《黑道狂兵》第三百三十一章有人情味的女老板（加更）

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    qu 除了请假的、没有工作赋闲在家的，基本上全到了。
    主席台上，宋雪茹和方斌居中，公司党委书记和陆飞分局两侧。毕竟还没有收购，大家是平等的伙伴关系。
    方斌先维持了一下会场秩序，而后便说：“今天，宋氏集团的宋小姐和陆总经理亲自过来，就是为了解答大家心中的疑问。大家有什么话就说，但不要乱了秩序。而且宋小姐的时间也比较紧张，大家捡最紧要的问题。”
    其实，知道宋雪茹和陆飞要来，这些职工已经商议得差不多了。把主要的问题归了类，就选了两个比较有威信的职工代表提问。其中一个直接就问最敏感的话题：“请问宋小姐，您说的那个百分之十的末位淘汰制，究竟有没有具体的标准？”
    宋雪茹笑道：“具体的标准，就是大家能否称职，是不是尽力工作。每个人的岗位不同，所能发挥的作用也肯定不同。所以，我们不会要求公司的保洁员去和副总经理去比较贡献的大小。每个人只要能圆满完成自己的工作，那就是一百分。”
    看到大家稍稍安定了些，宋姐又笑道：“当然，要是真的改制的话，工作可能要比现在忙了，工作量也会大一些。不过只要大家认真去做了，我相信没有不能完成任务的。而且真要是让大家依旧这样一天天闲坐着，大家也不乐意吧？男同志会起将军肚，女同志也会发胖的，呵呵！”
    在场的人都笑了起来。都说台上这位是高阳市地下世界的头号大姐，其实也不见有什么杀气腾腾的戾气嘛。相反，好像脾气还很温婉。
    这时候，宋雪茹又忽然说：“另外，这个末位淘汰制也不是必须执行至少我本人是不想看到的。假如大家的工作都做得很出色，为什么要淘汰呢？大家在一起工作了多年，已经合作熟练了。再说改制以后，我们的工程量、工作任务可能会迅速增多，甚至有可能还要增加人手呢。所以，到时候要是大家的工作都能完成任务，这个所谓的淘汰制也可能就不起效果了。”
    这句话就像是个定心丸，关于淘汰裁员的争议也基本上告一段落。
    另一个职工代表又问：“那么关于工资和福利待遇，您说可能要拉大收入分配差距，不知道这个差距能有多大？”
    宋雪茹听后又笑道：“首先明确一点：我们会保证职工的基本生活。此外，基本的医疗、养老、工伤等保险，也会足额缴纳！”
    这是很重要的一点，等于先给大家一个基本保障。而宋雪茹此时又问了问身边的方斌，不时点了点头，又说：“我刚才问了方总经理，说是公司历年来拖欠未缴纳的职工社会保险，数额约二百多万。虽然这一点在合同之外，但我也可以在此保证：这些保险依旧由宋氏来补足。”
    身边的方斌一愣，继而带头鼓掌！顿时，全场掌声雷动。
    因为看宋姐和方斌刚才的询问姿态，以及方斌的错愕神色，就知道这件事是现场临时才想到的。本不该由宋氏负责的事情，但宋姐还是主动揽了过来。就凭这一点，大家对宋氏、对宋姐和陆飞的好感又提升了不少。
    “至于薪资待遇的差距，肯定会有，而且肯定会不小。”宋雪茹说，“我问过了，方总经理现在的月工资是四千多，各种补贴加在一起也不到六千。党委书记和其余几位副总，待遇更低。同志们呐，这可是大企业的老总，这样的工资待遇符合他们的工作量和贡献？所以，只要能圆满完成工作任务，哪怕他们以后月收入过万、过两万、三万，都是有可能的大家也别觉得意外！包括在座的各位，只要充分发挥了自己的聪明才智，做出了突出的贡献，想必你们的收入会大大的增加！”
    也就是说，这种收入分配的差距，不是大幅削减低收入者的收入，而是尽量抬高突出贡献人员的收入。这样的结果，肯定是大家都乐于见到的。
    所以，宋雪茹也笑着说：“当然喽，我倒是希望这种差距越大越好！年底的时候，希望能看到年收入破百万的职工。甚至过亿也不要紧嘛，那说明咱们公司发展好了、挣大钱了，呵呵！”
    后面一句显然是开玩笑，但对于这种分配差距也基本上解释清楚了。对于这一点，大家反倒更加乐于接受。保证了基本的生活，而且有了一个积极向上的晋升机会、一个靠工作挣大钱的机会，何乐而不为呢？
    上面这个问题，似乎宋雪茹的承诺很好，前景也很光明，以至于职工们觉得有点悬乎。但是一想到宋雪茹二话不说就揽下了历年拖欠的保险，再想想人家坐的那辆车，就说明宋雪茹是有实力做出这种保证的。
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    随后，大家又问了几个问题，但都不如前面两个敏感，宋雪茹回答得也很得体。大约两个多小时的时间，大家对这位女老板有了一个比较直观的认识很有人情味儿！
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