《许家三少》第五十章刁钻问题

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   还未走到后门门口，就看到一名身材靓丽的成熟女性一身职业ol装站在那里来回徘徊，看不出是紧张还是期待。
    从来都没有当过面试官的许秋林却是一点儿也不害怕，没见过猪肉还没见过猪跑嘛！
    走到她的面前，直接问道：“你是来面试经理的吧！”
    庄萍萍一愣，不为别的，只因眼前这人太过年轻，和她心中李总的形象有些不太相符。
    “你是李总？”
    庄萍萍的语气有些迟疑。
    许秋林瞬间知道她误会了，正巧李强这个时候也从龙凤坡走了出来，解释道：“我不是李总，我身后的这位才是，我只是顺道过来看看，也别站着了，里面坐吧！”
    许秋林颇有一副我就是这家店主人的气势，把庄萍萍搞得晕头转向，她只是听赵有为说到这家店是李强的，所以来面试之前已经想好了说辞，但突然半路杀出一个程咬金，她的那套说辞未必好使，骗一个人和骗两个人的概念是不一样的。
    能够被李强邀请过来一起面试她，在她眼中显然也不是一个省油的灯。
    对此，她目前也只能走一步看一步了。
    随着许秋林的邀请，李强和庄萍萍一同进入龙凤坡A16桌台，坐了下去。
    “那个，我先来个自我介绍吧！”坐下之后的庄萍萍颇为尴尬的说道。
    李强点了点头，准备洗耳恭听时，许秋林却摆了摆手，直接说道：“自我介绍就暂时不用了，咱们直接进入主题吧！我有几个问题。”
    庄萍萍一听，顿时紧皱眉头，不解这是个什么情况，哪有面试之前不做自我介绍的？
    心里不由的暗想：“难道他知道我是赵有为派来的人？他是谁？”
    李强也望向许秋林，不明白他这是何用意。
    看到两人的疑惑，许秋林直接解释道：“自我介绍嘛，等面试通过后在介绍也不迟，如果有机会一起共事，早晚都会相熟，如果不能通过面试，彼此也只是过客，知不知道对方的名字又有何意义？”
    两人无语，这种奇葩思想，他们还真的少见。
    话虽如此不假，但你也别直接说出来呀！
    “那行吧，直接进入主题。”李强说道。
    毕竟许秋林是他邀请过来的，此时也不好驳了他的面子。庄萍萍见李强都这样说了，她还能有什么好说的，直接回道：“行，你问吧！”
    “你感觉什么样的管理方法才是最好的管理方法？”
    许秋林的这个问题问的相当有水平了，什么样的管理方法才是最好的管理方法？
    纵观古今，没有什么管理方法可以称得上最好的，管理管理管得住才叫管理，不同的人需要用不同的管理方式，只要员工乐意听，这种管理方式就是好的。
    庄萍萍瞬间懵了，这叫什么问题，管理方法有很多，她要怎么回答？难道要一一举例说明那种管理方式的不妥嘛？
    李强也懵了，他身为老板也不知该怎么回答这个问题啊！
    “怎么不说话？难道不知道怎么回答？身为一个管理者，你不该只会一种管理方式吧？”许秋林又问道。
    这才是他的目的，如果只知道一种管理方式，不论在哪里做管理，都不会有太大的说服力，他问题的根本是在于眼前这个人对管理的见解。
    因为不论那种管理方式，都会存在弊端，和人无完人是一个道理。
    “额……这倒不是，只不过哪种管理方法是最好的管理方法确实不好说。因为不论那种管理方式都会存在弊端，这个我真不知道该怎么回答。”庄萍萍倒也洒脱，直接回答不知道。
    这倒让许秋林对其好感上升了一丝，其实在她回答所有管理方式都会存在弊端的时候，他就已经对答案满意了，后面的那句不知道，反而成了加分项。
    拍了拍手掌，许秋林继续说道：“这个答案我很满意，不错哦！那么第二个问题来了，如果是你当上了这家店的经理，你会采取什么样的管理方式？或者说，你要怎样让店里的员工信服你。”
    这个问题很重要，因为许秋林清楚的知道，店里的员工对空降管理层持有很大的意见，包括他也是一样，不然他也不会选择辞职了。
    李强眼前一亮，不由的再次对许秋林的看法产生了改观，这个问题他是从来没有想过，如果今天是他一个人面试，他绝对不会问出这样的问题，他最多也就是问如何去经营这家店的方法之类的问题。
    从这点也足以看出，他和许秋林的区别，一个更在意收益，而另外一个更在意环境的舒适度。
    事实上，庄萍萍所做的准备也是关于店面经营之类的问题，因为她之前做管理时，无论去哪里面试，老板更关心的还是这个问题。
    许秋林的问题让她有些措手不及，但影响并不算太大，虽然她并没有准备，但她好歹也做过这么多年的管理，也空降过多次陌生的店面，如果和员工处理好关系，她还是知道的。
    “首先嘛，刚到这家店的前三天肯定是多看多观察，毕竟我是新人，对店里的情况还不是很了解，也不清楚每个员工的性格。至于管理嘛，对不同的人肯定要用不同的管理方式，单一的管理方式不论在那个环境下都不太适应，因为人的性格是不一样的。第二点就是攻心为上，不论什么样性格的员工，让他对你心服口服了，才会真正的便于管理。当然也不排除对一部分员工狼性管理，有些员工天生就不会服任何人，这样的员工就必须用强硬的手段镇压，要么做要么走，要让他清楚自己的位置，人善被人欺，马善被人骑，有些人就不能太过放纵。”
    许秋林听她说完，再次鼓起了掌声。
    确实，不同的人要用不同的管理方式，攻心为上也符合他的管理理念，强硬镇压也是一种不可避免的手段，从她简简单单的字里行间中，许秋林有一种找到知己的感觉，但也只是有这种感觉而已，他并不认为说的好就能做的好。
    说，谁都会说，但能不能做到，还是要看行动的。。
    不过，总而言之，对于庄萍萍的面试，许秋林这边算是通过了。
    “李总，接下来的事情，我就不参与了，你们谈吧，谈妥之后，可以试试。”