《全能大宝鉴》正文第399章碾压

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   谭贵青个头不高，还不到一米七，黑黑瘦瘦的，但眼神很明亮，带着点偏远农村出来的孩子所特有的野性，猛地一看有点像越国那边的人。
    不过一开口，却是满满的壮味儿。
    杨磊瞬间联想到那一句火遍全网的“表格我出来了”。
    没有恶意。
    就是这个口音太有辨识度，太魔性，洗脑效果极强，很难不联想。
    不过杨磊现在是霸道总裁人设，所以并没有过多地寒暄，而是一边脱外套一边问：“谭先生，这是第一次没有回家过年？”
    谭贵青显然也没想到第一个问题会是这个，愣了一下才连忙回答：“第一次。”
    “想家吗？”
    “呃，想吧，有点，但也不是特别想。”
    谭贵青乱了阵脚。
    杨磊心里暗笑。
    这个小青年还是太嫩了，竟然被一个无关紧要的问题弄得进退失措。
    哪怕谭贵青表面上还很淡定，且一副无所谓的语气，但一个简单的问题，却给出了两种答案，而且是模棱两可的答案，只能说明他紧张了，并且不知道哪个才是正确的回答方式，只能先肯定又否定接着又模糊两个答案之间的界限。
    这是一种本能反应。
    没有对错。
    却把谭贵青的心理状态完美地呈现出来，而且是谭贵青自己都没有意识到的方式。
    说白了，还是太年轻，没有一丁点的江湖经验。
    换作是杨磊，只会反被动为主动，比如“我想不想家都不影响与杨先生的交流”或者“临近过年，时间紧迫，所以杨先生就不要问无关紧要的问题了，咱们直入主题吧”。
    虽然不一定就能翻转局势，但至少会争取到一定的主动权，或者告诉杨磊他谭贵青也不是好拿捏的。
    但很可惜，这种能力不是谁都有的，在踏入职场或者接受专业训练之前，几乎所有人都没有这方面的意识。
    杨磊有。
    所以，这是一场不对等的战斗。
    还没有开始，结局已经明了，不管能不能谈成合作，杨磊都将占据绝对的主动。
    果然。
    杨磊抓住谭贵青的思维破绽，从生活方面入手，一步一步把谭贵青引入陷阱。
    等各式精致且昂贵的菜式上桌，谭贵青彻底失去了抵抗力，服务员小姐姐甜甜的笑容和温柔地讲解瓦解了这个还没见过世面的小伙子最后一层防线。
    击败一个男人的方式有多种多样，但扬长避短永远是最高效的理念。
    论技术，一千个杨磊加起来也不是谭贵青的对手。
    但其他方面，杨磊随便碾压谭贵青。
    所以，杨磊几乎不谈技术，而是谈生活，谈管理，谈资本，谈运营，谈金融行业的秘闻八卦。
    当他把谭贵青引领到完全陌生的领域里以后，便可以轻松击败谭贵青。
    再辅以高档会所这个谭贵青更陌生的环境，战斗过程自然更轻松。
    一顿饭吃完，在旗袍小姐姐的引领下进入茶室。
    杨磊掏出一盒雪茄，用火柴慢慢预热，点燃，最后才风轻云淡地剪开，美美地抽了一口，这才朝谭贵青做了个请的手势：“蒙特科瑞的雪茄，不算最好的，却是我最喜欢的，口感非常丰富，我认为，每个男人在自己的生命中都应该尝试一下，哪怕一小口，”说到这里还补充道：“雪茄和卷烟不同，不走肺，烟气在口腔里转一圈后迅速吐掉，然后慢慢品味残留在口腔里的香气。”
    坐在杨磊对面，谭贵青正襟危坐，两手放在腿边，紧张到扭来扭去，听了杨磊的讲究之后，下意识咽了一口口水，犹豫片刻，伸手拿起摆在盘子里的大号雪茄，学着杨磊的模样，笨拙地点燃，剪切，吸，还真学了个七八分像。
    嗯，是个善于观察的人。
    模仿能力很强。
    适应能力也不错。
    在那么紧张的状态中模仿到这个程度，已经相当不错，换个同龄人过来，可能脑子里只有一片空白。
    天才就是天才。
    不能拿正常人来对比。
    想到这里，杨磊露出一丝笑容，“味道咋样？”
    谭贵青微微点头，有模有样地吐了一口浓烟：“是和卷烟不同，很特别，”说到这里还咂了咂嘴巴。
    杨磊把手边的盒子推过去，“喜欢就尝尝，”不等谭贵青拒绝，直接转移话题，“聊正事儿吧。”
    谭贵青急忙坐直，“您讲。”
    要的就是这个效果。
    杨磊微微点头，“我要做同城业务，缺个核心技术骨干，瑶瑶向我推荐了你，所以，你觉得你能胜任哪个高度的工作？”
    “高度？”
    “对，技术骨干也分很多类型，有埋头做技术研发的，也有技术系统内的中小团队领导，还有统筹管理某个技术项目或者业务项目的中层管理，还有负责公司全部技术业务的高级管理，甚至需要承担很多管理工作任务的核心管理层，不同高度的工作，工作任务、工作量、工作方式以及待遇都不一样，以待遇举例，差距极大，年收入跨度从几万到几千万。”
    杨磊说到这里，微笑着补充：“换种方式问，你认为你能拿到哪个档次的年收入？”
    谭贵青又情不自禁地咽了一口口水，额头依然见汗，“几，几千万？”
    “公司董事、总裁副总裁、财务、法务、技术等领域的老大除了基本工资，还能拿到海量的绩效奖、年终奖以及股权激励，中高层普通管理也差不多，不过额度没核心管理那么高，如果是纯粹的技术向员工，基本工资比同级其他员工高，但收入最高的还是管理层，不同等级的核心收入点也不一样，你应该明白。”
    谭贵青使劲儿点头，“我知道，高级管理的主要收入来源是股权激励。”
    “没错，所以你认为你能拿到什么级别的收入？”
    “我，我……”
    谭贵青彻底蒙了。
    连一个模棱两可的答案都拿不出来。
    因为这又是一个完全陌生的领域。
    谭贵青明显从来没有考虑过这个问题。
    这不是平日里的打闹，或者躺在床上的美好想象，而是实实在在的提问，关系到命运发展的提问，一个回答不好，触手可及的超级年薪就会擦肩而过。 ;