《开挂的创业日常》正文卷第356章发展策略[2]

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   弟，也不会发展这么顺利。
    ……
    不过，林睿不知道的事，随着中国的复苏，为了节制中国，台湾在美国心中的份量也在加强。
    未来，2015年，梁孟松还是经受不住压力，从三星离职了。
    他离职之后，刚刚在技术上赶上台积电的三星，渐渐又开始落后了，随后再次被台积电全面超越。
    直至2017年，梁孟松受邀加盟中芯国际。
    上任时，国际上的先进量产制程已经到了10nm，中芯的技术还停留在28纳米，这已经是人家几年前就玩剩下的东西了。
    即便如此，中芯在制程工艺上面还面临着两个最重要的问题，一是28nm制程良品率一直不稳定，二是在28nm制程向下发展的过程中无法突破，举步维艰。
    梁孟松率领团队用了不到一年的时间，就将中芯国际28nm制程良品率从60%提升至85%以上。
    但和同行相比，中芯在28nm领域并没有明显的竞争优势。
    此时，梁孟松再一次选择了“跳代”的技术路线，建议跳过中间代次，直接发展14nm。但相比于三星，中芯的技术积累要差得多，一步到位量产14nm制程，所面临的难度也是之前三星的几倍。
    但是，梁孟松信心十足，力排众议，向董事会保证对14nm制程的改良能如期完成。
    年6月，中芯14nm制程正式量产，良品率从3%巨幅提升至95%以上。同时推进的12nm制程也进入了客户导入阶段。
    一年后，28nm、14nm、12nm，及N+1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，预计2022年就可以进入风险量产。
    纳米和3纳米的最关键和最艰巨的8大项技术，也已经有序展开。
    如果说，中芯在没有梁孟松之前，是一步一步走的话。有了梁孟松之后，等于直接开始了百米冲刺，三年走完了台积电十年的路。
    ……
    这些，林睿如今并不知道，但从三星半导体技术发展的脉络来看，梁孟松的加入显然起到了主要作用，甚至主导了三星半导体的发展。
    这样的一位人物，显然非常适合此时的中芯国际，用来开疆扩土，大步追赶。
    三星挖人时，开出了台积电的三倍年薪。
    别的不说，林睿就不缺钱。
    只要肯来，给他开出三星的三倍年薪，或者更高，也不是什么大事。
    据林睿了解，梁孟松的年薪也并没有多么夸张，在台积电任职时，换算成人民币，年薪1000万左右。
    被挖到三星，涨了三倍，年薪也只有3000万人民币左右。
    就算年薪开到一亿，只要肯来，又算得了什么。
    据林睿所知，目前台积电的总裁魏哲家的薪酬，是8000多万人民币。
    只要能把人挖来，2亿的年薪他也敢开。
    随后，林睿的意思被传达出去。
    这成了星空科技集团晋升中芯国际第一大股东的第一个动作，梁孟松确实也是公认的行业牛人，大家还是很给面子的，这件事被迅速地执行下去。
    同时，林睿也通过未央科技和星空科技的网络，一起向梁孟松发出邀请，只希望这次挖人计划能顺利达成。
    不但如此，随着三年时间过去，张汝京的竞业协议到期。
    林睿打算邀请他再次加盟中芯国际，这个他一手创办、发展的企业。
    未来，张汝京作为中芯国际董事长，梁孟松作为执行董事兼CEO，两位芯片行业的大佬共同推进中芯国际的发展。
    只要能把这两位请来，共同执掌中芯国际，那么中芯国际的未来，将大有可为。
    绝对比他这个外行瞎指挥差不多了。
    只是，张汝京还好说点，想把梁孟松挖过来，显然不是那么容易的事。
    这件事还需要从长计议，好好规划一下。
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