《小人物的非凡之路》第666章出乎预料

小人物的非凡之路最新章节目录
   童伟略感诧异，他没想到史晓东会主动提出这个问题，“史工，你这意思？”
    “你不是说昌达集团致力于增强自己的科研实力吗？看起来医药产品也将成为公司的主要业务板块之一，昌达集团不会一直满足于从外面引进技术和产品吧？增强企业的科技创新实力，难道不包括医药科技的创新？”
    “增强企业科技创新能力，当然是全方位的，据我所知，凡是昌达集团涉足的实体制造业，都包括在创新范围之内，制药业务更是不可能例外。”童伟解释道。
    史晓东点了点头，直言道：“恕我冒昧，就凭昌达集团技术中心现有科技人员的专业实力，我认为不足以满足新药研制和创新的要求，童博士，你认为昌达集团有没有引进人才的计划？”
    “这个，”童伟没想到对方如此主动，这跟原来的预想大相径庭，所以，他故意避开问题，“史工，你问这个干什么？”
    “别管我干什么，你就说昌达集团有没有引进医药科技人才的计划？”
    “应该有，否则就像你说的那样，医药创新没法开展，技术中心现有科技人员绝大多数的专业背景都跟医药产品无关。”
    “那你知道具体情况吗？比如引进计划何时实施？对人才的要求是什么？准备引进多少人？等等等等。”
    面对史晓东的直白和坦诚，童伟真诚地说：“史工，我对具体情况不太清楚，你有什么想法，最好找个机会跟叶总或关总面谈，他们才是决策者和计划的实施者。”
    也许意识到自己的言行有点出格，史晓东尴尬地一笑；“其实也没什么，我就是随便问问。”
    因为童伟知道昌达集团准备招募史晓东，这一决定是关云天跟叶佳怡和童伟共同作出的，但他在史晓东面前故意不露声色。
    事后，童博士把史晓东说的那些话向叶佳怡作了汇报，“也许史工最近就会找你和关总谈这件事。”
    叶佳怡颇感惊讶，原以为今后招募会费一番周折，没想到这个史晓东竟提前主动说出来了，看起来这是一件好事，但处理不好将会变成一件坏事。
    因为昌达集团跟健华医药研究院合作的YHM项目，才刚完成了工业化试验，后续工业生产装置的建设，还在筹备之中，如果史晓东的言论传到健华医药研究院有关领导的耳朵里，不仅会给YHM项目的合作带来麻烦，而且对将来招募史晓东的计划有百害而无一利。
    听了叶佳怡谈及史晓东的想法，关云天也是觉得出乎预料，“还没等咱们做工作呢，他却主动提出来了，这既是好事，也是坏事。好的方面，咱们起码知道他愿意到昌达集团工作，将来招募他不用费劲；坏的方面，这事儿一旦让他单位的领导知道了，将会带来很多麻烦。”
    “可不是嘛，据说他最近有可能找咱们谈这件事，到时候一定要把利害关系跟他讲清楚。”
    自从跟童博士袒露心思后，史晓东就想寻找机会，跟昌达集团的两位领导正式提出自己的请求。
    但史晓东也很矛盾，一方面害怕两位领导笑话自己幼稚，另外，他也怕给关云天和叶佳怡留下对原单位不忠诚的印象。
    不过转念一想，史晓东又觉得没什么大不了，昌达集团不是要加强药物研发的技术力量吗？虽然尚未对外公
    （本章未完，请翻页）
    开披露这一消息，但从童博士那里已经得到证实，既然需要加强技术力量，就必然要招聘人才，凭着跟昌达集团合作YHM项目的这段愉快经历，即使自己的条件达不到招聘要求，两位领导也不会笑话自己。
    至于对原单位是否忠诚，要具体问题具体分析，正如童博士所说，在一个很难得到科研资源的单位，什么事都要论资排辈，大好的年华被白白浪费，如果在乎别人说三道四，抱着忠诚二字不放，无论对自己还是对社会，都没有任何好处。
    谁都知道人往高处走，水往低处流，与其在一个不受重视的环境浪费生命，不如到一个能够施展的平台做点有意义的事。
    时间的脚步早已迈入二十一世纪，有些传统思维已经与现实格格不入，如果再不更新观念，就会被时代抛弃。
    再说，即使端着体制内的所谓铁饭碗，员工跟单位的劳资关系也属于双向选择，在这种条件下谈忠诚，显然没有实际意义。
    通过一番分析权衡，史晓东心里彻底开朗了，他认为自己把事情想的太复杂，实际情况也许并非如此。于是，他决定找机会跟昌达集团的领导面谈一次，把自己的想法向他们主动说出来。
    记得刚开始合作YHM项目的时候，史晓东跟关云天曾有过一次单独交谈，他觉得这位董事长平易近人，比较容易沟通，所以，他打定主意，决定再跟关云天单独见个面。
    打听到董事长这段时间没有外出，史晓东找了个自己认为比较合适的时间，他来到关云天办公室门外，伸手在门上敲了几下，听到里面传来“请进”的声音后，才推门进去，并先打招呼：“关总，你好！”
