《首富从开挂开始》正文卷第73章方盈盈的任务

首富从开挂开始最新章节目录
   【系统突发任务：三个月内，下属方盈盈需要完成十家火锅店，并保证顺利开张。
    任务奖励：方盈盈的管理能力从初级提升到高级。
    惩罚：无
    规则：除了人员招聘和资金，宿主不得插手开新店的具体事务，须由下属方盈盈独立完成。】
    商健想不到他的下属还能触发任务，有些好奇：“系统，由我给下属发工作任务，能触发类似的奖励任务嘛？”
    【系统提示：宿主没法主动触发员工奖励任务，只能由宿主的下属自主触发】
    商健恍然，若他都能给下属发系统奖励任务，那他就是系统爷爷了，还有系统什么事儿。
    也是，哪里这等好事！
    这个任务，倒也不错，有总比没有好。
    不仅仅商健本人需要提升能力，其下属也需要跟他一起发展，才能跟上他的步伐。
    如果方盈盈能在三个月内完成任务，时间上很有可能比升级到LV3还快，就有可能是他手下的第一个从系统人才库出来的高层管理者，也解决了高端人才需求的空缺问题。
    毕竟从社会上招聘高层，很难保证忠诚度。
    三个月内完成任务，商健帮不上方盈盈什么忙，只保证火锅店员工到位和资金充裕，任务期间，其它事就不得干预了。
    他本身还挂着三个系统任务。
    ）要求一年内考研成功。时间充裕，但也只有今年这一次机会，如果这一次考不上，任务就算失败了。
    ）要求半年内把系统等级升到LV3。时间截止到7月15日，还有五个半月时间。
    ）那个二十年内升到LV8的任务。看似时间长，但时间很紧迫，若这个任务失败了，也不知道后果怎么样。
    有时候，商健倒真想故意失败，看一看高级文明的外星人长得如何。活得太安逸，来个末世玩玩，刺激一下人类。
    想是那样想，但当有敌意的外星人真来临时，真是恐惧了。
    商健是一个容易满足的人，如今也算是小有成就的人了，目前身价数千万元，有豪车，虽然没买房，但房子对他来说，已经不是事了。
    “诶，有钱没妹子，算什么成功嘛！”
    “说什么，也要知道妹子香不香，是牛奶味，还是草莓味，还是咸的。”
    商健坐在落地窗边的椅子，没人打扰他，浮想联翩。
    南湖上的一只白鹤，高速飞翔掠过碧绿的湖面，叼起一只小鱼。
    这一幕，让他醒悟。
    也许，在那些大佬眼中，自己还是那一只小杂鱼吧。
    轻拍了下脸蛋，自嘲刚才的念头：
    “呵，我什么时候变得猥琐了。”
    脑子也清醒了，想到脑海中的超级商业蓝图，抬头15度望着窗外的天空，胸有成竹，激情澎湃：
    “我要在这座城市，开遍我想开的店，让同行滚一边去！”
    “我要让当世界五百强企业董事长，掐死作恶多端的房地产企业，吊打BAT，叫板国际巨头，制定自己的技术标准，做国际技术标准的拦路虎。”
    “我要做世界之王！”
    满怀壮志，大手一挥，极有气势。
    指点江山，挥斥方遒，好像前方的所有高楼大厦和商业街全是他自己的。
    商健舒了一口气，笑了笑：“好吧，我只是想吼一吼，发泄一下，还是脚踏实地，走好每一步！”
    “不过，我还是有资本叫嚣一下的。”
    公司虽小，但发展迅速，3家店铺，一天营业额就近四五十万元呢，一年就是一亿多元了。
    毛利率，更是高得吓人，达到60％以上。
    “也不知道，如今同城的海底唠如何了？”
    商健突然想到竞争对手，前段时间看到对方四号店生意清淡，有些唏嘘。
    不过，海底唠本身服务就好，就像打不死的小强，生意差一些，但还不至于亏本。
    但商健相信，等升LV3后，蔬菜品质和火锅味道再上升一个大台阶，水煮天下附近的同类型火锅店，估计没法运营下去。
    今世，海底唠碰上他这个挂B，也是倒霉透了。
    以后，车牌尾号可以弄一个桂A-（我就是挂B）。
    思绪回到当前，来到办公室中间，这里放置一张红实木茶桌和一套红实木沙发，被透明塑料盖着，防止灰尘污染。
    掀开沙发上的塑料，放置一旁，在沙发上坐了下来。
    办公室租下来了，得请人来清理打扫，购置办公用品、电脑、拉网络等工作。
    目前公司已经没有更多的人手做这些工作了，必须得招聘一些人员。
    两家公司，都需要人事、财务、管理等方面的人员。
    这些人员，商健打算从系统人才库招聘，高效、忠诚。
    先不说薪水，人员招聘成本可不是一笔小数。
    像中高端人才，从人才市场是极难找到匹配的。
    为啥？
    中高端人才一般都是在职，也不喜欢去人才市场寻找工作。
    网络发展迅速，寻找工作从现场迅速转移到网络上。
    企业从网络上招聘，耗费大量时间和精力，有时候寻找几个月都找不到合适的候选人，所以，一般委托猎头公司寻找候选人。
    猎头公司有人才资源，高效，但费用就是高。
    候选人成功入职后，费用一般在所提供人才年薪的20％-30％。
    但好处就是，公司不用设置太多的人力资源管理职位，最重要的是，减少了时间成本，不因人才不到位而影响公司发展。
    像商健的人才库，其实就相当于猎头公司的人才资源库，但寻找人才更高效。
    有点不好就是，需要商健亲自操作。
    当公司规模非常大之后，人员需求量非常大，商健一个人是忙不过来的，还是得依靠人力资源部从社会上招聘人才。