后加批两字：“尽快！”
    临近中午下班前，书面报告再次递交给到了宁晏，这次终于符合了宁晏的意思。
    当即批复：“可，即刻生效，本月工资发放即按新标准。”
    然后看向颜芷：“走吧，跟我一块去宣布第二件事！”
    这个时候颜芷哪还能不知道宁晏的想法，只是有些无奈的摇了摇头，还叹了口气：“宁总您先。”
    如果真要她敞开来说的话。
    她会说，宁总干得漂亮。
    事实显然也是如此，宁晏只花了一个小时不到点的功夫，就彻底理清思路，完美的知道了解决办法。
    如果一切顺利的话，十个工作日后，天颂公司将会出现大规模的财务亏损。
    甚至有可能出现运营危机。
    但……
    那些跟宁晏关系不大。
    那个时候宁晏已经马不停蹄的赶往了下一个企业，甚至很大可能是下一个城市。
    要成为宁事务管理所的人，生活就是这么的朴实无华，且枯燥。
    …………
    宁晏从办公室出来后，走了几步，也没管是否是办公区的中心位置，拍了拍手吸引所有员工的目光。
    也吸引了包括在办公室的高级副总等几个高管在内的所有目光。
    他们都预先得到了更多的信息，只是不知道宁晏具体要做的是什么。
    “各位。”
    “我是宁晏。”
    宁晏面带微笑，声音不高不低的说道。
    “首先宣布一件事情，奖金标准已经确定，今天下午会发放到各位账上。”
    “同时也确定了加薪标准，请人事部简单宣读依据。”
    宁晏还是比较会的。
    能不用自己上场的事情，就不自己上场。
    人事部的负责人自然也乐得效劳。
    毕竟她也是非常受益于加薪标准的一员。
    “本次全员加薪，根据宁总的意见，结合公司的实际情况，最低加薪标准为原有工资的29%……”
    “同时，这次的加薪标准与以前所有的标准都不一样，宁总综合考虑到了年龄问题，按照年龄层次分区域加薪，比如35岁以上的员工，原则上最低加薪标准为35%……”
    “最后，这次的加薪标准有充分考虑到所有员工的贡献度、为公司所付出的努力以及自身家庭的负担等情况……”
    “最晚在下班前，每位员工都会收到人事部的加薪通知……”
    人事部负责人的话语落下后，办公区响起了热烈的掌声。
    本来就是站起来的所有员工，脸上情不自禁的出现了惊喜的笑容。
    他们原以为参考工作年限和年纪，是要效仿阿里等公司的35岁以上尽量滚蛋的操作，没想到居然是为了更多的加薪。
    而且居然还充分的考虑到了员工的家庭负担情况。
    用实际行动给了所有员工一份‘家’的感觉。
    以后不好说，至少当下，这一刻，这一秒钟，全部员工都恨不得给宁晏卖命。
    没别的。
    说得再多，梦想再美好，都不如当下的利益来得实际。
    尤其是在当下的大环境下，整体的经济状况下行的情况下，这种世所罕见的加薪，更是让所有员工心里面暖暖的。
    这次是真的。
    他们能感觉到自己的心动。
    先是奖金，接着是加薪，这一连串的实际利益砸下来，原本还有的人心浮动等等情况，全部消失不见。
    员工们心里甚至在想：
    “卧槽，我第一次感觉到自己这种普通工薪阶层上班能得到的体面！”
    “真的是第一次感觉到这份工作居然能带来体面的感觉。”
    “意料之外多出来的几万块奖金，以后每个月都能多领几千乃至上万的工资，真的……做梦都不敢想这种好事！”
    “原本我还觉得公司药丸，现在我觉得……公司要爆！”
    “宁总真的牛批，别看宁总年轻，这是真的懂我们啊！”
    “没说的，我要成为优秀员工了！”
    “……”
    见员工们都比较激动，宁晏双手虚压。
    “好，看来大家对我的决定都比较满意，这样我就放心了。”
    “额外的还有一些小事情，因为人事部和财务部上午的工作量比较大，就没有一起提出来。”
    “从今天开始，原则上不允许加班，如有必要，加班按时薪的三倍计算，节假日按时薪的五倍计算，最晚会在加班次日发放到位。”
    “从今天开始，特别设立以周为单位的优秀员工名录，每周优秀的员工可以获得一定量的奖金，原则上不低于月薪的50%。”
    “……”
    宁晏的话语落下后，办公区域内罕见的沉默了片刻。
    不知道是谁，先喊了一句宁总牛逼。
    然后整个办公区都响起了‘宁总牛逼’的声音。
    不知道的还以为这踏马别不是在搞传销。
    好在宁晏很快制止了员工的发泄，淡淡的道：“接下来，我要宣布的是第二件事。”
    “……”
    所有员工目光灼灼，认真倾听。
    场面堪比小学生听讲。
    但大家心里都明白，宁晏给了这么多的利益，自然需要他们有所付出。
    没谁会在这个时候作死。
    宁晏一点都不带犹豫的说道。
    “从今天开始，存储架构产品全面停止运营，所有正在谈的和已经谈好的项目全部停止，按照相应的合同赔付。”
    “向所有客户作出相应的说明，稍后会有相应的安排。”
    “同时！”
    “所有部门都配合起来，全力以赴用最快的速度将原本搁置的‘分布式数据库’项目做出来，要求是完全自主研发，自主可控！”
    “……”
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    破碗。