    关云天抬头看着站在不远处的来人，略感诧异地说道：“史工？你请坐。”
    史晓东并未马上找地方坐下，而是问道：“关总现在有空吗？”
    “有空，什么事你先坐下再说。”关云天示意对方在茶几旁的沙发就坐，因为叶佳怡前几天跟他谈到过史晓东的想法，他大致知道对方来此的目的。
    史晓东在单人沙发坐下后，关云天也过来坐到茶几旁，正好茶几上的自动加热器烧开了一壶水，关云天顺手沏了一杯茶，递到史晓东面前，“你喝茶。”
    “谢谢！”毕竟单独跟董事长谈话，史晓东多少还是感觉有点局促，在手足无措的时候，他端起茶杯呷了一口，稍微平静一点后，他问道：“关总，昌达药业的业务量，在整个昌达集团大约能占到几成？”
    “这个----，大概百分之二十吧。”关云天不动声色，看看对方到底要说什么。
    “医药产品的平均生命周期为十五年，凡是以药品为主业的企业，如果要想做到长盛不衰，产品的更新换代必须要跟上步伐。”一旦涉及专业话题，史晓东就能放松自己，话也多了起来。
    “按你的理解，怎么才能做到让更新换代跟上步伐呢？”
    史晓东没有急于回答问题，而是说道：“关总，医药产品在昌达集团的整个业务中，现在才占百分之二十，将来还有继续扩大业务份额的可能吗？”
    “不是可能，而是必须扩大医药产品在集团公司的业务份额，这已经在我们的计划之中了。”关云天道。
    “既然如此，要让产品的更新换代跟上步伐，除了紧盯国内科研机构的新产品开发动向，还有一项工作是必
    （本章未完，请翻页）
    不可少的，那就是企业要有自己的新产品研发能力，而且这种能力越强，企业的发展动力就越足。国外的辉瑞、强生和阿斯利康等大型制药企业，都有非常强大的自主研发和创新能力，在他们的实验室，甚至诞生过诺贝尔奖获得者，好多大型科研机构和高等院校，都难以取得他们那么大的成就。”
    关云天点头赞同，“制药行业属于资金和技术密集型产业，如果有了资金保障，技术就是影响企业发展壮大的唯一因素，这一点我们早就意识到了，所以，昌达集团技术中心正在致力于为医药产品的研发创新创造条件。”
    “也就是准备组建药品研发创新机构？”
    “是的，也许你已经知道，昌达集团实体制造业包括三大板块，第一是汽车零配件，第二是新材料和储能元器件，第三是医药产品。汽车零配件属于整车制造的配套业务，受制于外部因素，我们发挥主观能动性的空间不大。新材料和储能元器件方面，不仅成功开发了高容量蓄电池并实现了产业化，而且还研发了国内领先的废旧蓄电池回收处理技术，也实现了工业化生产，眼下，童博士正在带领他的团队开发新的产品和技术。目前看来，医药研发和创新是昌达集团的短板，我们正在想办法弥补。”
    通过耳闻目睹，史晓东对昌达集团的实力已经有了充分的了解，他相信只要得到领导重视，在昌达集团做新药研发或创新，资金上就不会有任何障碍，现在最缺的是人才。
    “关总，昌达集团弥补医药研发短板有什么具体举措？这方面的科研团队组建起来没有？”史晓东准备一步步接近目标。
    “还在计划之中。怎么，史工对此有什么建议或意见吗？”
    “以昌达集团的实力，加上领导们重视，科研经费应该不是问题，但组建新药研发的科研团队，首要问题是人才，不知企业内部是否拥有这样的科技人员？”
    关云天坦承道：“没有。记得咱俩第一次交谈时我曾说过，昌达集团涉足医药领域不过四五年时间，而且还是因为一次对外担保失误，被迫进入这个行业，虽然后来又增加了一个产品，但总体而言，我们还是缺乏医药科技方面的高级人才。对于即将组建的新药研发科技团队，我们打算对外招聘相关人员。”
    史晓东早就料到会是这样的情况，“关总，对外招聘人才，需要什么样的条件，才能满足你们的要求？”
    关云天一本正经地说道：“相关专业不用说了，起码要有相当的学历和一定的工作经验，另外至少要有副高以上的职称，还要有独立主持完成过较有影响力的科研项目的经历。”
    这些条件，几乎就是给史晓东量身定制的。
    “哦----，”史晓东若有所思地沉默了一会儿，然后直接问道：“关总，你觉得我的条件符合你们的要求吗？”
    关云天欣赏对方的直率，但显出一副故作惊讶的神情：“你？当然符合要求！不过史工，你是国有科研单位的科技人员，属于体制内人士，而昌达集团是民营企业，对你好像不太合适吧？”这有点欲擒故纵的味道。
    “先别管其他的，咱们就事论事，如果我来应聘，你说昌达集团能不能接受？”史晓东干脆把话挑明。
    关云天显得很为难的样子，“哎哟，你给我出了个难题，要说你这条件，完全符合要求，但以你的身份，我们不能接受呀！”
    （本章完）