《猎战首富》作品正文卷六十一、老婆情深

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   王洛跟温美又有两周没有见了。
    王洛跟老婆是有很深的感情，现在冥冥之中他就是不想把老婆带来魔都。他自己曾经立下一个目标：就是未到三十三岁他就不会让老婆来这里的，现在的王洛还真的想不到未来公司会出现一些什么样的变故？
    公司目前是还正常，任何事情都不知道会在某个时段会急转直下？王洛时刻是有忧患意识的，没有这种意识的人，事业是永远也做不大的，这就是王洛要去努力达成的。
    王洛还想在这个时候跟别的职员进行一些好的沟通，他刚才专门去拜访了刘帅，在王氏集团上十万名职员当中，这是第一次破例。
    刘帅能够享受到总裁这样的优待，这跟王洛自己的决策有很重要的关系，王洛自己也想不到公司会出现这样的变动？他本来就想把刘帅推上去做CEO的，现在刘帅还被总裁给降级了，这表面上是不受尊重了。
    王洛这次造访，打消了刘帅的顾虑。
    总裁这样做，也是有他的难言之隐。
    公司已经在快速发展的轨道上了，就应该多吸收一些新鲜的血液进来，只有新的员工，才会为公司带来源源不断的生机，王洛也是这样去思考的。
    王洛在跟刘帅的沟通中，他掌握到刘帅的家庭是很简朴的，不像有些高管，一定要装修豪华，住的是别墅什么的，或者还要保时捷和奔驰开路，这些都是那些高管们要去扮演的，王洛也不在乎这一套。
    刘帅这样简朴，是为全公司的人都做出了榜样。谁要是不能够像刘帅这样去做，王洛还真的不会让这些人有什么好的出路。
    王洛真想在这个节骨眼上去获得一些更好的发展，无关公司未来会出现什么情况？因为现在就是这样难办。
    王洛在回家的路上，他没有跟司机讲一句话，他的豪华别墅很久都是他一个人居住。他时常还会忆起温美来，温美真的没有必要就丢在芙蓉国里的，现在王洛自己有一个心魔，他不想自己在三十三岁以前就把老婆接过来。
    王洛一边想着温美；一边就盯着窗户外面的夜景，现在都已经十二点了，明天的太阳应该也很灿烂的。
    “你来公司有多久了？”王洛突然就想起来问司机。
    “总裁，我来公司有三年了。”司机小黄就很自然地回答王洛。
    王洛还想问什么？就是想不起还有什么好问的，到了这么晚的时刻，王洛是不想跟下人有过多的交集，在公司里，他很少去跟司机做交流，他一般都是要跟副总裁以上的人物进行对接，如果对方没有更好的一个想法和思路，王洛就可以使用自己的行为习惯来进行定位。
    来王氏集团上班的人，大部分都是为了金钱来的，因为王洛集团的待遇好啊，副总裁级别的都是80万年薪起，高的有200多万的；总监级别也是50万年薪起，经理级别的就是20多万起，就连基层的员工各项补贴加起来也不好低于10万的，在魔都能够把薪资待遇提升到这样一个层面的，还只有王氏集团啊。
    王洛是这样想的：公司的每一位员工都是自己的家人一样，他们生活怎么样？直接会反映到他们的工作当中，因为现实就是这样的，如果王洛不把下属们的工资标准提升，他们工作也不会积极主动，工作绩效自然就大打折扣的。
    王洛很快回到了自己的半山别墅区，那里的别墅区里都有很多的大富翁，譬如讲有魔都的石油大王和汽车大王，这些人跟王洛不一样，他们都有自己的家族企业，是从父辈手上接过来的产业，这样做就是不一样。
    王洛是时刻有自己的一杆称，只要对方不对自己有什么抵抗，王洛就绝对不会去跟人家打架的。
    王洛现在企业都已经做成这样强大了，他还有什么必要去跟人家争高低呢？
    王洛回到家里，家里的保姆都已经睡熟了，王洛本来就不想请保姆的，这保姆还是刘帅给推荐的。
    刘帅一再跟王洛建议：工作上的事情就在公司里解决，家里也一定要有个人照顾下。
    刘帅就想不通：总裁这样有钱，为什么就不能找一位贤妻呢？
    本次跟随着总裁去了芙蓉国里才知晓：总裁不是没有老婆，而是老婆跟他分离了八年，总裁心里想的，跟普通人就是不一样，他承担的困难也会是普通人的十倍甚至是百倍！
    王洛没有惊动保姆，保姆是38岁左右的中年妇女，这位保姆也是乡下人，乡下人都很淳朴，做保姆的就是要有这份天真和烂漫，如果保姆也带有心计过来的，王洛的生活还怎么平静下去呢？
    王洛回到了自己的书房，他的书房有很多典故和历史画册，在企业里管理，就要多学习下一些优秀的历史故事，学习古人在怎么去管理企业管理国家的？
    像朱元璋这样一位草根皇帝，不照样把国家整理得井井有条吗？但是这样的人也会有自己的失误，任何人在处理事情上都有两面性：一方面是要心性向善；一方面是心性像恶。
    王洛以后还会去看望刘帅吗？
    只要刘帅不来公司上班，他很有可能会“三顾茅庐。”
    是人才，做总裁的就要再去尊重下下属，在公司里，往往有的奇才会为公司创造更多的价值，这样的员工是坚决不能丢失的，这些也是公司未来能够制衡别的企业之良策。
    王洛曾经是这样去治理公司的，未来还需要去整合多方位的资源和人才体系，在公司里，要想把公司的各个部门都管理到位，关有88位副总裁还是不够的，因为这些副总裁都各自为政，没有一个整体。
    王洛是要把他们都建立起来一个统一的整体，这工作量真的很大，王洛搞得焦头烂额，还不知道出路在哪里呢？总裁的事情，下属们是永远也摸不透的，任何人都要在老板的授意下去践行，否则公司该如何去获得发展呢？ ;